আত্মতৃপ্তির চাহিদা কী?
উত্তর: সমাজে বসবাসরত বন্ধু-বান্ধব, প্রতিবেশী, আত্মীয়-স্বজন ও সহকর্মীদের থেকে মান-মর্যাদা, সম্ভ্রম ও প্রতিপত্তি, খ্যাতি ইত্যাদির দিক দিয়ে নিজেকে উচ্চতায় নিয়ে যাওয়ার আকাঙ্ক্ষাকে আত্মতৃপ্তির চাহিদা বলে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
আত্মতৃপ্তির চাহিদা কী?
উদ্দীপক
জনাব কফিল 'সাহানা' গার্মেন্টসের সহকারী উৎপাদন ব্যবস্থাপক। এম. বি. এ পাসের পর তিনি বর্তমান কর্মস্থলে যোগদান করেন। একটি বড় কক্ষে তিনি অন্যান্য বিভাগের পাঁচজন ব্যবস্থাপক ও সহকারী ব্যবস্থাপকের সাথে একসঙ্গে বসে অফিস কার্যসম্পাদন করেন। গত পাঁচ বছরে একই পদে তার বেতন বেড়ে দ্বিগুণ হয়েছে। কিন্তু একই বেতনে তিনি সালেহা গার্মেন্টসে চলে যাওয়ার প্রবল ইচ্ছা পোষণ করলে কর্তৃপক্ষ বেতন না বাড়িয়ে তাকে ব্যবস্থাপক পদে পদোন্নতি দেন এবং তার অন্য একটি সুসজ্জিত কক্ষ বরাদ্দ করেন। জনাব কফিল এতে অত্যন্ত খুশি হন এবং পূর্বের চেয়ে আরও অধিক উদ্দীপনা নিয়ে কাজ করতে থাকেন।
Rajshahi · 2017
উত্তর
সমাজে বসবাসরত বন্ধু-বান্ধব, প্রতিবেশী, আত্মীয়-স্বজন ও সহকর্মীদের থেকে মান-মর্যাদা, সম্ভ্রম ও প্রতিপত্তি, খ্যাতি ইত্যাদির দিক দিয়ে নিজেকে উচ্চতায় নিয়ে যাওয়ার আকাঙ্ক্ষাকে আত্মতৃপ্তির চাহিদা বলে।
উত্তর
উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটিতে প্রথম পর্যায়ে জনাব কফিলকে আর্থিক প্রেষণা প্রদান করা হয়েছিল।
আর্থিক প্রেষণা হলো অর্থ ও আর্থিক সুযোগ-সুবিধার সাথে সম্পৃক্ত প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা। মানুষের জীবনে যে সীমাহীন অভাব লক্ষণীয় তার মুখ্য অংশের পূরণ অর্থের সাথে সংশ্লিষ্ট।
উদ্দীপকে জনাব কফিল 'সাহানা গার্মেন্টসের উৎপাদন ব্যবস্থাপক। এম. বি. এ পাসের পর তিনি তার বর্তমান কর্মস্থলেই যোগদান করেন। একটি বড় কক্ষে তিনি অন্যান্য বিভাগের ব্যবস্থাপকদের সাথে একসাথে বসে অফিসের কার্য সম্পাদন করেন। গত পাঁচ বছরে একই পদে তার বেতন বেড়ে দ্বিগুণ হয়েছে। সুতরাং বলা যায়, জনাব কফিলের বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে, যা প্রথম পর্যায়ে আর্থিক প্রেষণার অন্তর্ভুক্ত।
উত্তর
অনার্থিক প্রেষণা প্রদানের ফলে জনাব কফিল প্রতিষ্ঠানটি ছেড়ে যাননি।
অনার্থিক প্রেষণার মাধ্যমে কর্মীদের প্রণোদিত করার জন্য অর্থের বাইরে সুযোগ-সুবিধা প্রদান করে। অনেক সময় কর্মীকে আর্থিক প্রেষণার পাশাপাশি অনার্থিক প্রেষণাও দিতে হয়।
উদ্দীপকে জনাব কফিল 'সাহানা' গার্মেন্টসের সহকারী উৎপাদন ব্যবস্থাপক। গত পাঁচ বছর যাবৎ তিনি উক্ত প্রতিষ্ঠানে একই পদে কর্মরত এবং তার বেতন বেড়ে দ্বিগুণ হয়েছে। কিন্তু প্রতিষ্ঠানে পদোন্নতির সুযোগ না থাকায় তিনি একই বেতনে সালেহা গার্মেন্টসে চলে যেতে চান। এজন্য উক্ত প্রতিষ্ঠান তাকে ব্যবস্থাপক পদে পদোন্নতি দান করেন, যা অনার্থিক প্রেষণার স্বরূপ।
কোনো কর্মীই দীর্ঘদিন যাবৎ একই পদে কাজ করতে চায় না। তিনি চান তার বর্তমান পদ হতে উচ্চতর কোনো পদে পদায়ন করতে। তাই উদ্দীপকের জনাব কফিলও 'সাহানা' গার্মেন্টসে একই পদে উচ্চতর বেতন চাকরি না করে সালেহা গার্মেন্টসে চলে যেতে চান। যখন সাহানা গার্মেন্টস তাকে সহকারী উৎপাদক ব্যবস্থাপক হতে ব্যবস্থাপক পদে পদোন্নতি প্রদান করেন তখন তিনি প্রতিষ্ঠান ছেড়ে যাননি। বরং তিনি অত্যন্ত খুশি হন এবং পূর্বের চেয়ে আরো অধিক উদ্দীপনা নিয়ে কাজ করেন। তাই বলা যায়, আর্থিক প্রেষণার পাশাপাশি অনার্থিক প্রেষণা প্রদানের ফলে জনাব কফিল প্রতিষ্ঠানটি ছেড়ে যাননি।