যে ধরনের প্রেষণা প্রদানের ফলে জনাব কফিল প্রতিষ্ঠানটি ছেড়ে যাননি তার যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ করো।

উত্তর: অনার্থিক প্রেষণা প্রদানের ফলে জনাব কফিল প্রতিষ্ঠানটি ছেড়ে যাননি। অনার্থিক প্রেষণার মাধ্যমে কর্মীদের প্রণোদিত করার জন্য অর্থের বাইরে সুযোগ-সুবিধা প্রদান করে। অনেক সময় কর্মীকে আর্থিক প্রেষণার পাশাপাশি অনার্থিক প্রেষণাও দিতে হয়। উদ্দীপকে জনাব কফিল 'সাহানা' গার্মেন্টসের সহকারী উৎপাদন ব্যবস্থাপক। গত পাঁচ বছর যাবৎ তিনি উক্ত প্রতিষ্ঠানে একই পদে কর্মরত এবং তার বেতন বেড়ে দ্বিগুণ হয়েছে। কিন্তু প্রতিষ্ঠানে পদোন্নতির সুযোগ না থাকায় তিনি একই বেতনে সালেহা গার্মেন্টসে চলে যেতে চান। এজন্য উক্ত প্রতিষ্ঠান তাকে ব্যবস্থাপক পদে পদোন্নতি দান করেন, যা অনার্থিক প্রেষণার স্বরূপ। কোনো কর্মীই দীর্ঘদিন যাবৎ একই পদে কাজ করতে চায় না। তিনি চান তার বর্তমান পদ হতে উচ্চতর কোনো পদে পদায়ন করতে। তাই উদ্দীপকের জনাব কফিলও 'সাহানা' গার্মেন্টসে একই পদে উচ্চতর বেতন চাকরি না করে সালেহা গার্মেন্টসে চলে যেতে চান। যখন সাহানা গার্মেন্টস তাকে সহকারী উৎপাদক ব্যবস্থাপক হতে ব্যবস্থাপক পদে পদোন্নতি প্রদান করেন তখন তিনি প্রতিষ্ঠান ছেড়ে যাননি। বরং তিনি অত্যন্ত খুশি হন এবং পূর্বের চেয়ে আরো অধিক উদ্দীপনা নিয়ে কাজ করেন। তাই বলা যায়, আর্থিক প্রেষণার পাশাপাশি অনার্থিক প্রেষণা প্রদানের ফলে জনাব কফিল প্রতিষ্ঠানটি ছেড়ে যাননি।

HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক