কর্মী নির্বাচন বলতে কী বোঝ? ব্যাখ্যা কর।
উত্তর: চাকরিপ্রার্থীদের মধ্য থেকে প্রয়োজনীয় সংখ্যক যোগ্য কর্মী বাছাইয়ের কাজকে কর্মী নির্বাচন বলে। কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন ধাপে লিখিত মৌখিক ও বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষার মাধ্যমে চাকরিপ্রার্থীদের যোগ্যতা যাচাই-বাছাই করা হয়। এরপর উপযুক্ত কর্মীকে বাছাই করা অবশিষ্ট চাকরিপ্রার্থীদের বাদ দেওয়া হয়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মী নির্বাচন বলতে কী বোঝ? ব্যাখ্যা কর।
উদ্দীপক
আরমান ইলেকট্রনিক্স লিমিটেডের উৎপাদন ব্যবস্থাপক লোক নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি প্রদান করেন। এতে বিপুল সংখ্যক প্রার্থী আবেদন করেন। প্রতিষ্ঠানটি যোগ্য প্রার্থী বাছাই করে নিয়োগ দেয়। তবে তাদের অধিকাংশই হলো নবীন। তাদের কাজ সম্পর্কে বাস্তব অভিজ্ঞতা না থাকায় কর্মক্ষেত্রে তারা বিভিন্ন সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন। প্রতিষ্ঠানটি এ সমস্যা হতে উত্তরণের জন্য নির্বাচিত কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে বিশেষজ্ঞ কর্মীর অধীনে ছয় মাসের প্রশিক্ষণ শেষে স্থায়িভাবে নিয়োগ দেন। ফলে দক্ষতা বৃদ্ধি পায় এবং প্রতিষ্ঠানটি সফলতা লাভ করে।
Comilla · 2022
উত্তর
চাকরিপ্রার্থীদের মধ্য থেকে প্রয়োজনীয় সংখ্যক যোগ্য কর্মী বাছাইয়ের কাজকে কর্মী নির্বাচন বলে। কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন ধাপে লিখিত মৌখিক ও বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষার মাধ্যমে চাকরিপ্রার্থীদের যোগ্যতা যাচাই-বাছাই করা হয়। এরপর উপযুক্ত কর্মীকে বাছাই করা অবশিষ্ট চাকরিপ্রার্থীদের বাদ দেওয়া হয়।
উত্তর
আরমান ইলেকট্রনিক্স লিমিটেড বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছে। প্রতিষ্ঠানের বাইরের কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হলে তাকে বাহ্যিক উৎস বলে। কর্মসংস্থানের বাহ্যিক উৎসের মধ্যে অন্যতম একটি উৎস হল বিজ্ঞপ্তি। বিজ্ঞাপন বা বিজ্ঞপ্তি কর্মী সংগ্রহের সবচেয়ে সহজ ও সর্বাধিক প্রচলিত পদ্ধতি। পোস্টার ব্যানার দৈনিক পত্রিকা অনলাইন পত্রিকার সম্পাদক জব সাইটে বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়। এর মাধ্যমে অল্প সময়ে বিপুল সম্পদ কর্মী সংগ্রহ করা যায়। উদ্দীপকের মানে ইলেকট্রনিক্স লিঃ উৎপাদন ব্যবস্থাপক পদে লোক নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি প্রদান করেন। এতে বিপুলসংখ্যক প্রার্থী আবেদন করেন। প্রতিষ্ঠানটি যোগ্য প্রার্থী বাছাই করে নিয়োগ দেয়। এই থেকে বোঝা যায় আরমান ইলেক্ট্রনিক্স লিমিটেড বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছেন।
উত্তর
আরমান ইলেকট্রনিক্স লি কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য শিক্ষানবিশ পদ্ধতি ব্যবহার করেছে। প্রতিষ্ঠানে নতুন কর্মীকে একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত কারো তত্ত্বাবধানে রেখা হাতে কলমে কাজ শেখানোকে শিক্ষানবিশ পদ্ধতি বলে। শিক্ষানবিশ বা প্রশিক্ষণার্থী সংশ্লিষ্ট কাজের খুঁটিনাটি বিষয় সম্পর্কে প্রশিক্ষণ নিতে সক্ষম হলে তাকে প্রতিষ্ঠান এ স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়। সাধারণত চুক্তিতে বিনা বেতনে বা স্বল্প বেতনে নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এভাবে প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীদের দক্ষতা সহজেই বৃদ্ধি পায়। তত্ত্বাবধান অনেক সহজ হয়। কর্মীরা প্রতিটা কাজ হাতে-কলমে শিখার ফলে তাদের মনোবলেরও উন্নয়ন হয়। তারা প্রতিষ্ঠানের দক্ষ জনশক্তি রুপে পরিণত হয়। প্রতিষ্ঠানের সম্পদের সর্বোচ্চ ব্যবহার সুনিশ্চিত হয়।অপচয় কম হয় এবং ব্যয় হ্রাস হয়। উদ্দীপকে আমরা দেখতে পাই আরমান ইলেকট্রনিক্স লিমিটেড এ নতুন কর্মীদের কাজ সম্পর্কে পুর্বঅভিজ্ঞতা না থাকাই কর্মক্ষেত্র এ তারা বিভিন্ন সমস্যার সম্মুখীন হয়। প্রতিষ্ঠানটি এ সমস্ত সমস্যার সমাধান এর জন্য নির্বাচিত কর্মীদের প্রতিষ্ঠানে অভ্যন্তরে বিশেষজ্ঞ কর্মীর অধীনে ৬ মাস প্রশিক্ষণ শেষে স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেন। আরমান ইলেকট্রনিক্স লি. প্রতিষ্ঠানটি ছয় মাস কর্মীদের একজন বিশেষজ্ঞ এর অধীনে রেখে হাতে কলমে প্রশিক্ষণ প্রদান করেন। এর ফলে কর্মীদের মধ্যে দক্ষতা বৃদ্ধি পায়। এবং প্রতিষ্ঠানটি সফলতা লাভ করে। তাই বলা যায় আরমান ইলেকট্রনিক্স লিমিটেড এ কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য শিক্ষানবিশ পদ্ধতি ব্যবহার করে সফলতা অর্জন করেছে।