প্রতিষ্ঠানের দক্ষ কর্মী বাহিনীর গড়ে তুলতে কর্মী নির্বাচন অপরিহার্য কেন?
উত্তর: সংগৃহীত কর্মীদের মধ্য হতে সর্বোত্তম কর্মী বাছাই করার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলে। প্রাতিষ্ঠানিক কার্য সম্পাদনের জন্য যোগ্য কর্মী প্রয়োজন। আর যোগ্য কর্মী পেতে হলে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার বিকল্প নেই। কোন কাজ সঠিকভাবে সম্বোধনের জন্য যেসব যোগ্যতা ও কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীর প্রয়োজন সেই মত কর্মী বাছাই ও নিয়োগ কার্যকে নির্বাচন বলা হয়ে থাকে। এই নির্বাচন প্রক্রিয়ায় আবেদনকৃত কর্মীদের মধ্য হতে পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী রেখে অবশিষ্টদের বাদ দেওয়া হয়। তাই প্রতিষ্ঠানের দক্ষ কর্মী বাহিনী গড়ে তুলতে কর্মী নির্বাচন অপরিহার্য।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
প্রতিষ্ঠানের দক্ষ কর্মী বাহিনীর গড়ে তুলতে কর্মী নির্বাচন অপরিহার্য…
উদ্দীপক
প্রতিষ্ঠার পাঁচ বছরে রুদ্রনীল বুটিক্স রাজধানীর সেরা ফ্যাশন হাউজের খ্যাতি অর্জন করেছে। তিনি প্রতিষ্ঠান শূন্য পদ পূরণের লক্ষ্যে পদোন্নতি প্রদানের মাধ্যমে কর্মী নিয়োগ দেন।এখানে উচ্চপদে যাওয়ার সুযোগ থাকায় কর্মীরা সন্তুষ্ট থাকে এবং অধিক কাজ করে। কিন্তু ঘনঘন ফ্যাশন ও প্রযুক্তির পরিবর্তন ও বাস্তব শিক্ষার অভাবে অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের চেয়ে এ প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের আগ্রহ কমে গিয়েছে। ফলে উৎপাদন ক্রমে হ্রাস পাচ্ছে।
Dinajpur · 2023
উত্তর
সংগৃহীত কর্মীদের মধ্য হতে সর্বোত্তম কর্মী বাছাই করার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলে। প্রাতিষ্ঠানিক কার্য সম্পাদনের জন্য যোগ্য কর্মী প্রয়োজন। আর যোগ্য কর্মী পেতে হলে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার বিকল্প নেই। কোন কাজ সঠিকভাবে সম্বোধনের জন্য যেসব যোগ্যতা ও কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীর প্রয়োজন সেই মত কর্মী বাছাই ও নিয়োগ কার্যকে নির্বাচন বলা হয়ে থাকে। এই নির্বাচন প্রক্রিয়ায় আবেদনকৃত কর্মীদের মধ্য হতে পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী রেখে অবশিষ্টদের বাদ দেওয়া হয়। তাই প্রতিষ্ঠানের দক্ষ কর্মী বাহিনী গড়ে তুলতে কর্মী নির্বাচন অপরিহার্য।
উত্তর
উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি নতুন কর্মী নিয়োগে কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস ব্যবহার করেছে।প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মী বা তাদের সুপারিশ ক্রমে অথবা বিভিন্ন প্রক্রিয়ায় যদি প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তর থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয় তখন তাকে অভ্যন্তরীণ উৎস বলে। এরূপ উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করলে কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের প্রতি আনুগত্য সৃষ্টি হয়, এছাড়াও এই পদ্ধতিতে কর্মী সংগ্রহ করলে কোন সময়ের মধ্যে কর্মী সংগ্রহ করা যায়। উদ্দীপকে প্রতিষ্ঠার পাঁচ বছরে রুদ্রনীল বুটিক্স রাজধানীর সেরা ফ্যাশন হাউজের খ্যাতি অর্জন করেছে। তিনি প্রতিষ্ঠান শূন্য পদ পূরণের লক্ষ্যে পদোন্নতি প্রদানের মাধ্যমে কর্মী নিয়োগ দেন।এখানে উচ্চপদে যাওয়ার সুযোগ থাকায় কর্মীরা সন্তুষ্ট থাকে এবং অধিক কাজ করে।পদোন্নতির মাধ্যমে কর্মীর নিয়োগ অভ্যন্তরীণ উৎসের মধ্যে পড়ে। তাই বলা যায়, উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি নতুন কর্মী নিয়োগের কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসব ব্যবহার করেছেন।
উত্তর
আগ্রহ ও উৎপাদন বৃদ্ধিতে রুদ্রনীল বুটিকসের উচিত ব্যবস্থাপনার প্রেষণা কাজের প্রতি গুরুত্ব দেওয়া। কর্মীদের কাজের প্রতি উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করে স্বেচ্ছায় প্রণোদিত করার কাজকে প্রেষণা বলে। প্রেষণা হলো উৎসাহ দান প্রক্রিয়া। একটি ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ায় এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। প্রেষণা যেহেতু উৎপাদন প্রক্রিয়া তাই এর মাধ্যমে কর্মের মানসিক অবস্থার পরিবর্তন করে গতিশীল করা যায়। উদ্দীপকে প্রতিষ্ঠার পাঁচ বছরে রুদ্রনীল বুটিক্স রাজধানীর সেরা ফ্যাশন হাউজের খ্যাতি অর্জন করেছে। তিনি প্রতিষ্ঠান শূন্য পদ পূরণের লক্ষ্যে পদোন্নতি প্রদানের মাধ্যমে কর্মী নিয়ো দেন।এখানে উচ্চপদে যাওয়ার সুযোগ থাকায় কর্মীরা সন্তুষ্ট থাকে এবং অধিক কাজ করে। কিন্তু ঘনঘন ফ্যাশন ও প্রযুক্তির পরিবর্তন ও বাস্তব শিক্ষার অভাবে অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের চেয়ে এ প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের আগ্রহ কমে গিয়েছে। ফলে উৎপাদন ক্রমে হ্রাস পাচ্ছে। মানুষকে দিয়ে কখনো জোর করে কাজ আদায় করা যায় না। এজন্য মানুষের কাছ থেকে কৌশলে বিভিন্ন কাজ আদায় করে নিতে হয়। এই কৌশল গুলোর মধ্যে প্রেষণা অন্যতম একটি কৌশল। প্রেষণা একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রক্রিয়া যা মানুষের মনের সুপ্ত প্রতিভাকে বিকশিত করে কর্মীদের কাছ থেকে স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজ আদায় করে নেয়। তাই আমি মনে করি, ব্যবস্থাপনার প্রেষণা কাজের মাধ্যমে উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কাজের প্রতি আগ্রহ সৃষ্টি হবে এবং প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন বৃদ্ধি পাবে।