পদোন্নতি কি?
উত্তর: প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীকে তার বর্তমান পদ হতে উচ্চতর দায়িত্ব ও পদমর্যাদা সম্পন্ন কোন পদে উন্নীত করাকে পদোন্নতি বলে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
পদোন্নতি কি?
উদ্দীপক
মি. মামুন কীর্তনখোলা ব্যাংকের অফিসার পদে নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত হয়ে ব্যাংকের যোগদান করতে গেলে ম্যানেজার উক্ত কর্মীকে স্থায়ী নিয়োগের জন্য ছয় মাসের মধ্যে হাতেনাতে কাজ শিখিয়ে দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য শাখার সিনিয়র অফিসার মিসেস লিনার কাছে নাস্ত করেন। কর্তৃপক্ষ তিন মাস পর মিসেস লিনাকে এই পদমর্যাদার জন্য অন্য একটি টেবিলের প্রশিক্ষণের জন্য বদলি করায় মি. মামুন আগত নতুন অফিসারের সাথে কাজ করতে আগের মত সহযোগিতা পাচ্ছেন না।
Comilla · 2023
উত্তর
প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীকে তার বর্তমান পদ হতে উচ্চতর দায়িত্ব ও পদমর্যাদা সম্পন্ন কোন পদে উন্নীত করাকে পদোন্নতি বলে।
উত্তর
কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের দক্ষতা ও পেশাগত জ্ঞান বৃদ্ধির লক্ষ্যে কর্মীদের হাতেনাতে যে শিক্ষাদান করা হয় তাকে প্রশিক্ষণ বলে। প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীর বিশেষ কার্যদক্ষতা, যোগ্যতা ও প্রবণতা বৃদ্ধি পায় এবং কর্মীকে অধিক দায়িত্ব পালনের সক্ষম করে গড়ে তোলা যায়। এছাড়া প্রশিক্ষণ সর্বস্তরের কর্মীদেরকে কার্যপ্রযোগী ও দক্ষ করে গড়ে তোলা এবং মানসিকতা বিকাশের এক অবিরাম প্রক্রিয়া।
উত্তর
মি. মামুনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি হচ্ছে শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ।
কোন অভিজ্ঞ তত্ত্বাবধায়কের অধীনে কতিপয় কর্মীকে নির্দিষ্ট মেয়াদে কার্যক্ষেত্রে হাতে-কলমে ও তাত্ত্বিক বিষয়ে যে জ্ঞান দেওয়া হয় তাকে শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ বলে। এ ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে কর্মীকে নির্দিষ্ট কাজে চূড়ান্তভাবে নিয়োগের পূর্বে তাকে ওই কাজের বিভিন্ন বিষয়ে হাতে-কলমে শিক্ষা দেওয়া হয়। অতঃপর শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ শেষে কর্মীকে চূড়ান্তভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়।
উদ্দীপকে মি. মামুন কীর্তনখোলা ব্যাংকের অফিসার পদে নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত হয়ে ব্যাংকের যোগদান করতে গেলে ম্যানেজার উক্ত কর্মীকে স্থায়ী নিয়োগের জন্য ছয় মাসের মধ্যে হাতেনাতে কাজ শিখিয়ে দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য শাখার সিনিয়র অফিসার মিসেস লিনার কাছে নাস্ত করেন।মি. মামুনের এমন প্রশিক্ষণটি শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, মি.মামুনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি হচ্ছে শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ।
উত্তর
উদ্দীপকে মিসেস লীনার বদলি প্রশিক্ষণের পদ্ধতিটি হচ্ছে পদ পরিবর্তন পদ্ধতি, যা প্রতিষ্ঠানের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে কর্মীকে একই প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন পদে দায়িত্ব প্রদানের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় তাকে পদ পরিবর্তন এর মাধ্যমে প্রশিক্ষণ বলে। অর্থাৎ এ পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদেরকে একমত হতে অনুপাতে বদলি করে সকল কাজের জন্য উপযুক্ত করে গড়ে তোলা হয়। উদ্দীপকে দেখা যায়, মি. মামুন কীর্তনখোলা ব্যাংকের অফিসার পদে নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত হয়ে ব্যাংকের যোগদান করতে গেলে ম্যানেজার উক্ত কর্মীকে স্থায়ী নিয়োগের জন্য ছয় মাসের মধ্যে হাতেনাতে কাজ শিখিয়ে দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য শাখার সিনিয়র অফিসার মিসেস লিনার কাছে নাস্ত করেন। কর্তৃপক্ষ তিন মাস পর মিসেস লিনাকে এই পদমর্যাদার জন্য অন্য একটি টেবিলের প্রশিক্ষণের জন্য বদলি করায় মি. মামুন আগত নতুন অফিসারের সাথে কাজ করতে আগের মত সহযোগিতা পাচ্ছেন না। প্রশিক্ষণ এমন একটি সুসংহিত প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কর্মীদের বিশেষ কার্যদক্ষতা, যোগ্যতা ও প্রবণতা বৃদ্ধি পায় এবং কর্মীকে অধিক দায়িত্ব পালনের সক্ষম করে গড়ে তোলা হয়। ফলে কর্মীকে কোন বিষয়ে হাতেনাতে শিক্ষা দেওয়া হয়। ফলে কর্মক্ষেত্রের কর্মীর যোগ্যতা ও দক্ষতা বৃদ্ধি করা যায়। উদ্দীপকের মিসেস লীনা কেও তাই পদ পরিবর্তন এর মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এ দেশে প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন কাজ সম্পর্কে দক্ষ হয়ে ওঠে এবং প্রতিষ্ঠানের কাজ দক্ষতার সাথে সম্পন্ন করেন।