কর্মী সংগ্রহ কর্মী নির্বাচন থেকে ভিন্নতর কেন? ব্যাখ্যা কর।
উত্তর: প্রতিষ্ঠানের শূন্য এবং সৃষ্ট পদের জন্য বিভিন্ন উৎস থেকে প্রয়োজনীয় সংখ্যক দক্ষ কর্মী খুঁজে বের করার প্রক্রিয়াকে কর্মী সংগ্রহ বলে। কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ায় আবেদনকারীদের প্রতিষ্ঠান পর্যন্ত নিয়ে আসা হয়। ফলে অনেক কর্মীর আগমন ঘটে। অন্যদিকে আবেদনকৃতকর্মীদের মধ্য হতে যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী বাছাই করাকে কর্মী নির্বাচন বলে। কর্মী সংগ্রহ ইতিবাচক বা ধনাত্মক প্রক্রিয়া। অন্যদিকে কর্মী নির্বাচন নেতিবাচক বা ঋণাত্মক প্রক্রিয়া। কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ায় আগত কর্মীদের বাছাই করা হয় কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায়। তাই কর্মী সংগ্রহ কর্মী নির্বাচন থেকে ভিন্নতর হয়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মী সংগ্রহ কর্মী নির্বাচন থেকে ভিন্নতর কেন? ব্যাখ্যা কর।
উদ্দীপক
মি. বাদল ও মি. জাইফ ভিন্ন দুটি প্রতিষ্ঠানের মালিক। মি. বাদল তার প্রতিশোধের সহকারি উৎপাদন ব্যবস্থাপকের শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিষ্ঠানে বিদ্যমান কর্মীদের যোগ্যতা ও দক্ষতার ভিত্তিতে মি. কাজলকে নিয়োগ দেন। অপরদিকে মি. জাইফ তার প্রতিষ্ঠানে একই ধরনের তোদের শূন্য পদ পূরণের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দেন। যাচাই-বাছাইয়ের মাধ্যমে মি. স্বপনকে নির্বাচন করেন। প্রতিষ্ঠানের নিয়োগের পর প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষক দ্বারা তাকে বিভিন্ন কাজের হাতে কলমে শিক্ষা দেন।
Sylhet · 2023
উত্তর
আবেদনকারীদের প্রতিষ্ঠান পর্যন্ত নিয়ে আশাকে কর্মী সংগ্রহ বলে।
উত্তর
প্রতিষ্ঠানের শূন্য এবং সৃষ্ট পদের জন্য বিভিন্ন উৎস থেকে প্রয়োজনীয় সংখ্যক দক্ষ কর্মী খুঁজে বের করার প্রক্রিয়াকে কর্মী সংগ্রহ বলে। কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ায় আবেদনকারীদের প্রতিষ্ঠান পর্যন্ত নিয়ে আসা হয়। ফলে অনেক কর্মীর আগমন ঘটে। অন্যদিকে আবেদনকৃতকর্মীদের মধ্য হতে যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী বাছাই করাকে কর্মী নির্বাচন বলে। কর্মী সংগ্রহ ইতিবাচক বা ধনাত্মক প্রক্রিয়া। অন্যদিকে কর্মী নির্বাচন নেতিবাচক বা ঋণাত্মক প্রক্রিয়া। কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ায় আগত কর্মীদের বাছাই করা হয় কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায়। তাই কর্মী সংগ্রহ কর্মী নির্বাচন থেকে ভিন্নতর হয়।
উত্তর
মি. স্বপনকে দক্ষ করে গড়ে তোলার জন্য প্রশিক্ষণের প্রবেশনা পদ্ধতিটি ব্যবহার করা হয়েছে। যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে নির্ধারিত শিক্ষায়তনে একটি নির্দিষ্ট শিক্ষা করছে প্রার্থীদের ভর্তি করে তাদেরকে তথ্যমূলক জ্ঞান দান করা হয় এবং মাঝে মাঝে তাদেরকে কোন ব্যবসা প্রতিষ্ঠান নিয়ে ওই সম্পর্কে বাস্তবে জ্ঞান দেওয়া হয় তাকে প্রশিক্ষণের প্রবেশনা পদ্ধতি বলে। আমাদের দেশের বিবিএ, এমবি ও নার্স ডিগ্রি ধারীদের এই ধরনের শিক্ষা দেওয়া হয়। উদ্দীপকের মি. জাইফ তার প্রতিষ্ঠানে একই ধরনের শূন্য পদ পূরণের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দেন। যাচাই-বাছাইয়ের মাধ্যমে মি. স্বপনকে নির্বাচন করেন। প্রতিষ্ঠানের নিয়োগের পর প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষক দ্বারা তাকে বিভিন্ন কাজের হাতে কলমে শিক্ষা দেন। উক্ত প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি প্রশিক্ষণের প্রবেশনা পদ্ধতিটির সাথে সামঞ্জস্য।
উত্তর
শ্রম-ঘূর্ণায়মানতা ও অসন্তোষ হ্রাসের ক্ষেত্রে উদ্দীপকে মি. বাদলের প্রতিষ্ঠানটি অধিক ভূমিকা রাখবে, যেখানে অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয়েছে। প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মী বা তাদের সুপারিশ ক্রমে অথবা বিভিন্ন প্রক্রিয়ায় যদি পড়তে চায়ের অভ্যন্তর থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয় তখন তাকে অভ্যন্তরীণ উৎস বলে। যেমন: সরকারি ব্যবস্থাপককে পদোন্নতি দিয়ে ব্যবস্থাপক পদে উন্নীত করা অথবা প্রতিষ্ঠানে কোন শাখা ব্যবস্থাপককে অন্য শাখার ব্যবস্থাপক পদের বদলির মাধ্যমে অভ্যন্তরী উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করা হয়। উদ্দীপকে মি. বাদল ও মি. জাইফ ভিন্ন দুটি প্রতিষ্ঠানের মালিক। মি. বাদল তার প্রতিশোধের সহকারি উৎপাদন ব্যবস্থাপকের শূন্য পথ পূরণের জন্য প্রতিষ্ঠানে বিদ্যমান কর্মীদের যোগ্যতা ও দক্ষতার ভিত্তিতে মি. কাজলকে নিয়োগ দেন। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি অভ্যন্তরীণ উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করেছে। উক্ত উচ্চ থেকে কর্মী নিয়োগ করলে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের প্রতি সন্তুষ্ট থাকে আবার প্রতিষ্ঠানে অভিজ্ঞ ব্যক্তির ও সমাবেশ ঘটে। আমি মনে করি, অভ্যন্তরীণ উৎসব ব্যবহার করলে প্রতিষ্ঠানের শ্রম ঘূর্ণায়মানতা ও শ্রম অসন্তোষ কমে যাবে।