শেয়ারFacebookWhatsApp

কী ব্যবস্থা গ্রহণ করলে আবাহন লি.-এর প্রতি কর্মীদের। আকর্ষিত করা যাবে বলে তুমি মনে কর? যুক্তি দাও।

উত্তর: চাকরির নিরাপত্তার ব্যবস্থা গ্রহণ করলে আবাহন লি. এর প্রতি কর্মীদের আকর্ষিত করা যাবে। প্রত্যেকে কাজের বা চাকরির নিরাপত্তা চায়। আমাদের দেশে সরকারি চাকরির যেমন নিরাপত্তা রয়েছে, বেসরকারি চাকরির সে ধরনের নিরাপত্তা নেই। ফলে কর্মচারীরা সবসময়েই চাকরির নিরাপত্তাজনিত অনিশ্চতায় ভোগে। চাকরি যাওয়ার ভয় যাতে কর্মচারীকে ব্যাকুল করে না তুলে সে দিকে কোম্পানির খেয়াল রাখা আবশ্যক। উদ্দীপকের আবাহন লি. কোম্পানি একটি আন্তর্জাতিক ওষুধ প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটি কর্মীদের ব্যাপারে যত্নশীল। প্রতিষ্ঠানটি কর্মীদের শিক্ষা, চিকিৎসা ও বাসস্থানসহ নানাবিধ সুবিধা দিয়ে থাকে। কিন্তু কর্মীরা সবসময় চাকরির নিরাপত্তাজনিত অনিশ্চয়তায় ভোগে। যার কারণে ভালো সুযোগ-সুবিধা থাকার পরও কর্মীদের মধ্যে প্রতিষ্ঠান ছেড়ে চলে যাওয়ার প্রবণতা লক্ষ করা যায়। তাই আমি বলব, কর্মীদের চাকরির নিরাপত্তা ব্যবস্থা নিশ্চিত করা গেলে আবাহন লি. এর প্রতি কর্মীদের আকর্ষিত করা যাবে। আর তখনই কর্মীদের মধ্যে প্রতিষ্ঠান ছেড়ে চলে যাওয়ার প্রবণতা থাকবে না।

HSC Management 2nd Paper Chapter 7: প্রেষণা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত) CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Management 2nd Paper · Chapter 7: প্রেষণা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত) · সৃজনশীল

কী ব্যবস্থা গ্রহণ করলে আবাহন লি.-এর প্রতি কর্মীদের। আকর্ষিত করা যাব…

উদ্দীপক

আবাহন লি. কোম্পানি' একটি আন্তর্জাতিকমানের ওষুধ প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটি কর্মীদের ব্যাপারে খুবই যত্নশীল। প্রতিষ্ঠানটি কর্মীদের শিক্ষা, চিকিৎসা ও বাসস্থানসহ নানাবিধ সুবিধা দিয়ে থাকে। কিন্তু কর্মীরা সবসময় চাকরির নিরাপত্তাজনিত অনিশ্চয়তায়। ভোগে। যার কারণে ভালো সুযোগ-সুবিধা থাকার পরও কর্মীদের। মধ্যে প্রতিষ্ঠান ছেড়ে চলে যাওয়ার প্রবণতা লক্ষ করা যায়। বিষয়টি নিয়ে আবাহন লি. কোম্পানি তার কর্মীদের সাথে আলাপ- আলোচনার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। [চট্টগ্রাম বোর্ড ২০১৫]

