বোনাস কী?
উত্তর: বেতন-ভাতার অতিরিক্ত যে অর্থ প্রতিষ্ঠানের পক্ষ হতে কর্মীকে প্রদান করা হয় তাকে বোনাস বলে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
বোনাস কী?
উদ্দীপক
মি. তারিক একটি পোল্ট্রি ফিড মিলের মালিক। অন্যান্য প্রতিষ্ঠান শ্রমিকদের ৩০% বেতন বৃদ্ধি করলেও মি. তারিক তার প্রতিষ্ঠানের বেতন বাড়ালেন ২০%। কিন্তু মি. তারিক মিলের কাজের পরিবেশকে অনেক পরিচ্ছন্ন ও সুন্দর করলেন। শ্রমিকদের বিনামূল্যে চিকিৎসা সুবিধা, যাতায়াত সুবিধা এবং চাকরির নিরাপত্তার বিষয়ে ঘোষণা করলেন। এতে শ্রমিকরা উৎসাহিত হলো। বছর শেষে অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের চেয়ে তার প্রতিষ্ঠান বেশি উৎপাদন করল।
Jessore · 2017
উত্তর
বেতন-ভাতার অতিরিক্ত যে অর্থ প্রতিষ্ঠানের পক্ষ হতে কর্মীকে প্রদান করা হয় তাকে বোনাস বলে।
উত্তর
উদ্দীপকে অন্যান্য প্রতিষ্ঠান কর্মীদের প্রেষণা দেয়ার ক্ষেত্রে আর্থিক দিকটি বেশি প্রাধান্য দিয়েছে।
আর্থিক প্রেষণা বলতে অর্থ ও আর্থিক সুযোগ-সুবিধার সাথে প্রণোদনামূলক ব্যবস্থাকে বোঝায়। মানুষের জীবনে সীমাহীন অভাব লক্ষণীয়। এর মুখ্য অংশের পূরণ অর্থের সাথে সংশ্লিষ্ট।
উদ্দীপকে অন্যান্য প্রতিষ্ঠান শ্রমিকদের ৩০% বেতন বৃদ্ধি করেছে। এক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে শ্রমিকদের আর্থিক প্রেষণা দান করেছে। অন্যান্য প্রতিষ্ঠান কাজের পরিবেশ, চিকিৎসা সুবিধা, যাতায়াত সুবিধা এবং চাকরির নিরাপত্তা বিষয়ে গুরুত্ব দেয়নি। তারা শুধু বেতন বৃদ্ধিকে গুরুত্ব দিয়েছে। এ থেকে বোঝা যায়, অন্যান্য প্রতিষ্ঠান অনার্থিক প্রেষণার চেয়ে আর্থিক প্রেষণাকে অধিক গুরুত্ব প্রদান করে থাকে। সুতরাং বলা যায়, অন্যান্য প্রতিষ্ঠান কর্মীদের আর্থিক প্রেষণা দেয়ার ক্ষেত্রে বেশি প্রাধান্য দিয়ে থাকে।
উত্তর
উদ্দীপকের আলোকে আমি মনে করি অনুকূল পরিবেশ পেলে কর্মীরা যেকোনো আর্থিক সুবিধার চেয়েও বেশি উৎসাহিত হয়।
কর্মীরা যেখানে কাজ করে সেই স্থানের পরিবেশ উন্নত হলে তা কর্মীদের মনোবল উন্নত করে। এটি একটি অনার্থিক প্রেষণা।
উদ্দীপকে মি. তারিকের পোল্ট্রি ফিড মিলের শ্রমিকদের কাজের পরিবেশ অনেক পরিচ্ছন্ন ও সুন্দর। শ্রমিকদের বিনামূল্যে চিকিৎসা সুবিধা, যাতায়াত সুবিধা এবং চাকরির নিরাপত্তা প্রভৃতি অনার্থিক প্রেষণা দানের পাশাপাশি ২০% বেতন বৃদ্ধি করল। এতে শ্রমিকেরা উৎসাহিত হলো।
অপরদিকে মি. তারিকের প্রতিযোগী প্রতিষ্ঠান শুধু ৩০% বেতন বৃদ্ধি করল। অন্য কোনো সুযোগ-সুবিধা প্রদান করল না। ফলে বছর শেষে দেখা গেল অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের চেয়ে মি. তারিকের প্রতিষ্ঠান অনেক বেশি উৎপাদন করল। সুতরাং বলা যায়, অনুকূল পরিবেশ পেলে কর্মীরা যেকোনো আর্থিক সুবিধার চেয়েও বেশি উৎসাহিত হয় এবং উৎপাদন বেশি করে-এ মতামতটি নিঃসন্দেহে সমর্থনযোগ্য।