কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে কর্মীর ইতিহাস কেন যাচাই করা হয়?
উত্তর: আবেদনকারীদের মধ্য হতে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী বাছাই করাকে কর্মী নির্বাচন বলে। কর্মী সংগ্রহের দুটি উৎসের মধ্যে বাহ্যিক উৎস থেকেই সাধারণ কর্মী সংগ্রহ করে থাকে। এক্ষেত্রে যাদের নিয়োগ দেওয়া হয় তাদের স্বভাব-চরিত্র, পারিবারিক ঐতিহ্য ইত্যাদি সম্পর্কে প্রতিষ্ঠানের পূর্ব ধারণা থাকে না। তাই নিয়োগ দেওয়ার পর যদি তাদের এগুলোতে সমস্যা থাকে তবে তার সমাধান করা কষ্টসাধ্য হয়ে পড়ে। তাই যে কোনো প্রতিষ্ঠানকেই কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে কর্মীর ইতিহাস যাচাই করতে হয়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে কর্মীর ইতিহাস কেন যাচাই করা হয়?
উদ্দীপক
যমুনা ব্যাংকে সম্প্রতি অনলাইনের মাধ্যমে কিছুসংখ্যক স্নাতক ডিগ্রিধারী ব্যক্তিকে অফিসার হিসেবে নিয়োগ দেওয়া হয়। চাকরিতে যোগদানের পর তাদেরকে গ্রাহক সেবা, ক্যাশ এবং ঋণদান শাখায় পর্যায়ক্রমে কয়েক মাস কাজ করতে হয়। ছয়মাস পর তাদেরকে ব্যাংকের বিভিন্ন শাখায় পদায়ন করা হয়। অপরদিকে সুরমা ব্যাংক, ব্যাংকি সেক্টরে এক বছর কাজ করার অভিজ্ঞতাসম্পন্ন ব্যক্তিকে অফিসার হিসেবে নিয়োগ দেন এবং নির্দিষ্ট সময় একজন সিনিয়রের সহায়ক হিসেবে কাজ করার পর পদায়ন করেন।
Mymensingh · 2025
উত্তর
আবেদনকারীদের মধ্য হতে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী বাছাই করাকে কর্মী নির্বাচন বলে।
কর্মী সংগ্রহের দুটি উৎসের মধ্যে বাহ্যিক উৎস থেকেই সাধারণ কর্মী সংগ্রহ করে থাকে। এক্ষেত্রে যাদের নিয়োগ দেওয়া হয় তাদের স্বভাব-চরিত্র, পারিবারিক ঐতিহ্য ইত্যাদি সম্পর্কে প্রতিষ্ঠানের পূর্ব ধারণা থাকে না। তাই নিয়োগ দেওয়ার পর যদি তাদের এগুলোতে সমস্যা থাকে তবে তার সমাধান করা কষ্টসাধ্য হয়ে পড়ে। তাই যে কোনো প্রতিষ্ঠানকেই কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে কর্মীর ইতিহাস যাচাই করতে হয়।
উত্তর
উদ্দীপকে যমুনা ব্যাংকে অফিসার নিয়োগে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস ব্যবহৃত হয়েছে।
প্রতিষ্ঠানে শূন্যপদ পূরণের জন্য বা প্রয়োজনীয় জনশক্তি সংগ্রহের জন্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে লোক সংগ্রহ করা হলে উক্ত উৎসকে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস বলে। বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানগুলোতে এ পদ্ধতিকে অধিক অগ্রাধিকার দেওয়া হয়ে থাকে। যেমন- চাকরি সন্ধানী, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, চাকরি বিনিয়োগ কেন্দ্র, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, বিজ্ঞাপন ইত্যাদি।
উদ্দীপকে যমুনা ব্যাংক সম্প্রতি অনলাইনের মাধ্যমে কিছু সংখ্যক স্নাতক ডিগ্রিধারী ব্যক্তিকে অফিসার হিসেবে নিয়োগ দেয়। তাদের প্রতিষ্ঠানে অনলাইনে নিয়োগ কার্যক্রমটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, উদ্দীপকে যমুনা ব্যাংকে অফিসার নিয়োগে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস ব্যবহৃত হয়েছে।
উত্তর
যমুনা ব্যাংক পদ পরিবর্তন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ব্যবহার করে কর্মী পদায়ন করে এবং সুরমা ব্যাংক পর্যবেক্ষণ প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ব্যবহার করে কর্মী পদায়ন করে, এদের উভয়ের পদায়ন পদ্ধতির মধ্যে যমুনা ব্যাংকের পদ্ধতিটি সবচেয়ে উত্তম।
যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে কর্মীকে একই প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন পদে দায়িত্ব প্রদানের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় তাকে পদ পরিবর্তনের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ বলে। অন্যদিকে যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে একজন নির্বাহী খুব কাছে থেকে কর্মীদের কাজ দেখেন এবং ভুলত্রুটি হলে তা সংশোধনের-ব্যবস্থা করে দেন তাকে প্রশিক্ষণের পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি বলে।
উদ্দীপকে উদ্দীপকে যমুনা ব্যাংক সম্প্রতি অনলাইনের মাধ্যমে কিছু সংখ্যক স্নাতক ডিগ্রিধারী ব্যক্তিকে অফিসার হিসেবে নিয়োগ দেয়। চাকরিতে যোগদানের পর তাদেরকে গ্রাহক সেবা, ক্যাশ এবং ঋণদান শাখায় পর্যায়ক্রমে কয়েক মাস কাজ করতে হয়। ছয়মাস পর তাদেরকে ব্যাংকের বিভিন্ন শাখায় পদায়ন করা হয়। অন্যদিকে সুরমা ব্যাংক, ব্যাংকিং সেক্টরে এক বছর কাজ করার অভিজ্ঞতাসম্পন্ন ব্যক্তিকে অফিসার হিসেবে নিয়োগ দেয়। অতঃপর নির্দিষ্ট সময় একজন সিনিয়রের সহায়ক হিসেবে কাজ করার পর পদায়ন করেন।
উদ্দীপকের দুটি প্রতিষ্ঠান তাদের নিয়োগকৃত কর্মীদের পদায়নের ক্ষেত্রে দুই ধরনের অর্থাৎ পদ পরিবর্তনের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি এবং পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ব্যবহার করে। এই দুই ধরনের পদ্ধতির মধ্যে পদ পরিবর্তন প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি উত্তম। কারণ পদ পরিবর্তন প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে কর্মীকে বিভিন্ন কাজে দক্ষ করে গড়ে তোলা হয়। ফলে প্রতিষ্ঠানের যে কোনো সমস্যায় একজন অন্যজনকে সহযোগিতা করতে পারে, যা পর্যবেক্ষণ পদ্ধতিতে সম্ভব হয় না। তাই আমি মনে করি, যমুনা ব্যাংক এবং সুরমা ব্যাংকের পদায়ন পদ্ধতির মধ্যে যমুনা ব্যাংকের পদ্ধতিটি সবচেয়ে উত্তম।