মেট্রোরেল প্রকল্প কোন ধরনের পরিকল্পনা? ব্যাখ্যা কর ।
উত্তর: মেট্রোরেল প্রকল্প এর পরিকল্পনাটি হলো একার্থক পরিকল্পনা। যে পরিকল্পনা কোন সমস্যা বা পরিস্থিতি মোকাবেলার জন্য একবার ব্যবহারের লক্ষ্যে পরিণত হয় তাকে একাত্মক পরিকল্পনা বলা। একটি মাত্র উদ্দেশ্য বাস্তবায়নের জন্য এটি প্রণয়ন করা হয়।একাত্মক পরিকল্পনা ব্যয়বহুল। এরূপ পরিকল্পনা অনুযায়ী কাজ শেষ করার পর উক্ত পরিকল্পনার কোন কার্যকারিতা থাকে না।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
মেট্রোরেল প্রকল্প কোন ধরনের পরিকল্পনা? ব্যাখ্যা কর ।
উদ্দীপক
জনাব রাকিব অনলাইন পত্রিকার জব সাইটের বিজ্ঞপ্তিতে সাড়া দিয়ে সুমাইয়া কসমেটিকস্ লি.-এ বিক্রয় নির্বাহী পদে নিয়োগ লাভ করেছেন। নিয়োগের পর ঐ প্রতিষ্ঠানের একজন জ্যেষ্ঠ নির্বাহী জনাব সুমনের অধীনে তাকে হাতে কলমে কাজ শেখানো হয়। অপরদিকে, জনাব ইরফান হোসাইন আদিল সুজ লি.-এর উৎপাদন বিভাগে বারো বছর সততা ও নিষ্ঠার সাথে দায়িত্ব পালন করেছেন। সম্প্রতি তিনি অবসর নিয়েছেন। ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের সুপারিশে তাকে এই প্রতিষ্ঠানে নতুন ইউনিটে পুনরায় নির্বাহী হিসেবে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে।
Dhaka · 2022
উত্তর
মেট্রোরেল প্রকল্প এর পরিকল্পনাটি হলো একার্থক পরিকল্পনা।
যে পরিকল্পনা কোন সমস্যা বা পরিস্থিতি মোকাবেলার জন্য একবার ব্যবহারের লক্ষ্যে পরিণত হয় তাকে একাত্মক পরিকল্পনা বলা। একটি মাত্র উদ্দেশ্য বাস্তবায়নের জন্য এটি প্রণয়ন করা হয়।একাত্মক পরিকল্পনা ব্যয়বহুল। এরূপ পরিকল্পনা অনুযায়ী কাজ শেষ করার পর উক্ত পরিকল্পনার কোন কার্যকারিতা থাকে না।
উত্তর
জনাব রাকিব এর প্রদত্ত প্রশিক্ষণ টি হল শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ পদ্ধতি। প্রতিষ্ঠানে নতুন কর্মীকে একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত কারো তত্ত্বাবধানে রেখে হাতে কলমে কাজ শেখানোকে শিক্ষানবিশ পদ্ধতি বলে। এভাবে প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীদের দক্ষতা সহজেই বৃদ্ধি পায়। তত্ত্বাবধান অনেক সহজ হয়। কর্মীরা প্রতিটা কাজ হাতে-কলমে শিখার ফলে তাদের মনোবলেরও উন্নয়ন হয়। তারা প্রতিষ্ঠানের দক্ষ জনশক্তি রুপে পরিণত হয়। প্রতিষ্ঠানের সম্পদের সর্বোচ্চ ব্যবহার সুনিশ্চিত হয়। অপচয় কম হয় এবং ব্যয় হ্রাস হয়। উদ্দীপকে জনাব রাকিব সুমাইয়া কসমেটিকস লি. এর বিক্রয় নির্বাহী পদের নিয়োগ লাভ করলে নিয়োগের পর ওই প্রতিষ্ঠানের একজন জ্যেষ্ঠ নির্বাহী জনাব সুমনের অধীনে তাকে হাতে কলমে কাজ শেখানো হয়। এই হাতে কলমে কাজ শেখানোর দ্বারা আমরা বুঝতে পারি যে জনাব রাকিবের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি হল শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ পদ্ধতি। ।
উত্তর
উদ্দীপকে বর্ণিত আদিল সুজ লি. অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছে।
অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হলে নির্দিষ্ট পদের জন্য উপযুক্ত যোগ্যতা, দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মী সংগ্রহ করা সম্ভব হয়। সাধারণত প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের সম্পর্কে ব্যবস্থাপনা ভালো ধারণা থাকে তাই তাদের মধ্য থেকে উপযুক্ত কর্মী বাছাই করা সহজ হয়। তাছাড়াও অভ্যন্তরীণ উৎস ব্যবহারের ফলে কর্মীদের মধ্যে নৈতিকতা ও কর্তব্য পরায়ণতা বাড়ে।
উদ্দীপকে আমরা দেখতে পাই জনাব ইরফান হোসেন সততা ও নিষ্ঠার সাথে দায়িত্ব পালন করার ফলে। ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের সুপারিশে তাকে ওই প্রতিষ্ঠানের নতুন ইউনিটে পুনরায় নির্বাহী হিসেবে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে।
অভ্যন্তরীণ উৎস ব্যবহারের ফলে প্রতিষ্ঠানটি অধিক যোগ্য কর্মী সংস্থানের সক্ষম হবে। ফলের প্রতিষ্ঠানটির উৎপাদনশীলতা ও গতিশীলতা বৃদ্ধি হবে। তাই প্রতিষ্ঠানটি অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ অত্যন্ত যৌক্তিক।