প্রতিষ্ঠানের সংকট নিরসনে মি. হায়দারের গৃহীত যে নতুন নেতৃত্ব কৌশল উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে ভূমিকা রেখেছিল উদ্দীপকের আলোকে তার যথার্থতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর: উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটির সংকট নিরসনে মি. হায়দারের গৃহীত গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব কৌশল প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে ভূমিকা রেখেছিল বলে আমি মনে করি। যে নেতৃত্বে নেতা অধস্তনদের সাথে আলোচনা ও পরামর্শ করে কার্য পরিচালনা করে তাকে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে। গণতান্ত্রিক নেতা কর্মীদের আদেশ দেন, প্রশ্ন করার সুযোগ দেন এবং কর্মীরা কোনো কিছু জানতে চাইলে তা বুঝিয়ে দেন। এ নেতৃত্বের ফলে কর্মীদের দক্ষতা, মনোবল ও নৈতিকতা বৃদ্ধি পায়। উদ্দীপকে মি. হায়দার সুরমা কোম্পানি লিমিটেডের ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তিনি স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করতেছিলেন। এতে প্রতিষ্ঠানের অধস্তন কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি হয় এবং উৎপাদন হ্রাস পায়। এ অবস্থা থেকে উত্তরণের জন্য তিনি পূর্বের নেতৃত্বের ধরন পরিবর্তন করেন। পরবর্তীতে তিনি সকল বিষয়ে অধস্তন কর্মীদের মতামত গ্রহণ করে সংখ্যাগরিষ্ঠ সদস্যদের মতামতের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন। এতে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন বৃদ্ধি পায়। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটিতে মি. হায়দার পরবর্তীতে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব ব্যবস্থা ব্যবহার করেন। এ ধরনের নেতৃত্বে অধস্তনদের মত প্রকাশের স্বাধীনতা থাকে বিধায় অধস্তনরা স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজ করে এবং তারা তাদের মালিকের প্রতি সন্তুষ্ট থাকে। এছাড়াও এরূপ নেতৃত্বে মালিক তার প্রতিষ্ঠানের গৃহীত পরিকল্পনা সহজে বাস্তবায়ন করতে সক্ষম হন। তাই আমি মনে করি, উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটির সংকট নিরসনে মি. হায়দারের গৃহীত গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব কৌশল প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে ভূমিকা রেখেছিল।

HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক