কর্মী সংগ্রহকে ইতিবাচক প্রক্রিয়া বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা কর।
উত্তর: প্রতিষ্ঠানের শূন্য এবং সৃষ্ট পদের জন্য বিভিন্ন উৎস থেকে প্রয়োজনীয় সংখ্যক দক্ষ কর্মী খুঁজে বের করার প্রক্রিয়াকেই কর্মী সংগ্রহ করে। সংগঠনের জন্য প্রয়োজনীয় জনশক্তির পরিমাণ নিরূপণের পরবর্তী পর্যায়ে শূন্য ও সৃষ্ট নতুন পদ গুলো পূরণের জন্য কর্মী গ্রহণ শুরু হয়। এ উদ্দেশ্য হলো প্রদর্শনের প্রয়োজন ও পূর্ব নির্ধারিত মান অনুযায়ী যোগ্যতর জনশক্তি কোন উৎস থেকে সংগ্রহ হবে তা খুঁজে বের করা এবং উক্ত উৎস হতে প্রয়োজনীয় জনশক্তিকে কর্মী নির্বাচনের সুবিধার্থে প্রতিষ্ঠান পর্যন্ত নিয়ে আশার ব্যবস্থা করা। এ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে কর্মীদেরকে প্রতিষ্ঠান পর্যন্ত নিয়ে আসা হয় বলে ইতিবাচক প্রক্রিয়া বলা হয়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মী সংগ্রহকে ইতিবাচক প্রক্রিয়া বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা কর।
উদ্দীপক
মি. ওয়াসিফ ইকবাল একটি খাদ্য উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের গুরুত্বপূর্ণ পদে রয়েছেন। তিনি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য নির্ধারণ, নীতিমালা প্রণয়ন, পরিকল্পনা গ্রহণ ও বাজারজাতকরণ কৌশল নির্ধারণের সাথে সম্পৃক্ত। তিনি কারখানার উৎপাদন বৃদ্ধির লক্ষ্যে তিনটি অত্যাধুনিক মেশিন স্থাপন করেন। পুরাতন মেশিন চালকেরা নতুন মেশিন চালানোতে পারদর্শী নয়। তাই মেশিন চালকদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য তিনি একটি বিশেষ ব্যবস্থা গ্রহণের কথা ভাবছেন।
Dhaka · 2023
উত্তর
প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ করতে চাকরিপ্রার্থীকে কাজে যোগদানের জন্য যে পত্র দেওয়া হয় তাকে যোগদান পত্র বলে।
উত্তর
প্রতিষ্ঠানের শূন্য এবং সৃষ্ট পদের জন্য বিভিন্ন উৎস থেকে প্রয়োজনীয় সংখ্যক দক্ষ কর্মী খুঁজে বের করার প্রক্রিয়াকেই কর্মী সংগ্রহ করে। সংগঠনের জন্য প্রয়োজনীয় জনশক্তির পরিমাণ নিরূপণের পরবর্তী পর্যায়ে শূন্য ও সৃষ্ট নতুন পদ গুলো পূরণের জন্য কর্মী গ্রহণ শুরু হয়। এ উদ্দেশ্য হলো প্রদর্শনের প্রয়োজন ও পূর্ব নির্ধারিত মান অনুযায়ী যোগ্যতর জনশক্তি কোন উৎস থেকে সংগ্রহ হবে তা খুঁজে বের করা এবং উক্ত উৎস হতে প্রয়োজনীয় জনশক্তিকে কর্মী নির্বাচনের সুবিধার্থে প্রতিষ্ঠান পর্যন্ত নিয়ে আশার ব্যবস্থা করা। এ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে কর্মীদেরকে প্রতিষ্ঠান পর্যন্ত নিয়ে আসা হয় বলে ইতিবাচক প্রক্রিয়া বলা হয়।
উত্তর
উদ্দীপকে বর্ণিত মি.ওয়াসিফ ইকবাল ব্যবস্থাপনার উচ্চ স্তরের দায়িত্ব পালন করেন।
ব্যবস্থাপনার যে অংশের প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য নির্ধারণ, পরিকল্পনা প্রণয়ন ও নীতি নির্ধারণ ইত্যাদি মানসিক ও বুদ্ধিভিত্তিক কার্যাবলীর সম্পাদন করা হয় তাকে উচ্চ স্তরের ব্যবস্থাপক বলে। শীর্ষস্থানীয় নির্বাহীদের সমন্বয়ে উচ্চ স্তরের ব্যবস্থাপনা গঠিত। প্রতিষ্ঠানের মালিকপক্ষ, পরিচালনা পর্ষদ, চেয়ারম্যান, ব্যবস্থাপনা পরিচালক প্রবৃত্তি ব্যক্তিবর্গ উচ্চ পর্যায়ের ব্যবস্থাপনার অন্তর্গত।
উদ্দীপকের মি. ওয়াসিফ ইকবাল একটি খাদ্য উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের গুরুত্বপূর্ণ পদে রয়েছেন। তিনি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য নির্ধারণ, নীতিমালা প্রণয়ন, পরিকল্পনা গ্রহণ ও বাজারজাতকরণ কৌশল নির্ধারণের সাথে সম্পৃক্ত।সে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য নির্ধারণ ও নীতিমালা প্রণয়ন এবং পরিকল্পনা গ্রহণ করেন, যা ব্যবস্থাপনার উচ্চ স্তরের কর্মকর্তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
তাই বলা যায়, ওয়াসিফ ইকবাল উচ্চ স্তরের কর্মকর্তা।
উত্তর
মি. ওয়াসিফ ইকবাল কর্তৃক মেশিন চালানোর জন্য যে প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে তা যৌক্তিক।
প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের দক্ষতা ও পেশাগত জ্ঞান বৃদ্ধির লক্ষ্যে কর্মীদের হাতেনাতে যে শিক্ষাদান করা হয় তাকে প্রশিক্ষণ দান বলে।প্রশিক্ষণ এমন একটি সুসংগঠিত প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কর্মীদের বিশেষ কার্যদক্ষতা, যোগ্যতা ও প্রবণতা বৃদ্ধি পায় এবং কর্মীকে অধিক দায়িত্ব পালনের সক্ষম করে তোলে।
উদ্দীপকে মি. ইকবাল একটি খাদ্য উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের গুরুত্বপূর্ণ পদে রয়েছেন। তিনি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য নির্ধারণ, নীতিমালা প্রণয়ন, পরিকল্পনা গ্রহণ ও বাজারজাতকরণ কৌশল নির্ধারণের সাথে সম্পৃক্ত। তিনি কারখানার উৎপাদন বৃদ্ধির লক্ষ্যে তিনটি অত্যাধুনিক মেশিন স্থাপন করেন। পুরাতন মেশিন চালকেরা নতুন মেশিন চালানোতে পারদর্শী নয়। তাই মেশিন চালকদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য তিনি একটি বিশেষ ব্যবস্থা গ্রহণের কথা ভাবছেন।
প্রশিক্ষণ এমন একটি সুসংগঠিত প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কর্মীদের বিশেষ কার্যদক্ষতা, যোগ্যতা ও প্রবণতা বৃদ্ধি পায় এবং কর্মীকে অধিক দায়িত্ব পালনের সক্ষম করে গড়ে তোলে। এর মাধ্যমে কর্মীকে হাতেনাতে শিক্ষা দেওয়া হয় বলে কর্মক্ষেত্রে কর্মের যোগ্যতা ও দক্ষতার বৃদ্ধি পায় এবং প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন বৃদ্ধি পায়।
তাই বলা যায়, ওয়াসিফ ইকবাল কর্তৃক মেশিন চালকদের জন্য গৃহীত প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাটি সম্পূর্ণ যৌক্তিক।