কর্মী নির্বাচনে যোগ্যতা পরীক্ষা নেওয়া হয় কেন?
উত্তর: নির্ধারিত পদের জন্য প্রার্থী উপযুক্ত কিনা তা যাচাইয়ের জন্য যোগ্যতা পরীক্ষা করা হয়। প্রাতিষ্ঠানিক কার্য সম্পাদনের জন্য যোগ্য কর্মী প্রয়োজন। আর যোগ্য কর্মী পেতে হলে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার বিকল্প নেই। কোন কাজ সঠিকভাবে সম্পাদনের জন্য যে সকল যোগ্যতা ও কর্মদক্ষতা সম্পন্ন কর্মীর প্রয়োজন হয় সেই মতো কর্মী নিয়োগ কার্যকে নির্বাচন বলা হয়ে থাকে। এই নির্বাচন প্রক্রিয়ায় আবেদনকৃত কর্মীদের মধ্য হতে পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী রেখে অবশিষ্টদের বাদ দিয়ে দেওয়া হয়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মী নির্বাচনে যোগ্যতা পরীক্ষা নেওয়া হয় কেন?
উদ্দীপক
মি. বাবলু ও মি. তাসেম দুই বন্ধু দুটি সুপারশপ গড়ে তুলেছেন। মি. বাবলুর প্রতিষ্ঠানে কর্মীর প্রয়োজন হলে কর্মরত ব্যক্তিদের পরিচিতদের নিয়োগ দেন। অন্যদিকে মি. তাসেম বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে নতুন কর্মী বেছে নেন।
Comilla · 2023
উত্তর
সম্ভাব্য চাকরিপ্রার্থীদের নির্বাচন প্রক্রিয়ায় নিয়ে আসার কাজকে করবে সংগ্রহ বলে।
উত্তর
নির্ধারিত পদের জন্য প্রার্থী উপযুক্ত কিনা তা যাচাইয়ের জন্য যোগ্যতা পরীক্ষা করা হয়। প্রাতিষ্ঠানিক কার্য সম্পাদনের জন্য যোগ্য কর্মী প্রয়োজন। আর যোগ্য কর্মী পেতে হলে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার বিকল্প নেই। কোন কাজ সঠিকভাবে সম্পাদনের জন্য যে সকল যোগ্যতা ও কর্মদক্ষতা সম্পন্ন কর্মীর প্রয়োজন হয় সেই মতো কর্মী নিয়োগ কার্যকে নির্বাচন বলা হয়ে থাকে। এই নির্বাচন প্রক্রিয়ায় আবেদনকৃত কর্মীদের মধ্য হতে পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী রেখে অবশিষ্টদের বাদ দিয়ে দেওয়া হয়।
উত্তর
মি. বাবলু অভ্যন্তরীণ উৎসের মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ করেন।
প্রতিষ্ঠানের নিয়োজিত কর্মী বা তাদের সুপারিশ ক্রমে অথবা বিভিন্ন প্রক্রিয়ায় যদি প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তর থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয় তখন তাকে অভ্যন্তরীণ উৎস বলে। যেমন- সহকারী ব্যবস্থাপককে পদোন্নতি দিয়ে ব্যবস্থাপক পদে উন্নীত করা অথবা প্রতিষ্ঠানের কোন শাখা ব্যবস্থাপককে অন্য একটি শাখার ব্যবস্থাপক পদে বদলির মাধ্যমে অধ্যয়ন উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ বলে গণ্য হয়।
উদ্দীপকে মি. বাবলু ও মি. তাসেম দুই বন্ধু দুটি সুপারশপ গড়ে তুলেছেন। মি. বাবলুর প্রতিষ্ঠানে কর্মীর প্রয়োজন হলে কর্মরত ব্যক্তিদের পরিচিতদের নিয়োগ দেন। মি.বাবুল এমন নিয়োগকর্মী সমূহের অভ্যন্তরীণ উৎসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, বাবলু অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেন।
উত্তর
যোগ্য কর্মী সংগ্রহের ক্ষেত্রে মি. তাসেমের ব্যবহৃত বাহ্যিক উৎস টি খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
প্রতিষ্ঠানের শুন্য পদ পূরণের জন্য বা প্রয়োজনীয় জনশক্তি সংগ্রহের জন্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে লোক সংগ্রহ করা হলে উক্ত উৎস কে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস বলে। বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানগুলোতে এ পদ্ধতিতে অধিক অগ্রাধিকার দেওয়া হয়ে থাকে।যেমন- চাকরি সন্ধানী,শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, চাকরি বিনিয়োগ কেন্দ্র, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র ও বিজ্ঞাপন ইত্যাদি।
উদ্দীপকের মি. বাবলু ও মি. তাসেম দুই বন্ধু দুটি সুপারশপ গড়ে তুলেছেন। মি. বাবলুর প্রতিষ্ঠানে কর্মীর প্রয়োজন হলে কর্মরত ব্যক্তিদের পরিচিতদের নিয়োগ দেন।অন্যদিকে মি. তাসেম বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে নতুন কর্মী বেছে নেন।
কর্মী সগ্রহের দুটি উৎসের মধ্যে বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা উত্তম। কারণ বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হলে কর্মীরা মালিকের প্রতি আনুগত্য থাকে এবং তার নির্দেশনা অনুযায়ী কাজ করতে বাধ্য থাকে। এছাড়া এই উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ হলে যাচাই-বাছার মাধ্যমে যোগ্য ও দক্ষ কর্মী সংগ্রহ করা যায়। এর ফলে প্রতিষ্ঠান তার কাঙ্খিত লক্ষ্যে পৌঁছাতে পারে। তাই আমি মনে করি,যোগ্য কর্মী সংগ্রহের ক্ষেত্রে তাশেমের ব্যবহৃত বাহ্যিক উৎসটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ।