শিক্ষণ কি?
উত্তর: শিক্ষা, অভিজ্ঞতা ও প্রশিক্ষণের মাধ্যমে একজন ব্যক্তি বা কর্মী যা শেখে তাকেই শিক্ষন বলে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
শিক্ষণ কি?
উদ্দীপক
কর্ণফুলী ব্যাংক লিমিটেড নতুন শাখা খোলার সিদ্ধান্ত নেন। নতুন শাখার জন্য ব্যাংকটি স্থায়ী পদে থাকা কর্মীদের কাজের দক্ষতার ভিত্তিতে পদোন্নতি প্রদান করেন। তাছাড়া পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দিয়ে নতুন কিছু কর্মী নিয়োগ দেন। নিয়োগ কৃতকর্মীদের প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। পদোন্নতি প্রাপ্ত পুরাতন কর্মী ও প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত নতুন কর্মীদের পদায়ন করে নতুন শাখা উদ্বোধন করা হয়।
Barisal · 2023
উত্তর
শিক্ষা, অভিজ্ঞতা ও প্রশিক্ষণের মাধ্যমে একজন ব্যক্তি বা কর্মী যা শেখে তাকেই শিক্ষন বলে।
উত্তর
সংগৃহীত কর্মীদের মধ্য হতে সর্বোত্তম কর্মী বাছাই করার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলে। প্রতিষ্ঠানের কার্যসম্পাদনের জন্য যোগ্য কর্মী প্রয়োজন। যোগ্য কর্মী পেতে হলে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার বিকল্প নেই। কোন কাজ সঠিকভাবে সম্পাদনের জন্য যেসব যোগ্যতা ও কর্ম দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীর প্রয়োজন হয় সেই মতকর্মী বাছাই ও নিয়োগ কার্যকে নির্বাচন বলা হয়ে থাকে। এই নির্বাচন প্রক্রিয়ায় আবেদনকৃত কর্মীদের মধ্য হতে পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী রেখে অবশিষ্টদের বাদ দিয়ে দেওয়া হয়। তাই কর্মী নির্বাচনকে ঋণাত্মক প্রক্রিয়া বলা হয়।
উত্তর
উদ্দীপকে কর্ণফুলী ব্যাংকের কর্মীদের যোগ্যতার ভিত্তিতে পদোন্নতি দেওয়া হয়। প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের বিভিন্ন যোগ্যতা ও দক্ষতার উপর ভিত্তি করে যে পদোন্নতি দেওয়া হয় তাকে যোগ্যতা ভিত্তিক পদোন্নতি বলে। এসেছে কর্মীদের কার্যালয়ের জৈষ্ঠ তো অপেক্ষা করে যোগ্যতা ও মেধার ভিত্তিতে পদোন্নতি দেওয়া হয় বলে কর্মীরা সর্বশক্তি প্রয়োগ করে যোগ্যতা বৃদ্ধিতে সচেষ্ট হয়। ফলে কর্মীদের কার্যদক্ষতা বৃদ্ধি পায় এবং প্রতিষ্ঠানের উন্নতি নিশ্চিত হয়। উদ্দীপকে কর্ণফুলী ব্যাংক লিমিটেড নতুন শাখা খোলার সিদ্ধান্ত নেন। নতুন শাখার জন্য ব্যাংকটি স্থায়ী পদে থাকা কর্মীদের কাজের দক্ষতার ভিত্তিতে পদোন্নতি প্রদান করেন। তাছাড়া পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দিয়ে নতুন কিছু কর্মী নিয়োগ দেন। উক্ত দক্ষতার ভিত্তিতে পদোন্নতি যোগ্যতার ভিত্তিক পদোন্নতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, উদ্দীপকের কর্ণফুলী ব্যাংকের কর্মীদের যোগ্যতার ভিত্তিতে পদোন্নতি দেওয়া হয়।
উত্তর
নতুন কর্মীদের দক্ষ করতে প্রশিক্ষণের কোন বিকল্প নেই-উক্তিটি যৌক্তিক। প্রতিষ্ঠানে কর্মরতকর্মীর দক্ষতা ও পেশাগত জ্ঞান বৃদ্ধির লক্ষ্যে কর্মীদেরকে হাতেনাতে যে শিক্ষাদান করা হয় তাকে প্রশিক্ষণ বলে। এখন এমন একটি সুসংগঠিত প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কর্মীদের বিশেষ কার্যদক্ষতা, যোগ্যতা ও প্রবণতা বৃদ্ধি পায় এবং কর্মীকে অধিক দায়িত্ব পালনের সক্ষম করে গড়ে তোলা হয়। উদ্দীপকে কর্ণফুলী ব্যাংক লিমিটেড নতুন শাখা খোলার সিদ্ধান্ত নেন। নতুন শাখার জন্য ব্যাংকটি স্থায়ী পদে থাকা কর্মীদের কাজের দক্ষতার ভিত্তিতে পদোন্নতি প্রদান করেন। তাছাড়া পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দিয়ে নতুন কিছু কর্মী নিয়োগ দেন। নিয়োগকৃত কর্মীদের প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। পদোন্নতি প্রাপ্ত পুরাতন কর্মী ও প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত নতুন কর্মীদের পদায়ন করে নতুন শাখা উদ্বোধন করা হয়।প্রশিক্ষণ এমন একটি সুসংগঠিত প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কর্মীদের বিশেষ কার্যদক্ষতা, যোগ্যতা ও প্রবণতা বৃদ্ধি পায় এবং কর্মীকে অধিক দায়িত্ব পালনের সক্ষম করে গড়ে তোলে। এর মাধ্যমে কর্মীকে হাতেনাতে শিক্ষা দেওয়া হয় বলে কর্ম ক্ষেত্রে কর্মীর যোগ্যতা ও দক্ষতা বৃদ্ধি পায়। আমি মনে করি, কর্ণফুলী ব্যাংক কর্তৃক নতুন কর্মীদের দক্ষ করতে প্রশিক্ষণের কোন বিকল্প নেই।