কর্মী নির্বাচন কাকে বলে?
উত্তর: আবেদনকারীদের মধ্য হতে, যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী বাছাই করাকে কর্মী নির্বাচন বলে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মী নির্বাচন কাকে বলে?
উদ্দীপক
জনাব রবিন একটি রিটেইল স্টোর চালান। সেখানে কর্মী নিয়োগের জন্য একটি বিজ্ঞাপন তৈরি করেন এবং তা বিভিন্ন চাকরির ওয়েবসাইটে পোস্ট করেন। মি. রাজু একজন চাকরি প্রার্থী। তিনি উক্ত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দেখে আবেদন করেন। প্রতিষ্ঠান কর্তৃক যাচাই-বাছাই ও সাক্ষাৎকার পর্বসহ সমস্ত ধাপে উত্তীর্ণ হয়ে মি. রাজু উক্ত পদে নিয়োগ পান।
Jessore · 2025
উত্তর
আবেদনকারীদের মধ্য হতে, যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী বাছাই করাকে কর্মী নির্বাচন বলে।
উত্তর
প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের দক্ষতা ও পেশাগত জ্ঞান বৃদ্ধির লক্ষ্যে কর্মীদেরকে হাতেনাতে যে শিক্ষাদান করা হয় তাকে প্রশিক্ষণ বলে।
প্রশিক্ষণ এমন একটি সুসংগঠিত প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কর্মীদের বিশেষ কার্যদক্ষতা, যোগ্যতা ও প্রবণতা বৃদ্ধি পায় এবং কর্মীকে অধিক দায়িত্ব পালনে সক্ষম করে গড়ে তোলে। প্রশিক্ষণ হলো সর্বস্তরের কর্মীদেরকে কার্যোপযোগী ও দক্ষ করে গড়ে তোলা এবং মানসিকতা বিকাশের এক অবিরাম প্রক্রিয়া। প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কোনো কর্মীকে কোনো বিষয়ে হাতেনাতে শিক্ষা দেওয়া হয়। এর ফলে কর্মী তার কাজে দক্ষ হয়ে ওঠে।
উত্তর
উদ্দীপকের জনাব রবিন বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছেন।
প্রতিষ্ঠানে শূন্যপদ পূরণের জন্য বা প্রয়োজনীয় জনশক্তি সংগ্রহের জন্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে লোক সংগ্রহ করা হলে উক্ত উৎসকে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস বলে। বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানগুলোতে এ পদ্ধতিকে অধিক অগ্রাধিকার দেওয়া হয়ে থাকে। যেমন- চাকরি সন্ধানী, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, চাকরি বিনিয়োগ কেন্দ্র, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, বিজ্ঞাপন ইত্যাদি।
উদ্দীপকে জনাব রবিন একটি রিটেইল স্টোর চালান। সেখানে কর্মী নিয়োগের জন্য একটি বিজ্ঞাপন তৈরি করেন এবং তা বিভিন্ন চাকরির ওয়েবসাইটে পোস্ট করেন। মি. রাজু একজন চাকরি প্রার্থী। সে উক্ত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দেখে আবেদন করেন। প্রতিষ্ঠান কর্তৃক যাচাই-বাছাই ও সাক্ষাৎকার পর্বসহ সমস্ত ধাপে উত্তীর্ণ হয়ে মি. রাজু উক্ত পদে নিয়োগ পান। উক্ত নিয়োগ প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করতে বিজ্ঞাপন ব্যবহার করা হয়, যা বাহ্যিক উৎসের অন্তর্ভুক্ত। তাই বলা যায়, উদ্দীপকের জনাব রবিন বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছেন।
উত্তর
উদ্দীপকে চাকরিতে নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রদান কর্মী সংগ্রহ পর্যায় এবং মি. রাজু এর নিয়োগ পাওয়া কর্মী নিয়োগ পর্যায়, উভয় পর্যায়ের মধ্যে বিভিন্ন বৈসাদৃশ্য বিদ্যমান।
আবেদনকারীদের প্রতিষ্ঠান পর্যন্ত নিয়ে আসাকে কর্মী সংগ্রহ বলে। সংগঠনের জন্য প্রয়োজনীয় জনশক্তির পরিমাণ নিরূপণের পরবর্তী পর্যায়ে শূন্য ও সৃষ্ট নতুন পদগুলো পূরণের জন্য কর্মী সংগ্রহের কাজ শুরু হয়। অন্যদিকে বাছাইকৃত কর্মীদের মধ্য হতে যোগ্য কর্মী নিয়োগ দেওয়াকে কর্মী নিয়োগ বলে।
উদ্দীপকে জনাব রবিন একটি রিটেইল স্টোর চালান। সেখানে কর্মী নিয়োগের জন্য একটি বিজ্ঞাপন তৈরি করেন এবং তা বিভিন্ন চাকরির ওয়েবসাইটে পোস্ট করেন। মি. রাজু একজন চাকরি প্রার্থী। সে উক্ত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দেখে আবেদন করেন। প্রতিষ্ঠান কর্তৃক যাচাই-বাছাই ও সাক্ষাৎকার পর্বসহ সমস্ত ধাপে উত্তীর্ণ হয়ে মি. রাজু উক্ত পদে নিয়োগ পান।
কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ায় প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন বিভাগ হতে কর্মী নিয়োগের রিকুইজিশন সংগ্রহ, উক্ত কর্মীদের মান বিবেচনায় উৎস নির্ধারণ, উৎস অনুযায়ী প্রয়োজনীয় বিজ্ঞপ্তি প্রদান এবং সম্ভাব্য চাকরি প্রার্থীদের মনে উৎসাহ সৃষ্টি করে তাদেরকে আবেদন করতে উৎসাহিত করা পর্যন্ত ব্যাপৃত। অন্যদিকে সংগৃহীত কর্মী হতে সর্বাধিক দক্ষ ও যোগ্য কর্মীকে উপযুক্ত পদে নিয়োগের জন্য যাবতীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়। কর্মী সংগ্রহ একটি ধনাত্মক প্রক্রিয়া এবং নিয়োগ একটি ঋণাত্মক প্রক্রিয়া।