উত্তর

প্রেষণার ভিত্তি হলো অভাব।

উত্তর

যে সকল উপাদানের অনুপস্থিতি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মাঝে অসন্তোষ সৃষ্টি করে তাকে রক্ষণাবেক্ষণমূলক বা হাইজিন উপাদান বলে। হার্জবার্গ মনে করতেন, প্রতিষ্ঠানে রক্ষণাবেক্ষণমূলক উপাদানের উপস্থিতি অবশ্যই কাম্যমানের থাকবে বলে কর্মীরা প্রত্যাশা করে। তাই যখন তা থাকে না তখন কর্মীরা খুবই অসন্তুষ্ট হয় এবং প্রয়োজনে তারা আন্দোলন বা সংগ্রাম করে তা অর্জনের চেষ্টা করে। এগুলো পাওয়া যেহেতু কর্মীরা অধিকার মনে করে তাই এ সব বিষয়ের উপস্থিতি- কর্মীদের কার্যক্ষেত্রে প্রণোদিত করার কারণ বিবেচিত হয় না।

উত্তর

আবাহন লি. কর্মীদের আর্থিক প্রেষণা প্রদান করে। আধুনিক ব্যবস্থাপনায় শ্রমিক-কর্মীদের নিকট হতে কাজ আদায়ে প্রেষণা দানের গুরুত্ব সকল মহলেই স্বীকৃত। অবস্থা ও প্রয়োজন অনুযায়ী বিভিন্ন ধরনের প্রেষণা দান পদ্ধতি প্রতিষ্ঠানসমূহে প্রচলিত থাকলেও একে প্রকৃতি অনুযায়ী আর্থিক ও অনার্থিক দু'ভাগে ভাগ করা হয়। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানে আর্থিক প্রেষণা দানের পদ্ধতি সহায়ক। অর্থ ও আর্থিক সুযোগ-সুবিধার সাথে সম্পৃক্ত প্রণোদনামূলক ব্যবস্থাকে আর্থিক প্রেষণা বলে। আর্থিক প্রেষণার মধ্যে রয়েছে ন্যায্য বেতন, মুনাফার অংশ, বোনাস, আর্থিক নিরাপত্তা, অগ্রিম, বাসস্থান ভাতা, যাতায়াত ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, পদোন্নতি, আর্থিক পুরস্কার, রেশন সুবিধা ও কেস্টিন সহযোগিতা। উদ্দীপকের আবাহন লি. কোম্পানি একটি আন্তর্জাতিক ওষুধ প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটি কর্মীদের ব্যাপারে যত্নশীল। প্রতিষ্ঠানটি কর্মীদের শিক্ষা, চিকিৎসা ও বাসস্থানসহ নানাবিধ সুবিধা দিয়ে থাকে। এ থেকে বলা যায়, আবাহন লি, কর্মীদের আর্থিক প্রেষণা প্রদান করেন।

