শেয়ারFacebookWhatsApp

উদ্দীপকে জনাব রহিমকে কোন পদ্ধতিতে প্রেষণা দান করেছেন ব্যাখ্যা কর।

উত্তর: উদ্দীপকে জনাব রহিম আর্থিক পদ্ধতিতে প্রেষণা দান করেছেন। প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের বিভিন্ন অর্থনৈতিক সুযোগ-সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে কার্যে উৎসাহিত করার প্রক্রিয়াকে আর্থিক প্রেষণা বলে। মানুষের জীবনে যে সীমাহীন অভাব লক্ষ্যণীয় অর্থের মাধ্যমে তার মুখ্য অংশের পূরণ করা হয়। যেমন- বেতন, বোনাস, মুনাফার অংশ. যাতায়াত ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, পদোন্নতি, আর্থিক নিরাপত্তা ইত্যাদি। উদ্দীপকে জনাব রহিমের শহরের বাইরে শিল্প এলাকায় একটি টেক্সটাইল মিল রয়েছে। তার প্রতিষ্ঠানে ১০০ জন কর্মকর্তা ও অনেক শ্রমিক কর্মচারী কাজ করে। হঠাৎ করে প্রতিষ্ঠানে মুনাফা হ্রাস পাওয়ায় তিনি কারণ অনুসন্ধানের উদ্যোগ গ্রহণ করেন। এতে লক্ষ্য করলেন অন্যতম একটি কারণ হচ্ছে কর্মকর্তা ও শ্রমিকের অসন্তোষ। এলক্ষ্যে তিনি সকলের যাতায়াতের জন্য ৩টি বাসের ব্যবস্থা করলেন, যা আর্থিক প্রেষণার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, উদ্দীপকে জনাব রহিম আর্থিক পদ্ধতিতে প্রেষণা দান করেছেন।

HSC Management 2nd Paper Chapter 7: প্রেষণা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত) CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Management 2nd Paper · Chapter 7: প্রেষণা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত) · সৃজনশীল

উদ্দীপকে জনাব রহিমকে কোন পদ্ধতিতে প্রেষণা দান করেছেন ব্যাখ্যা কর।

উদ্দীপক

জনাব রহিমের একটি টেক্সটাইল মিল রয়েছে শহরের বাইরে শিল্প এলাকায়। তার প্রতিষ্ঠানে ১০০ জন কর্মকর্তা ও অনেক শ্রমিক-কর্মচারী কাজ করে। হঠাৎ করে প্রতিষ্ঠানে মুনাফা হ্রাস পাওয়ায় তিনি কারণ অনুসন্ধানের উদ্যোগ গ্রহণ করেন। এতে লক্ষ করলেন অন্যতম একটি কারণ হচ্ছে কর্মকর্তা ও শ্রমিকের অসন্তোষ। এ লক্ষ্যে তিনি সকলের যাতায়তের জন্য ৩টি বাসের ব্যবস্থা করলেন। তারপরও অসন্তোষ রয়েই গেল। তখন কর্মী ব্যবস্থাপক জনাব রহিমকে কর্মকর্তা ও শ্রমিকদের দুটি ভিন্ন উপায়ে উৎসাহিত করার পরামর্শ প্রদান করেন।

উত্তর

আব্রাহাম মাসলো চাহিদা সোপান তত্ত্বের প্রবর্তক।

উত্তর

প্রেষণার কাজগুলো চক্রাকারে আবর্তিত হওয়াকেই প্রেষণা চক্র - বলে। প্রেষণা প্রক্রিয়া কতগুলো ধাপ বা স্তরে বিভক্ত থাকে। প্রেষণার প্রথম স্তর হলো অভাববোধ। একজন কর্মীর প্রয়োজন হতে অভাববোধ সৃষ্টি হয়। অভাববোধ হতে তা মিটানোর জন্য কাজের প্রতি আগ্রহ জেগে ওঠে। নিজের মধ্যে অনুভূত অভাব মেটানোর জন্য মানুষ উদ্দেশ্যমূলক আচরণ করে। সৃষ্ট আচরণ মানুষকে অভাব পূরণের দিকে তাড়িত করে। কার্য সম্পাদনের মাধ্যমে সে কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্য অর্জন করার চেষ্টা করে। এবং এক সময় মানুষ তার লক্ষ্য অর্জন করে। অভাব পূরণের পর প্রেষণার কখনো পরিসমাপ্তি ঘটে না। কারণ মানুষের একটি অভাব পূরণের পর আরেকটি অভাব দেখা দেয়। তাই প্রেষণাকে অবিরাম প্রক্রিয়া বলা হয়।

উত্তর

উদ্দীপকে জনাব রহিম আর্থিক পদ্ধতিতে প্রেষণা দান করেছেন। প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের বিভিন্ন অর্থনৈতিক সুযোগ-সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে কার্যে উৎসাহিত করার প্রক্রিয়াকে আর্থিক প্রেষণা বলে। মানুষের জীবনে যে সীমাহীন অভাব লক্ষ্যণীয় অর্থের মাধ্যমে তার মুখ্য অংশের পূরণ করা হয়। যেমন- বেতন, বোনাস, মুনাফার অংশ. যাতায়াত ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, পদোন্নতি, আর্থিক নিরাপত্তা ইত্যাদি। উদ্দীপকে জনাব রহিমের শহরের বাইরে শিল্প এলাকায় একটি টেক্সটাইল মিল রয়েছে। তার প্রতিষ্ঠানে ১০০ জন কর্মকর্তা ও অনেক শ্রমিক কর্মচারী কাজ করে। হঠাৎ করে প্রতিষ্ঠানে মুনাফা হ্রাস পাওয়ায় তিনি কারণ অনুসন্ধানের উদ্যোগ গ্রহণ করেন। এতে লক্ষ্য করলেন অন্যতম একটি কারণ হচ্ছে কর্মকর্তা ও শ্রমিকের অসন্তোষ। এলক্ষ্যে তিনি সকলের যাতায়াতের জন্য ৩টি বাসের ব্যবস্থা করলেন, যা আর্থিক প্রেষণার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, উদ্দীপকে জনাব রহিম আর্থিক পদ্ধতিতে প্রেষণা দান করেছেন।

