পদ আবর্তন বলতে কী বোঝায়?
উত্তর: যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে কর্মীকে একই প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন পদে দায়িত্ব প্রদানের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, তাকে পদ আবর্তন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি বলে। এ ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদেরকে এক পদ হতে অন্য পদে বদলি করে সকল কাজের জন্য উপযুক্ত করে গড়ে তোলা হয়। এতে কর্মীদের মধ্যে প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন কাজের দক্ষতা, অভিজ্ঞতা ও জ্ঞান অর্জিত হয়। আমাদের দেশের ব্যাংকসমূহে সাধারণত পদ পরিবর্তনের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
পদ আবর্তন বলতে কী বোঝায়?
উদ্দীপক
মি. করিম তার পোশাক শিল্পের দশজন সুপারভাইজার নিয়োগ দেওয়ার জন্য কর্মীর যোগ্যতা, বেতন, সুযোগ-সুবিধা উল্লেখ করে কোম্পানির নোটিশ বোর্ডে বিজ্ঞপ্তি দেন। এতে ব্যাপক সাড়া পড়ে। পরবর্তীতে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হয়। এরপর মি. করিম নিয়োগ প্রাপ্ত সুপারভাইজারদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে মানব সম্পদ বিভাগে নির্দেশ দেন।
Chittagong · 2023
উত্তর
যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে কর্মীকে একই প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন পদে দায়িত্ব প্রদানের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, তাকে পদ আবর্তন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি বলে। এ ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদেরকে এক পদ হতে অন্য পদে বদলি করে সকল কাজের জন্য উপযুক্ত করে গড়ে তোলা হয়। এতে কর্মীদের মধ্যে প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন কাজের দক্ষতা, অভিজ্ঞতা ও জ্ঞান অর্জিত হয়। আমাদের দেশের ব্যাংকসমূহে সাধারণত পদ পরিবর্তনের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।
উত্তর
উদ্দীপকের মি. করিম বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছেন। প্রতিষ্ঠানের শূন্য পদ পূরণের জন্য বা প্রয়োজনীয় জনশক্তি সংগ্রহের জন্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে লোক সংগ্রহ করা হলে উক্ত উৎসকে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস বলে। বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানগুলোতে এ পদ্ধতিতে অধিক অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। যেমন- চাকরির সন্ধানী, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, চাকরির বিনিয়োগ কেন্দ্র ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ইত্যাদি উদ্দীপকের মি. করিম তার পোশাক শিল্পের দশজন সুপারভাইজার নিয়োগ দেওয়ার জন্য কর্মীর যোগ্যতা, বেতন, সুযোগ-সুবিধা উল্লেখ করে কোম্পানির নোটিশ বোর্ডে বিজ্ঞপ্তি দেন। এতে ব্যাপক সাড়া পড়ে। পরবর্তীতে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হয।বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহের কাজটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, উদ্দীপকে করিম বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছেন।
উত্তর
নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য মানবসম্পদ বিভাগের উচিত তাদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা। প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের দক্ষতা ও পেশাগত জ্ঞান বৃদ্ধির লক্ষ্যে তাদেরকে হাতেনাতে যে শিক্ষাদান করা হয় তাকে প্রশিক্ষণ বলে। প্রশিক্ষণ এমন একটি সুসংগঠিত প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কর্মীদের বিশেষ কার্যদক্ষতা, যোগ্যতা ও প্রবণতা বৃদ্ধি পায় এবং কর্মীকে অধিক দায়িত্ব পালনের সক্ষম করে গড়ে তোলে। উদ্দীপকের মি. করিম তার পোশাক শিল্পের দশজন সুপারভাইজার নিয়োগ দেওয়ার জন্য কর্মীর যোগ্যতা, বেতন, সুযোগ-সুবিধা উল্লেখ করে কোম্পানির নোটিশ বোর্ডে বিজ্ঞপ্তি দেন। এতে ব্যাপক সাড়া পড়ে। পরবর্তীতে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হয়। এরপর মি. করিম নিয়োগ প্রাপ্ত সুপারভাইজারদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে মানব সম্পদ বিপক্ষে নির্দেশ দেন। সুপারভাইজারদের ক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য মানবসম্পদ বিভাগের উচিত তাদের জন্য প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা গ্রহণ করা। কারণ প্রশিক্ষণ এমন একটি সুসংগঠিত প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কর্মীদের বিশেষ কার্যদক্ষতা, যোগ্যতা ও প্রবণতা বৃদ্ধি পায় এবং কর্মীদেরকে অতিক দায়িত্ব পালনের সক্ষম করে গড়ে তোলা হয়। এর মাধ্যমে হাতেনাতে শিক্ষা দেওয়া হয় বলে কর্ম ক্ষেত্রে কর্মীর যোগ্যতা ও দক্ষতা বৃদ্ধি পায়।