উত্তর

চাকরির নিরাপত্তার ব্যবস্থা গ্রহণ করলে আবাহন লি. এর প্রতি কর্মীদের আকর্ষিত করা যাবে। প্রত্যেকে কাজের বা চাকরির নিরাপত্তা চায়। আমাদের দেশে সরকারি চাকরির যেমন নিরাপত্তা রয়েছে, বেসরকারি চাকরির সে ধরনের নিরাপত্তা নেই। ফলে কর্মচারীরা সবসময়েই চাকরির নিরাপত্তাজনিত অনিশ্চতায় ভোগে। চাকরি যাওয়ার ভয় যাতে কর্মচারীকে ব্যাকুল করে না তুলে সে দিকে কোম্পানির খেয়াল রাখা আবশ্যক। উদ্দীপকের আবাহন লি. কোম্পানি একটি আন্তর্জাতিক ওষুধ প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটি কর্মীদের ব্যাপারে যত্নশীল। প্রতিষ্ঠানটি কর্মীদের শিক্ষা, চিকিৎসা ও বাসস্থানসহ নানাবিধ সুবিধা দিয়ে থাকে। কিন্তু কর্মীরা সবসময় চাকরির নিরাপত্তাজনিত অনিশ্চয়তায় ভোগে। যার কারণে ভালো সুযোগ-সুবিধা থাকার পরও কর্মীদের মধ্যে প্রতিষ্ঠান ছেড়ে চলে যাওয়ার প্রবণতা লক্ষ করা যায়। তাই আমি বলব, কর্মীদের চাকরির নিরাপত্তা ব্যবস্থা নিশ্চিত করা গেলে আবাহন লি. এর প্রতি কর্মীদের আকর্ষিত করা যাবে। আর তখনই কর্মীদের মধ্যে প্রতিষ্ঠান ছেড়ে চলে যাওয়ার প্রবণতা থাকবে না।
HSCManagement 2nd PaperChapter 7: প্রেষণা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত)
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব বাদল রহমান দীর্ঘদিন থেকে একটি বেসরকারী ব্যাংকের শাখা ব্যবস্থাপক। উক্ত ব্যাংক থেকে তিনি উপযুক্ত বেতন, বোনাসহ পরিবহনের সুবিধাও পান। ব্যাংক কর্তৃপক্ষ মনে করে এই সুবিধাগুলো কর্মীদের কাজে উৎসাহ উদ্দীপনা সৃষ্টিতে যথেষ্ট। কিন্তু জনাব বাদল তার প্রতিষ্ঠানের প্রতি সন্তুষ্ট নন। তিনি মনে করেন, যেসব সুযোগ-সুবিধা পাচ্ছেন তা তার প্রাপ্য। তিনি তার দক্ষতা ও কাজের অগ্রগতি সম্পর্কে প্রতিষ্ঠানের যথাযথ মূল্যায়ন এবং সে অনুযায়ী স্বীকৃতি প্রত্যাশা করেন। কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে এ ধরনের কোনো পদক্ষেপ দেখতে না পেয়ে তিনি হতাশ এবং চাকরি পরিবর্তনের কথাও ভাবছেন। [ঢাকা সিটি কলেজ]
ক
জৈবিক চাহিদা কী?
খ
অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।
গ
উদ্দীপকের ব্যাংকটি কর্মীদের উদ্দীপনা বৃদ্ধিতে কোন ধরনের। প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার করেছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
জনাব বাদল রহমানের প্রত্যাশা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের কোন উপাদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? তোমার উত্তরের স্বপক্ষে যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব বাদল রহমান দীর্ঘদিন থেকে একটি বেসরকারী ব্যাংকের শাখা ব্যবস্থাপক। উক্ত ব্যাংক থেকে তিনি উপযুক্ত বেতন, বোনাসহ পরিবহনের সুবিধাও পান। ব্যাংক কর্তৃপক্ষ মনে করে এই সুবিধাগুলো কর্মীদের কাজে উৎসাহ উদ্দীপনা সৃষ্টিতে যথেষ্ট। কিন্তু জনাব বাদল তার প্রতিষ্ঠানের প্রতি সন্তুষ্ট নন। তিনি মনে করেন, যেসব সুযোগ-সুবিধা পাচ্ছেন তা তার প্রাপ্য। তিনি তার দক্ষতা ও কাজের অগ্রগতি সম্পর্কে প্রতিষ্ঠানের যথাযথ মূল্যায়ন এবং সে অনুযায়ী স্বীকৃতি প্রত্যাশা করেন। কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে এ ধরনের কোনো পদক্ষেপ দেখতে না পেয়ে তিনি হতাশ এবং চাকরি পরিবর্তনের কথাও ভাবছেন। [ঢাকা সিটি কলেজ]
ক
জৈবিক চাহিদা কী?
খ
অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।
গ
উদ্দীপকের ব্যাংকটি কর্মীদের উদ্দীপনা বৃদ্ধিতে কোন ধরনের। প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার করেছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
জনাব বাদল রহমানের প্রত্যাশা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের কোন উপাদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? তোমার উত্তরের স্বপক্ষে যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।

অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.জৈবিক চাহিদা কী?

