কর্মী নির্বাচন নেতিবাচক কেন?
উত্তর: সংগৃহীত কর্মীদের মধ্য হতে সর্বোত্তম কর্মী বাছাই করার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলে। প্রতিষ্ঠানের কার্য সম্পাদনের জন্য যোগ্য কর্মী প্রয়োজন। আর যোগ্যকর্মী পেতে হলে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় বিকল্প নেই। কোন কাজ সঠিকভাবে সম্পাদনের জন্য যেসব যোগ্যতা ও কর্মদক্ষতা সম্পন্ন কর্মীর প্রয়োজন হয় সেই মত কর্মী বাছাই ও নিয়োগ কার্যকে নির্বাচন বলা হয়ে থাকে। এ নির্বাচন প্রক্রিয়ায় আবেদনকৃত কর্মীদের মধ্য হতে পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী রেখে অবস্থিত দের বাদ দিয়ে দেওয়া হয়। তাই কর্মী নির্বাচনকে নেতিবাচক প্রক্রিয়া বলা হয়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মী নির্বাচন নেতিবাচক কেন?
উদ্দীপক
মি. সালাম তার ফলের জুস কারখানাটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিচালনার সিদ্ধান্ত নেন। এজন্য তিনি এ কাজে অভিজ্ঞ ও প্রযুক্তি জ্ঞান সম্পন্ন একজন কর্মকর্তা নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দেন। এছাড়া কারখানার উৎপাদন বিভাগের সরকারি ব্যবস্থাপক পদ পূরণের জন্য কারখানায় কর্মরত তিনজন কনিষ্ঠ নির্বাহীর সাক্ষাৎকার গ্রহণ করেন এবং তাদের মধ্য থেকে একজনকে নিয়োগ দেন। এর ফলে নিয়োগকৃত সরকারি ব্যবস্থাপকের উৎসাহ আরও বেড়ে যায় এবং কাজে আরো মনোযোগ দেন।
Rajshahi · 2023
উত্তর
আবেদনকারীদের প্রতিষ্ঠান পর্যন্ত নিয়ে আসার কাজকেই কর্মী সংগ্রহ বলে।
উত্তর
সংগৃহীত কর্মীদের মধ্য হতে সর্বোত্তম কর্মী বাছাই করার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলে। প্রতিষ্ঠানের কার্য সম্পাদনের জন্য যোগ্য কর্মী প্রয়োজন। আর যোগ্যকর্মী পেতে হলে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় বিকল্প নেই। কোন কাজ সঠিকভাবে সম্পাদনের জন্য যেসব যোগ্যতা ও কর্মদক্ষতা সম্পন্ন কর্মীর প্রয়োজন হয় সেই মত কর্মী বাছাই ও নিয়োগ কার্যকে নির্বাচন বলা হয়ে থাকে। এ নির্বাচন প্রক্রিয়ায় আবেদনকৃত কর্মীদের মধ্য হতে পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী রেখে অবস্থিত দের বাদ দিয়ে দেওয়া হয়। তাই কর্মী নির্বাচনকে নেতিবাচক প্রক্রিয়া বলা হয়।
উত্তর
উদ্দীপকে মি.সালাম তার প্রতিষ্ঠানে কর্মকর্তা নিয়োগে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস ব্যবহার করেন।
প্রতিষ্ঠানের শূন্য পদ পূরণের জন্য বা প্রয়োজনীয় জনশক্তি সংগ্রহের জন্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে যে লোক সংগ্রহ করা হয় তাকে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস বলে। বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানগুলোতে এ পদ্ধতিকে অধিক অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।যেমন_-চাকরির সন্ধানি,শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, চাকরির বিনিয়োগ কেন্দ্র, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র বিজ্ঞাপন ইত্যাদি।
উদ্দীপকে মি. সালাম তার ফলের জুস কারখানাটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিচালনার সিদ্ধান্ত নেন। এজন্য তিনি এ কাজে অভিজ্ঞ ও প্রযুক্তি জ্ঞান সম্পন্ন একজন কর্মকর্তা নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দেন।উক্ত বিজ্ঞাপন কার্যক্রমটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, সালাম তার প্রতিষ্ঠানে কর্মকর্তা নিয়োগে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস ব্যবহার করেছেন।
উত্তর
সহকারী ব্যবস্থাপক পদে নিয়োগ দানের ক্ষেত্রে সালাম কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস টি ব্যবহার করেছেন।প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মী বা তাদের সুপারিশ ক্রমে অথবা বিভিন্ন প্রক্রিয়ায় যদি প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তর থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয় তখন তাকে অভ্যন্তরীণ উৎস বলে। যেমন- সহকারী ব্যবস্থাপককে পদোন্নতি দিয়ে ব্যবস্থাপক পদে উন্নীত করা অথবা প্রতিষ্ঠানে কোন শাখা ব্যবস্থাপককে অন্য আরেকটি শাখার ব্যবস্থাপক হিসেবে পদোন্নতি দিয়ে ব্যবস্থাপক পদে উন্নীত করা,অথবা প্রতিষ্ঠানের কোন শাখা হতে ব্যবস্থাপককে অন্য আইডি শাখার ব্যবস্থাপক পদে বদলির মাধ্যমে অভ্যন্তরীণ উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করা হয়।
উদ্দীপকে মি. সালাম তার ফলের কারখানায় কারখানার উৎপাদন বিভাগের সরকারি ব্যবস্থাপক পদ পূরণের জন্য কারখানায় কর্মরত তিনজন কনিষ্ঠ নির্বাহী সাক্ষাৎকার গ্রহণ করেন এবং তাদের মধ্য থেকে একজনকে নিয়োগ দেন। এর ফলে নিয়োগকৃত সরকারি ব্যবস্থাপকের উৎসাহ আরও বেড়ে যায় এবং কাজে আরো মনোযোগ দেন।
উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ফলের জুস তৈরির জন্য অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেন। এরূপ উৎস থেকে কর্মী নিয়োগ করলে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের প্রতি সন্তুষ্ট থাকে। আবার প্রতিষ্ঠানে অভিজ্ঞ ব্যক্তির সমাবেশ ঘটে। ফলে প্রতিষ্ঠানের সকল পর্যায়ে আনুগত্যের ভাবধারা প্রতিষ্ঠিত হয়। তাই বলা যায়, সহকারি ব্যবস্থাপক পদে নিয়োগ দানের ক্ষেত্রে সালাম কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস টি ব্যবহার করেছে যা যুক্তিযুক্ত।