আনুষ্ঠানিক নেতৃত্ব বলতে কী বোঝায়? ব্যাখ্যা কর।
উত্তর: প্রতিষ্ঠানের নিয়ম কানুন অনুসরণ করে প্রতিটি কর্মী প্রশাসনের নির্দেশ পালন করতে বাধ্য থাকে তাকে আনুষ্ঠানিক নেতৃত্ব বলে। সাধারণত প্রতিষ্ঠানের সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির দ্বারা আনুষ্ঠানিক নেতৃত্বের উদ্ভব ঘটে। এরূপ নেতৃত্বে সংগঠনের রীতিনীতি অনুসরণে অবস্থান কর্মীগণ ঊর্ধ্বতনের দেওয়া আদেশ ও নির্দেশ পালনের বাধ্য থাকে। আনুষ্ঠানিক নেতৃত্বে নেতা তার বৈধ ক্ষমতা বলে অদর্শনের পরিচালিত ও নিয়ন্ত্রিত করে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
আনুষ্ঠানিক নেতৃত্ব বলতে কী বোঝায়? ব্যাখ্যা কর।
উদ্দীপক
জনাব রুপম "জাইফা পাঞ্জাবি হাউস" এর স্বত্বাধিকারী। তিনি প্রতিষ্ঠানে নিজের ইচ্ছামত কর্মীদেরকে পরিচালনা করেন। কর্মীদের মতামতের কোন মূল্য দেন না। ঈদুল ফিতরকে সামনে রেখে তিনি এক লক্ষ একক পাঞ্জাবি তৈরি নির্দেশনা দেন। সংশ্লিষ্ট কাজে ১৫ বছরের একজন অভিজ্ঞ বিপণন কর্মকর্তা বাজার বিবেচনায় ৭০ হাজার পিসের অধিক পাঞ্জাবি তৈরি না করার পক্ষে মতামত দেন। কিন্তু জনাব রুপম এক লক্ষ পিস পাঞ্জাবি তৈরির পক্ষে অটল থাকেন। ঈদের পর দেখা যায় প্রায় পঞ্চাশ হাজার পিস পাঞ্জাবি অবিক্রিত থেকে যায়। এতে প্রতিষ্ঠানটিতে ব্যাপক লোকসান হয়।
Sylhet · 2023
উত্তর
যে নেতৃত্ব দলের সদস্যদের আচরণের ওপর প্রভাব বিস্তার করে থাকে তাকে অনানুষ্ঠানিক নেতৃত্ব বলে।
উত্তর
প্রতিষ্ঠানের নিয়ম কানুন অনুসরণ করে প্রতিটি কর্মী প্রশাসনের নির্দেশ পালন করতে বাধ্য থাকে তাকে আনুষ্ঠানিক নেতৃত্ব বলে। সাধারণত প্রতিষ্ঠানের সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির দ্বারা আনুষ্ঠানিক নেতৃত্বের উদ্ভব ঘটে। এরূপ নেতৃত্বে সংগঠনের রীতিনীতি অনুসরণে অবস্থান কর্মীগণ ঊর্ধ্বতনের দেওয়া আদেশ ও নির্দেশ পালনের বাধ্য থাকে। আনুষ্ঠানিক নেতৃত্বে নেতা তার বৈধ ক্ষমতা বলে অদর্শনের পরিচালিত ও নিয়ন্ত্রিত করে।
উত্তর
জনাব রুপমের আচরণ ক্ষমতা প্রয়োগের ভিত্তিতে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। যে নেতৃত্বে নেতা কৌশলে সকল ক্ষমতার নিজের কাছে কুক্ষিগত করে রাখে এবং ইচ্ছামত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে তাকে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে। এরূপ নেতৃত্ব প্রাচীন মানসিকতার দোষে দুষ্টু এক ধরনের পরিচালনা কৌশল। এক্ষেত্রে নেতা প্রতিষ্ঠানের দস্যদের সাথে কোন ধরনের পরামর্শ বা আলোচনা করবে না। সাধারণত কর্মীরা যখন কাজ করতে চায় না, সেই ক্ষেত্রে এ ধরনের নেতৃত্ব প্রয়োগ করা হয়। উদ্দীপকে জনাব রুপম "জাইফা পাঞ্জাবি হাউস" এর স্বত্বাধিকারী। তিনি প্রতিষ্ঠানে নিজের ইচ্ছামত কর্মীদেরকে পরিচালনা করেন। কর্মীদের মতামতের কোন মূল্য দেন না। ঈদুল ফিতরকে সামনে রেখে তিনি এক লক্ষ একক পাঞ্জাবি তৈরি নির্দেশনা দেন। সংশ্লিষ্ট কাজে ১৫ বছরের একজন অভিজ্ঞ বিপনন কর্মকর্তা বাজার বিবেচনায় ৭০ হাজার পিসের অধিক পাঞ্জাবি তৈরি না করার পক্ষে মতামত দেন। কিন্তু যারা রুপম এক লক্ষ পিস পাঞ্জাবি তৈরির পক্ষে অটল থাকেন। জনাব রুপমের নেতৃত্ব সৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, রুপমের আচরণ নেতৃত্বের প্রয়োগের ভিত্তিতে স্বরতান্ত্রিক নেতৃত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
উত্তর
গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব ভবিষ্যতে প্রতিষ্ঠানকে লোকসানের হাত থেকে রক্ষা করতে পারে বলে আমি মনে করি। যে নেতৃত্বে নেতা অধস্তনদের সাথে আলোচনা ও পরামর্শ করে কার্য পরিচালনা করে তাকে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে গণতান্ত্রিক নেতা কর্মীদের আদেশ দেন, প্রশ্ন করার সুযোগ দেন এবং কর্মীরা কোন কিছু জানতে চাইলে তা বুঝিয়ে দেন। এ নেতৃত্বের ফলে কর্মীদের দক্ষতা, মনোবল ও নৈতিকতা বৃদ্ধি পায়। উদ্দীপকের জনাব রুপম "জাইফা পাঞ্জাবি হাউস" এর স্বত্বাধিকারী। তিনি প্রতিষ্ঠানে নিজের ইচ্ছামত কর্মীদেরকে পরিচালনা করেন। কর্মীদের মতামতের কোন মূল্য দেন না। ঈদুল ফিতরকে সামনে রেখে তিনি এক লক্ষ একক পাঞ্জাবি তৈরি নির্দেশনা দেন। সংশ্লিষ্ট কাজে ১৫ বছরের একজন অভিজ্ঞ বিপণন কর্মকর্তা বাজার বিবেচনায় ৭০ হাজার পিসের অধিক পাঞ্জাবি তৈরি না করার পক্ষে মতামত দেন। কিন্তু জনাব রুপম এক লক্ষ পিস পাঞ্জাবি তৈরির পক্ষে অটল থাকেন। ঈদের পর দেখা যায় প্রায় পঞ্চাশ হাজার পিস পাঞ্জাবি অবিক্রিত থেকে যায়। এতে প্রতিষ্ঠানটিতে ব্যাপক লোকসান হয়। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটিতে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব বিদ্যমান। এরূপ নেতৃত্বে কর্মীরা কাজ করতে চায় না। ফলে প্রতিষ্ঠান বিভিন্নভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হন। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটিতে ও তাই এরূপ নেতৃত্বের কারণে লোকসান হয়। এমতাবস্থায় প্রতিষ্ঠানটিতে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব চালু করা উচিত। কারণ এমন নেতৃত্ব কর্মীদের সাথে আলোচনা ও পরামর্শ গ্রহণের মাধ্যমে প্রাতিষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়। ফলের প্রতিষ্ঠানের প্রতি কর্মীদের আন্তরিকতার বৃদ্ধি পায় এবং প্রতিষ্ঠান লাভবান হয়।