শেয়ারFacebookWhatsApp

উদ্দীপকে জনাব মোমেন মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন পর্যায়ে আছেন? ব্যাখ্যা কর।

উত্তর: উদ্দীপকে জনাব মোমেন মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের চাকরির নিরাপত্তা পর্যায়ে আছেন। মানুষের জৈবিক চাহিদা মেটানোর পর তার মধ্যে নিরাপত্তার চাহিদা জাগ্রত হয়। চাহিদার এ পর্যায়ে কর্মীর জীবনের নিরাপত্তা, চাকরির নিরাপত্তা, অবসরকালীন সুযোগ-সুবিধা ও চিকিৎসা সুবিধার নিরাপত্তার চাহিদা ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত। এসব অভাব পূরণের মাধ্যমে কর্মীকে কার্য সম্পাদনে প্রণোদিত করা যায়। উদ্দীপকে জনাব মোমেন 'ম্যাক্সিস গ্রুপের' ব্যবস্থাপনা পরিচালক পদে চুক্তিভিত্তিক যোগদান করেন। উক্ত প্রতিষ্ঠানে উচ্চ বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা থাকা সত্ত্বেও জনাব মোমেন প্রায়ই নিরাপত্তাহীনতায় ভোগেন। এই অবস্থায় ভবিষ্যতের কথা চিন্তা করে তিনি প্রতিষ্ঠানটি ছেড়ে স্থায়ী পদে অন্য প্রতিষ্ঠানে যোগদান করেন। অর্থাৎ জনাব মোমেন চাকরির নিরাপত্তাহীনতায় ভোগেন। তাই বলা যায়, উদ্দীপকে জনাব মোমেন মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের চাকরির নিরাপত্তা পর্যায়ে আছেন।

HSC Management 2nd Paper Chapter 7: প্রেষণা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত) CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Management 2nd Paper · Chapter 7: প্রেষণা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত) · সৃজনশীল

উদ্দীপকে জনাব মোমেন মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন পর্যায়ে আছেন? …

উদ্দীপক

জনাব মোমেন 'ম্যাক্সিস গ্রুপের' ব্যবস্থাপনা পরিচালক পদে চুক্তিভিত্তিক যোগদান করেন। উক্ত প্রতিষ্ঠানে উচ্চ বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা থাকা সত্ত্বেও জনাব মোমেন প্রায়ই নিরাপত্তাহীনতায় ভোগেন। এই অবস্থায় ভবিষ্যতের কথা চিন্তা করে তিনি প্রতিষ্ঠানটি ছেড়ে স্থায়ী পদে অন্য প্রতিষ্ঠানে যোগদান করেন।

উত্তর

প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীবৃন্দকে সুষ্ঠুভাবে কার্য সম্পাদনের জন্য উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করার প্রক্রিয়াকে প্রেষণা বলে।

উত্তর

প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীবৃন্দকে সুষ্ঠুভাবে কার্যসম্পাদনের জন্য উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করার প্রক্রিয়াকে প্রেষণা বলে। প্রেষণা ও মনোবল সাধারণত শিল্প প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত শ্রমিক কর্মীদের মনের সাথে সম্পর্কযুক্ত। প্রেষণার মাধ্যমে কর্মীদেরকে উৎসাহিত করার ফলে কাজের প্রতি তাদের স্বতঃস্ফূর্ত আগ্রহের সৃষ্টি হয় এবং কাজের প্রতি উৎসাহ বাড়লে ধীরে ধীরে কর্মীদের মনোবল উন্নত হয়। কর্মীর মনোবল উন্নত হলে তারা বিভিন্ন বাধা উপেক্ষা করে বিভিন্ন কার্যসম্পাদনের চেষ্টা করে। অন্যদিকে উপযুক্ত প্রেষণার অভাবে কর্মীদের মনোবল সঠিকভাবে গড়ে উঠতে পারে না। এর ফলে প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্য অর্জন ব্যাহত হয়। তাই বলা যায়, প্রেষণার সাথে কর্মীর মনোবলের সম্পর্ক রয়েছে।

উত্তর

উদ্দীপকে জনাব মোমেন মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের চাকরির নিরাপত্তা পর্যায়ে আছেন। মানুষের জৈবিক চাহিদা মেটানোর পর তার মধ্যে নিরাপত্তার চাহিদা জাগ্রত হয়। চাহিদার এ পর্যায়ে কর্মীর জীবনের নিরাপত্তা, চাকরির নিরাপত্তা, অবসরকালীন সুযোগ-সুবিধা ও চিকিৎসা সুবিধার নিরাপত্তার চাহিদা ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত। এসব অভাব পূরণের মাধ্যমে কর্মীকে কার্য সম্পাদনে প্রণোদিত করা যায়। উদ্দীপকে জনাব মোমেন 'ম্যাক্সিস গ্রুপের' ব্যবস্থাপনা পরিচালক পদে চুক্তিভিত্তিক যোগদান করেন। উক্ত প্রতিষ্ঠানে উচ্চ বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা থাকা সত্ত্বেও জনাব মোমেন প্রায়ই নিরাপত্তাহীনতায় ভোগেন। এই অবস্থায় ভবিষ্যতের কথা চিন্তা করে তিনি প্রতিষ্ঠানটি ছেড়ে স্থায়ী পদে অন্য প্রতিষ্ঠানে যোগদান করেন। অর্থাৎ জনাব মোমেন চাকরির নিরাপত্তাহীনতায় ভোগেন। তাই বলা যায়, উদ্দীপকে জনাব মোমেন মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের চাকরির নিরাপত্তা পর্যায়ে আছেন।

