সাক্ষাৎকার বলতে কি বুঝ?
উত্তর: যে আনুষ্ঠানিক যোগাযোগ পদ্ধতিতে সাক্ষাৎকার সাথে সাক্ষাৎকার গ্রহিতার মুখোমুখি কথোপকথন সংঘটিত হয়, তাকে সাক্ষাৎকার বলে। কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় লিখিত পরীক্ষা গ্রহণের পর যারা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয় তাদের সাক্ষাৎকার গ্রহণ করা হয়ে থাকে। অবসর লিখিত পরীক্ষার পূর্বে সাক্ষাৎকার গ্রহণ করা হয়। যে ক্ষেত্রে লিখিত পরীক্ষা গ্রহণ করা হয় না সেখানে সরাসরি এরূপ সাক্ষাৎকার বা মৌলিক পরীক্ষা গ্রহণ করা হয়। সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য সাক্ষাৎকার নেওয়া হলেও এর মাধ্যমে সরাসরি কর্মীর জ্ঞান, যোগ্যতা, আচার-আচরণ ও অন্যান্য ব্যবস্থা জানা যায়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
সাক্ষাৎকার বলতে কি বুঝ?
উদ্দীপক
মি. রকি একটি ঔষধ উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক। তিনি প্রয়োজনীয় যোগ্যতা উল্লেখপূর্বক তার প্রতিষ্ঠানের কিছু সংখ্যক লোক নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি দেন। যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের বুদ্ধিমত্তা, প্রবণতা ও ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ব্যবস্থা করেন। তিনি মনে করেন যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ায় সবকিছু নয়। এরপর তিনি উত্তীর্ণদের অতীত কর্মকাণ্ড জানতে আগ্রহী হন।
Jessore · 2023
উত্তর
বাছাইকৃত কর্মীদের মধ্য হতে যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী নিয়োগ দেওয়া কি কর্মী নিয়োগ বলে।
উত্তর
যে আনুষ্ঠানিক যোগাযোগ পদ্ধতিতে সাক্ষাৎকার সাথে সাক্ষাৎকার গ্রহিতার মুখোমুখি কথোপকথন সংঘটিত হয়, তাকে সাক্ষাৎকার বলে। কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় লিখিত পরীক্ষা গ্রহণের পর যারা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয় তাদের সাক্ষাৎকার গ্রহণ করা হয়ে থাকে। অবসর লিখিত পরীক্ষার পূর্বে সাক্ষাৎকার গ্রহণ করা হয়। যে ক্ষেত্রে লিখিত পরীক্ষা গ্রহণ করা হয় না সেখানে সরাসরি এরূপ সাক্ষাৎকার বা মৌলিক পরীক্ষা গ্রহণ করা হয়। সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য সাক্ষাৎকার নেওয়া হলেও এর মাধ্যমে সরাসরি কর্মীর জ্ঞান, যোগ্যতা, আচার-আচরণ ও অন্যান্য ব্যবস্থা জানা যায়।
উত্তর
উদ্দীপকে উত্তীর্ণ প্রার্থীদের অতীত কর্মকাণ্ড জানার কারণ হচ্ছে ব্যক্তিগত ইতিহাস অনুসন্ধান। সংগৃহীত কর্মীদের মধ্য হতে সর্বোত্তম কর্মী বাছাই করার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলে। যোগ্য কর্মী ছাড়া লক্ষ্যে পৌঁছানো সম্ভব নয় আর যজ্ঞকর্মী পেতে হলে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার বিকল্প নেই। কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় অন্যতম একটি পদ্ধতি হচ্ছে ব্যক্তিগত ইতিহাস অনুসন্ধান। এর মাধ্যমে কর্মীর পারিবারিক অবস্থা জানা যায়। আর পারিবারিক অবস্থা জানা গেলে কর্মীর দোষ, গুণ ইত্যাদি ও জানা যায়। উদ্দীপকে মি. রকি একটি ঔষধ উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক। তিনি প্রয়োজনীয় যোগ্যতা উল্লেখপূর্বক তার প্রতিষ্ঠানের কিছু সংখ্যক লোক নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি দেন। যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের বুদ্ধিমত্তা, প্রবণতা ও ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ব্যবস্থা করেন। তিনি মনে করেন যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ায় সবকিছু নয়। এরপর তিনি উত্তীর্ণদের অতীত কর্মকাণ্ড জানতে আগ্রহী হন। আর ব্যক্তিগত ইতিহাস অনুসন্ধানের মাধ্যমে উচিত কর্মকাণ্ড জানা যায়। তাই বলা যায়, উদ্দীপকে উত্তীর্ণ প্রার্থীদের উচিত কর্মকাণ্ড জানার পদক্ষেপটি হচ্ছে ব্যক্তিগত ইতিহাস অনুসন্ধান।
উত্তর
কর্মী নির্বাচন পদ্ধতিতে কর্মীর যোগ্যতা পরীক্ষা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। সংগৃহীত কর্মীদের মধ্য হতে সর্বোত্তম কর্মী বাছাই করার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলে। যোগ্য কর্মী ছাড়া লক্ষ্যে পৌঁছানো সম্ভব নয় আর যোগ্য কর্মী পেতে হলে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার বিকল্প নেই। এক্ষেত্রে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার অন্যতম একটি পদ্ধতি হচ্ছে যোগ্যতা পরীক্ষা। উদ্দীপকে মি. রকি একটি ঔষধ উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক। তিনি প্রয়োজনীয় যোগ্যতা উল্লেখপূর্বক তার প্রতিষ্ঠানের কিছু সংখ্যক লোক নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি দেন। যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের বুদ্ধিমত্তা, প্রবণতা ও ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ব্যবস্থা করেন। তিনি মনে করেন যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ায় সবকিছু নয়। এরপর তিনি উত্তীর্ণদের অতীত কর্মকাণ্ড জানতে আগ্রহী হন। কর্মী চূড়ান্তভাবে নির্বাচনের একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হচ্ছে যোগ্যতা পরীক্ষা। এক্ষেত্রে কর্মীরা শিক্ষাগত যোগ্যতা , জ্ঞান, দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা প্রার্থীর পদে উপযোগী কিনা তা পরীক্ষা করা হয়। এরুপ পরীক্ষার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের যোগ্য কর্মী নিয়োগ দেওয়া সম্ভব হয়। এতে প্রতিষ্ঠান দক্ষতার সাথে কর্মসম্পাদন করতে পারে। তাই আমি মনে করি, কর্মী নির্বাচন পদ্ধতিতে কর্মের যোগ্যতা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।