তত্ত্বাবধান কি?
উত্তর: নির্দেশনা দানের পর অধঃস্থনরা কি করছে তা দেখা এবং প্রয়োজনীয় উপদেশ ও পরামর্শদান কার্যকে তত্ত্বাবধান বলে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
তত্ত্বাবধান কি?
উদ্দীপক
আব্দুল্লাহ আল নোমান একটি রাবার বাগানের সহকারী ব্যবস্থাপক। তিনি শ্রমিক কর্মীদের ব্যাপারে নেতিবাচক ধারণা পোষণ করেন, যার প্রভাব পড়েছে তাদের কাছে। তাদের কাছে উৎসাহ কমে গেছে। ফলে বিগত বছর রাবারের উৎপাদন কমে যায়।
Barisal · 2023
উত্তর
নির্দেশনা দানের পর অধঃস্থনরা কি করছে তা দেখা এবং প্রয়োজনীয় উপদেশ ও পরামর্শদান কার্যকে তত্ত্বাবধান বলে।
উত্তর
অতীত ও বর্তমান অভিজ্ঞতার আলোকে ভবিষ্যতের উপলব্ধি করতে পারার সামর্থকে দূরদৃষ্টি বলে।একজন আদর্শ নেতার উত্তম গুনাবলির মধ্যে অন্যতম একটি গুণ হচ্ছে দূরদৃষ্টি। কারণ বর্তমানের পরিস্থিতির আলোকে ভবিষ্যতের পরিবেশ পরিস্থিতি না বুঝতে পারলে প্রশাসনের উন্নতি সম্ভব নয়। যার কারণে নেতাকে বর্তমান পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে ভবিষ্যতের কথা ভাবতে হয়। তাই নেতাকে দূরদৃষ্টি জ্ঞানের অধিকারী হতে হয়। কেননা নেতা তার দলীয় লোকের পথ নির্দেশক।
উত্তর
ক্ষমতার ধরন বিচারের জনাব আব্দুল্লাহ আল নোমান সৈরতান্ত্রিক নেতা। যে নেতৃত্বে নেতা সর্বময় ক্ষমতার অধিকারী হন এবং সকল সিদ্ধান্ত একাই গ্রহণ করেন তাছাড়া কাজ আদায়ের ক্ষেত্রে কর্মীদের ভয়-ভীতি ও শাস্তি প্রদান করেন তাকে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে। এটি এমন এক ধরনের নেতৃত্ব যেখানে নেতা সকল সিদ্ধান্ত গ্রহণে একক ক্ষমতা বা কর্তৃত্ব ভোগ করেন। এক্ষেত্রে নেতা সিদ্ধান্ত গ্রহণের পূর্বে কারো সাথে আলাপ- আলোচনার প্রয়োজন বোধ করেন না। উদ্দীপকে আব্দুল্লাহ আল নোমান একটি রাবার বাগানের সহকারী ব্যবস্থাপক।তিনি শ্রমিক কর্মীদের ব্যাপারে নেতিবাচক ধারণা পোষণ করেন, যার প্রভাব পড়েছে তাদের কাজে।আব্দুল্লাহ আল নোমান এর এমন নেতৃত্বটি স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, ক্ষমতার ধরন বিচারের জনাব আব্দুল্লাহ আল নোমান স্বৈরতান্ত্রিক নেতা।
উত্তর
উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি বর্তমান অবস্থা থেকে উত্তরণের গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করা উচিত। যে নেতৃত্বে নেতা সর্বময় ক্ষমতার অধিকারী হন এবং সকল সিদ্ধান্ত একক গ্রহণ করেন এছাড়া কাজ আদায়ের ক্ষেত্রে কর্মীদের ভয়-ভীতি ও শাস্তি প্রদান করেন, তাকে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে। অন্যদিকে যে নেতৃত্বে নেতা প্রতিষ্ঠানের যে কোন সিদ্ধান্ত গ্রহণের পূর্বে কর্মীদের সাথে আলাপ আলোচনার মাধ্যমে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন, গণতন্ত্রের নেতৃত্ব বলে। উদ্দীপকের আব্দুল্লাহ আল নোমান একটি রাবার বাগানের সহকারী ব্যবস্থাপক।তিনি শ্রমিক কর্মীদের ব্যাপারে নেতিবাচক ধারণা পোষণ করেন, যার প্রভাব পড়েছে তাদের কাছে। তাদের কাছে উৎসাহ কমে গেছে। ফলে বিগত বছর রাবারের উৎপাদন কমে যায়। গণতান্ত্রিক নেতৃত্বে নেতার সিদ্ধান্ত গ্রহণের পূর্বে কারো সাথে আলোচনার প্রয়োজন বোধ করেনা। ফলে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি হয় এবং প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা কমে যায়, তার প্রতিষ্ঠানের জন্য কখনোই কাম্য নয়। অন্যদিকে গণতান্ত্রিক নেতৃত্বে নেতা সিদ্ধান্ত গ্রহণের পূর্বে কর্মীদের সাথে আলাপ আলোচনা করে নেয় এবং তাদের ভালো মন্দর দিকটি বিবেচনা করেন। ফলে কর্মীরা নেতার প্রতি সহানুভূতিশীল থাকে এবং প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়। তাই আমি মনে করি, উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানের বর্তমান অবস্থা থেকে উত্তরণের গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করা উচিত।