উত্তর

কর্মীদের উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করার ক্ষেত্রে প্রেষণার বিভিন্ন কৌশল সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। যে মানসিক প্রক্রিয়া মানুষকে উৎসাহ দানের মাধ্যমে লক্ষ্যের দিকে ধাবিত করে তাকে প্রেষণা বলে। অর্থাৎ প্রেষণা বলতে ব্যক্তির এমন একটি অবস্থানকে বোঝায় যা তাকে কাজে প্রবৃত্ত করে। প্রেষণা ব্যক্তিকে উদ্যমশীল, সক্রিয় ও লক্ষ্য নির্দেশিত করে। উদ্দীপকে জনাব মোমেন 'ম্যাক্সিস গ্রুপের' ব্যবস্থাপনা পরিচালক পদে চুক্তিভিত্তিক যোগদান করেন। উক্ত প্রতিষ্ঠানে উচ্চ বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা থাকা সত্ত্বেও জনাব মোমেন প্রায়ই নিরাপত্তাহীনতায় ভোগেন। এই অবস্থায় ভবিষ্যতের কথা চিন্তা করে তিনি প্রতিষ্ঠানটি ছেড়ে স্থায়ী পদে অন্য প্রতিষ্ঠানে যোগদান করেন। উদ্দীপকে জনাব মোমেন প্রেষণার অভাবে বর্তমান প্রতিষ্ঠান ছেড়ে অন্য প্রতিষ্ঠানে যোগদান করেন। তাই কর্মীকে প্রতিষ্ঠানে ধরে রাখার জন্য প্রেষণার বিভিন্ন কৌশল গ্রহণ করতে হয়। কেননা প্রেষণা হচ্ছে প্রতিষ্ঠানের কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য উৎসাহ-উদ্দীপনার মাধ্যমে ব্যক্তির আবেগকে প্রভাবিত করার একটি প্রক্রিয়া। প্রেষণা প্রদানের মাধ্যমে কর্মীর মধ্যে উৎসাহ-উদ্দীপনার সৃষ্টি হয়। ফলে কর্মী প্রতিষ্ঠান অন্যত্র যেতে চায় না। তাই আমি মনে করি, কর্মীদের উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করার ক্ষেত্রে প্রেষণার বিভিন্ন কৌশল সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ।
HSCManagement 2nd PaperChapter 7: প্রেষণা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত)
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব বাদল রহমান দীর্ঘদিন থেকে একটি বেসরকারী ব্যাংকের শাখা ব্যবস্থাপক। উক্ত ব্যাংক থেকে তিনি উপযুক্ত বেতন, বোনাসহ পরিবহনের সুবিধাও পান। ব্যাংক কর্তৃপক্ষ মনে করে এই সুবিধাগুলো কর্মীদের কাজে উৎসাহ উদ্দীপনা সৃষ্টিতে যথেষ্ট। কিন্তু জনাব বাদল তার প্রতিষ্ঠানের প্রতি সন্তুষ্ট নন। তিনি মনে করেন, যেসব সুযোগ-সুবিধা পাচ্ছেন তা তার প্রাপ্য। তিনি তার দক্ষতা ও কাজের অগ্রগতি সম্পর্কে প্রতিষ্ঠানের যথাযথ মূল্যায়ন এবং সে অনুযায়ী স্বীকৃতি প্রত্যাশা করেন। কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে এ ধরনের কোনো পদক্ষেপ দেখতে না পেয়ে তিনি হতাশ এবং চাকরি পরিবর্তনের কথাও ভাবছেন। [ঢাকা সিটি কলেজ]
ক
জৈবিক চাহিদা কী?
খ
অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।
গ
উদ্দীপকের ব্যাংকটি কর্মীদের উদ্দীপনা বৃদ্ধিতে কোন ধরনের। প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার করেছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
জনাব বাদল রহমানের প্রত্যাশা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের কোন উপাদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? তোমার উত্তরের স্বপক্ষে যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব বাদল রহমান দীর্ঘদিন থেকে একটি বেসরকারী ব্যাংকের শাখা ব্যবস্থাপক। উক্ত ব্যাংক থেকে তিনি উপযুক্ত বেতন, বোনাসহ পরিবহনের সুবিধাও পান। ব্যাংক কর্তৃপক্ষ মনে করে এই সুবিধাগুলো কর্মীদের কাজে উৎসাহ উদ্দীপনা সৃষ্টিতে যথেষ্ট। কিন্তু জনাব বাদল তার প্রতিষ্ঠানের প্রতি সন্তুষ্ট নন। তিনি মনে করেন, যেসব সুযোগ-সুবিধা পাচ্ছেন তা তার প্রাপ্য। তিনি তার দক্ষতা ও কাজের অগ্রগতি সম্পর্কে প্রতিষ্ঠানের যথাযথ মূল্যায়ন এবং সে অনুযায়ী স্বীকৃতি প্রত্যাশা করেন। কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে এ ধরনের কোনো পদক্ষেপ দেখতে না পেয়ে তিনি হতাশ এবং চাকরি পরিবর্তনের কথাও ভাবছেন। [ঢাকা সিটি কলেজ]
ক
জৈবিক চাহিদা কী?
খ
অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।
গ
উদ্দীপকের ব্যাংকটি কর্মীদের উদ্দীপনা বৃদ্ধিতে কোন ধরনের। প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার করেছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
জনাব বাদল রহমানের প্রত্যাশা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের কোন উপাদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? তোমার উত্তরের স্বপক্ষে যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।

অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.জৈবিক চাহিদা কী?

জৈবিক চাহিদা কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

question image [আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল, ঢাকা]
ক
তাড়না কী?
খ
ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।
গ
চিত্রে কোন চক্রের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
"মানুষ বা প্রাণীর মধ্যে উক্ত প্রক্রিয়া আজীবন চলতে থাকে।"- উক্তিটির যথার্থতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

question image [আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল, ঢাকা]
ক
তাড়না কী?
খ
ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।
গ
চিত্রে কোন চক্রের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
"মানুষ বা প্রাণীর মধ্যে উক্ত প্রক্রিয়া আজীবন চলতে থাকে।"- উক্তিটির যথার্থতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।

ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.তাড়না কী?

তাড়না কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

শিমুলতলী গ্রামের অতি দরিদ্র পরিবারে প্রীতমের জন্ম। তিনি তার ৫ ভাইয়ের মধ্যে বড়। খুব কষ্টে লেখাপড়া শেষ করে বিখ্যাত 'N′N^{\prime} কোম্পানিতে চাকরি পায়। তার চাকরির বয়স ১০ বছর। ভালো বেতন পান এবং পরিবারের সকলকে দেখাশোনা করেন। বর্তমানে তিনি বাড়ি করার কথা ভাবছেন। কোম্পানিতে নিয়মিত পদোন্নতি দেওয়া হয় এবং চিকিৎসা, পরিবহন ও ভবিষ্যৎ তহবিলের সুবিধা দেওয়া হয়। তারপরও প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা মনে করেন এই প্রতিষ্ঠান। তাদের নয়; বরং তাদের দ্বারা অর্জিত আয়ের সবগুলোই মালিক পক্ষ পায়। এতে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ বিরাজ করে। [দিনাজপুর বোর্ড ২০১৫]
ক
প্রেষণা কী?
খ
প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?
গ
প্রীতম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের কথা ভাবছেন? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
'N′N^{\prime} কোম্পানিতে শ্রমিকের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আর্থিক কোন উপাদান অনুসরণ করা যেতে পারে? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

শিমুলতলী গ্রামের অতি দরিদ্র পরিবারে প্রীতমের জন্ম। তিনি তার ৫ ভাইয়ের মধ্যে বড়। খুব কষ্টে লেখাপড়া শেষ করে বিখ্যাত 'N′N^{\prime} কোম্পানিতে চাকরি পায়। তার চাকরির বয়স ১০ বছর। ভালো বেতন পান এবং পরিবারের সকলকে দেখাশোনা করেন। বর্তমানে তিনি বাড়ি করার কথা ভাবছেন। কোম্পানিতে নিয়মিত পদোন্নতি দেওয়া হয় এবং চিকিৎসা, পরিবহন ও ভবিষ্যৎ তহবিলের সুবিধা দেওয়া হয়। তারপরও প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা মনে করেন এই প্রতিষ্ঠান। তাদের নয়; বরং তাদের দ্বারা অর্জিত আয়ের সবগুলোই মালিক পক্ষ পায়। এতে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ বিরাজ করে। [দিনাজপুর বোর্ড ২০১৫]
ক
প্রেষণা কী?
খ
প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?
গ
প্রীতম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের কথা ভাবছেন? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
'N′N^{\prime} কোম্পানিতে শ্রমিকের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আর্থিক কোন উপাদান অনুসরণ করা যেতে পারে? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?

প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.প্রেষণা কী?

প্রেষণা কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

জনাব বাদল রহমানের প্রত্যাশা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের কোন উপাদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? উদ্দীপকের ব্যাংকটি কর্মীদের উদ্দীপনা বৃদ্ধিতে কোন ধরনের। প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।জৈবিক চাহিদা কী?"মানুষ বা প্রাণীর মধ্যে উক্ত প্রক্রিয়া আজীবন চলতে থাকে।"- উক্তিটির যথার্থতা বিশ্চিত্রে কোন চক্রের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।তাড়না কী?'N [গণিত] কোম্পানিতে শ্রমিকের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আর্থিক কোন উপাদান অনুসরণ করা প্রীতম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের কথা ভাবছেন? ব্যাখ্যা কর।প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?প্রেষণা কী?

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।