জৈবিক চাহিদা কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

question image [আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল, ঢাকা]
ক
তাড়না কী?
খ
ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।
গ
চিত্রে কোন চক্রের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
"মানুষ বা প্রাণীর মধ্যে উক্ত প্রক্রিয়া আজীবন চলতে থাকে।"- উক্তিটির যথার্থতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

question image [আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল, ঢাকা]
ক
তাড়না কী?
খ
ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।
গ
চিত্রে কোন চক্রের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
"মানুষ বা প্রাণীর মধ্যে উক্ত প্রক্রিয়া আজীবন চলতে থাকে।"- উক্তিটির যথার্থতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।

ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.তাড়না কী?

তাড়না কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

শিমুলতলী গ্রামের অতি দরিদ্র পরিবারে প্রীতমের জন্ম। তিনি তার ৫ ভাইয়ের মধ্যে বড়। খুব কষ্টে লেখাপড়া শেষ করে বিখ্যাত 'N′N^{\prime} কোম্পানিতে চাকরি পায়। তার চাকরির বয়স ১০ বছর। ভালো বেতন পান এবং পরিবারের সকলকে দেখাশোনা করেন। বর্তমানে তিনি বাড়ি করার কথা ভাবছেন। কোম্পানিতে নিয়মিত পদোন্নতি দেওয়া হয় এবং চিকিৎসা, পরিবহন ও ভবিষ্যৎ তহবিলের সুবিধা দেওয়া হয়। তারপরও প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা মনে করেন এই প্রতিষ্ঠান। তাদের নয়; বরং তাদের দ্বারা অর্জিত আয়ের সবগুলোই মালিক পক্ষ পায়। এতে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ বিরাজ করে। [দিনাজপুর বোর্ড ২০১৫]
ক
প্রেষণা কী?
খ
প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?
গ
প্রীতম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের কথা ভাবছেন? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
'N′N^{\prime} কোম্পানিতে শ্রমিকের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আর্থিক কোন উপাদান অনুসরণ করা যেতে পারে? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

শিমুলতলী গ্রামের অতি দরিদ্র পরিবারে প্রীতমের জন্ম। তিনি তার ৫ ভাইয়ের মধ্যে বড়। খুব কষ্টে লেখাপড়া শেষ করে বিখ্যাত 'N′N^{\prime} কোম্পানিতে চাকরি পায়। তার চাকরির বয়স ১০ বছর। ভালো বেতন পান এবং পরিবারের সকলকে দেখাশোনা করেন। বর্তমানে তিনি বাড়ি করার কথা ভাবছেন। কোম্পানিতে নিয়মিত পদোন্নতি দেওয়া হয় এবং চিকিৎসা, পরিবহন ও ভবিষ্যৎ তহবিলের সুবিধা দেওয়া হয়। তারপরও প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা মনে করেন এই প্রতিষ্ঠান। তাদের নয়; বরং তাদের দ্বারা অর্জিত আয়ের সবগুলোই মালিক পক্ষ পায়। এতে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ বিরাজ করে। [দিনাজপুর বোর্ড ২০১৫]
ক
প্রেষণা কী?
খ
প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?
গ
প্রীতম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের কথা ভাবছেন? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
'N′N^{\prime} কোম্পানিতে শ্রমিকের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আর্থিক কোন উপাদান অনুসরণ করা যেতে পারে? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?

প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.প্রেষণা কী?

প্রেষণা কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

জনাব বাদল রহমানের প্রত্যাশা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের কোন উপাদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? উদ্দীপকের ব্যাংকটি কর্মীদের উদ্দীপনা বৃদ্ধিতে কোন ধরনের। প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।জৈবিক চাহিদা কী?"মানুষ বা প্রাণীর মধ্যে উক্ত প্রক্রিয়া আজীবন চলতে থাকে।"- উক্তিটির যথার্থতা বিশ্চিত্রে কোন চক্রের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।তাড়না কী?'N [গণিত] কোম্পানিতে শ্রমিকের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আর্থিক কোন উপাদান অনুসরণ করা প্রীতম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের কথা ভাবছেন? ব্যাখ্যা কর।প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?প্রেষণা কী?

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।