পদ আবর্তন বলতে কী বোঝায়?
উত্তর: পর্যায়ক্রমে সম পর্যায়ের বিভিন্ন পদে কাজ করার মাধ্যমে কর্মীরা যে প্রশিক্ষণ পেয়ে থাকে তাকে পদাবর্তন বা পদ পরিবর্তন পদ্ধতি বলেন। পদাবর্তন বা পদ পরিবর্তন পদ্ধতিতে কর্মী বা নির্বাহীদের মর্যাদা এক পদ থেকে অন্য পদে স্থানান্তর করে বিভিন্ন কাজে ও পরিস্থিতিতে কাজ করতে পারদর্শী করে তোলা হয়। এতে তারা যে কোন পরিবর্তিত পরিস্থিতি প্রতিকূলতা মোকাবেলা করতে সক্ষম হয়। ব্যবস্থাপক বা নির্বাহীদের মানোন্নয়নে পদ পরিবর্তন একটি উল্লেখযোগ্য প্রশিক্ষণ পদ্ধতি।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
পদ আবর্তন বলতে কী বোঝায়?
উদ্দীপক
'লিবরা লিমিটেড কোম্পানি' কর্মী নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দেয়। প্রতিষ্ঠানটি বিভিন্ন পরীক্ষার মাধ্যমে কিছু সংখ্যক যোগ্যকর্মী নিয়োগ দেয়। এতে প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত পুরাতন কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ ও বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি হয়। এই অবস্থা থেকে উত্তরণের জন্য প্রতিষ্ঠানের নিয়োজিত কর্মী ও শ্রমিক সংঘের সুপারিশের ভিত্তিতে ১৪ জন কর্মীকে পদোন্নতি দেওয়া হয়।
Rajshahi · 2022
উত্তর
পর্যায়ক্রমে সম পর্যায়ের বিভিন্ন পদে কাজ করার মাধ্যমে কর্মীরা যে প্রশিক্ষণ পেয়ে থাকে তাকে পদাবর্তন বা পদ পরিবর্তন পদ্ধতি বলেন।
পদাবর্তন বা পদ পরিবর্তন পদ্ধতিতে কর্মী বা নির্বাহীদের মর্যাদা এক পদ থেকে অন্য পদে স্থানান্তর করে বিভিন্ন কাজে ও পরিস্থিতিতে কাজ করতে পারদর্শী করে তোলা হয়। এতে তারা যে কোন পরিবর্তিত পরিস্থিতি প্রতিকূলতা মোকাবেলা করতে সক্ষম হয়। ব্যবস্থাপক বা নির্বাহীদের মানোন্নয়নে পদ পরিবর্তন একটি উল্লেখযোগ্য প্রশিক্ষণ পদ্ধতি।
উত্তর
উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি প্রথমে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছেন।
প্রতিষ্ঠানের বাইরের কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হলে তাকে বাহ্যিক উৎস বলে। কর্মীসংগ্রহের বাহ্যিক উৎসের মধ্যে অন্যতম একটি উৎস হল বিজ্ঞপ্তি। বিজ্ঞাপন বা বিজ্ঞপ্তি কর্মী সংগ্রহের সবচেয়ে সহজ ও সর্বাধিক প্রচলিত পদ্ধতি। পোস্টার, ব্যানার, দৈনিক পত্রিকা, অনলাইন পত্রিকার সম্পাদিত জব সাইটে বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়। এর মাধ্যমে অল্প সময়ে বিপুল সংখ্যক কর্মী সংগ্রহ করা যায়।
উদ্দীপকে আমরা দেখতে পাই লিবরা লিমিটেড কোম্পানি কর্মী নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দেয়। প্রতিষ্ঠানটি বিভিন্ন পরীক্ষার মাধ্যমে কিছু সংখ্যক যোগ্য কর্মী নিয়োগ দেয়। এখানে প্রতিষ্ঠানটি পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার বিষয়টি থেকে আমরা বুঝতে পারি যে তারা কর্মী সংগ্রহের জন্য বাহ্যিক উৎস ব্যবহার করেছেন।
উত্তর
নিয়োজিত কর্মী ও শ্রমিক সংঘ এর সুপারিশের ভিত্তিতে পদোন্নতি দেওয়ার সিদ্ধান্তটি যৌক্তিক। প্রতিষ্ঠানও কর্মরত কর্মীদের মধ্য থেকে তা বা তাদের মাধ্যমে বা তাদের পরিচয় কর্মী সংগ্রহ করা অভ্যন্তরীণ উৎস বলে। কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসের মধ্যে অন্যতম দুটি উৎস হলো সংশ্লিষ্ট বিভাগের সুপারিশ ও শ্রমিক সংঘের সুপারিশ। অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হলে যোগ্য কর্মী সংগ্রহ করা সম্ভব হয়। কর্মীরা নিজেদের দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করার চেষ্টা করে। ফলে কর্মীদের কর্মদক্ষতা বাড়ে। এছাড়া অভ্যন্তরীণ উৎস এর মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ করলে তাদের মধ্যে মনোবল বৃদ্ধি পায়। এছাড়া প্রতিষ্ঠানের ব্যয় ও হ্রাস পায়। কাজের স্বাভাবিকতা রক্ষা পায়। উদ্দীপকে আমরা দেখতে পাই। লিবরা লিমিটেড কোম্পানির বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী নিয়োগ দিলে পুরাতন কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ ও বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি হয়। তাই প্রতিষ্ঠানটি এই অবস্থা থেকে উত্তরণের জন্য প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মী ও শ্রমিক সংঘের সুপারিশের ভিত্তিতে ১৪ জন কর্মীকে পদোন্নতি দেয়। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে যদি কর্মী সংগ্রহ করে তবে তাদের প্রতিষ্ঠানের ব্যয় হ্রাস পাবে। প্রতিষ্ঠানে কাজের স্বাভাবিকতা রক্ষা পাবে। কর্মীদের মধ্যে দক্ষতাভিত্তিক মনোভাব থাকবে। তাই বলা যায় নিয়োজিত কর্মী ও শ্রমিক সঙ্গে সুপারিশের ভিত্তিতে পদোন্নতি এর সিদ্ধান্তটি অত্যন্ত যৌক্তিক।