উত্তর

উদ্দীপকে কর্মী ব্যবস্থাপক আর্থিক ও অনার্থিক উভয় পদ্ধতিতেই প্রেষণার জন্য পরামর্শ দেন। প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের বিভিন্ন অর্থনৈতিক সুযোগ-সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে কার্যে উৎসাহিত করার প্রক্রিয়াকে আর্থিক প্রেষণা বলে। অন্যদিকে কর্মীদের প্রণোদিত করার জন্য অর্থের বাইরে যে সকল উদ্দীপক ব্যবহৃত হয় তাকে এক কথায় অনার্থিক প্রেষণা বলে। অনেক - সময় আর্থিক উপায়ে উৎসাহিত করা ছাড়াও বিভিন্ন প্রকার মানবিক আচরণ এবং প্রচেষ্টার মাধ্যমে কর্মীদেরকে অনুপ্রাণিত করা যায়। উদ্দীপকে জনাব রহিমের শহরের বাইরে শিল্প এলাকায় একটি টেক্সটাইল মিল রয়েছে। তার প্রতিষ্ঠানে ১০০ জন কর্মকর্তা ও অনেক শ্রমিক কর্মচারী কাজ করে। হঠাৎ করে প্রতিষ্ঠানে মুনাফা হ্রাস পাওয়ায় তিনি কারণ অনুসন্ধানের উদ্যোগ গ্রহণ করেন। এতে লক্ষ্য করলেন অন্যতম একটি কারণ হচ্ছে কর্মকর্তা ও শ্রমিকের অসন্তোষ। এলক্ষ্যে তিনি সকলের যাতায়াতের জন্য ৩টি বাসের ব্যবস্থা করলেন। তারপরও শ্রমিক কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ রয়েই গেল। তখন কর্মী ব্যবস্থাপক জনাব রহিমকে কর্মকর্তা ও শ্রমিকদের দুটি ভিন্ন উপায়ে উৎসাহিত করার পরামর্শ প্রদান করেন। উদ্দীপকের কর্মী ব্যবস্থাপক কর্মীদের আর্থিক প্রেষণা প্রদানের পাশাপাশি অনার্থিক প্রেষণাও দিতে বলেছেন। এমন প্রেষণা পদ্ধতিতে কর্মীদেরকে কাজের জন্য চাপ প্রয়োগ করতে হয় না। বরং কর্মীরা নিজেরাই প্রতিষ্ঠানের কাজ বাস্তবায়ন করতে সচেষ্ট থাকে। এর ফলে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন দিন দিন বৃদ্ধি পেতে থাকে এবং শ্রমিক অসন্তোষ দূর হতে থাকে।
HSCManagement 2nd PaperChapter 7: প্রেষণা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত)
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব বাদল রহমান দীর্ঘদিন থেকে একটি বেসরকারী ব্যাংকের শাখা ব্যবস্থাপক। উক্ত ব্যাংক থেকে তিনি উপযুক্ত বেতন, বোনাসহ পরিবহনের সুবিধাও পান। ব্যাংক কর্তৃপক্ষ মনে করে এই সুবিধাগুলো কর্মীদের কাজে উৎসাহ উদ্দীপনা সৃষ্টিতে যথেষ্ট। কিন্তু জনাব বাদল তার প্রতিষ্ঠানের প্রতি সন্তুষ্ট নন। তিনি মনে করেন, যেসব সুযোগ-সুবিধা পাচ্ছেন তা তার প্রাপ্য। তিনি তার দক্ষতা ও কাজের অগ্রগতি সম্পর্কে প্রতিষ্ঠানের যথাযথ মূল্যায়ন এবং সে অনুযায়ী স্বীকৃতি প্রত্যাশা করেন। কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে এ ধরনের কোনো পদক্ষেপ দেখতে না পেয়ে তিনি হতাশ এবং চাকরি পরিবর্তনের কথাও ভাবছেন। [ঢাকা সিটি কলেজ]
ক
জৈবিক চাহিদা কী?
খ
অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।
গ
উদ্দীপকের ব্যাংকটি কর্মীদের উদ্দীপনা বৃদ্ধিতে কোন ধরনের। প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার করেছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
জনাব বাদল রহমানের প্রত্যাশা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের কোন উপাদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? তোমার উত্তরের স্বপক্ষে যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব বাদল রহমান দীর্ঘদিন থেকে একটি বেসরকারী ব্যাংকের শাখা ব্যবস্থাপক। উক্ত ব্যাংক থেকে তিনি উপযুক্ত বেতন, বোনাসহ পরিবহনের সুবিধাও পান। ব্যাংক কর্তৃপক্ষ মনে করে এই সুবিধাগুলো কর্মীদের কাজে উৎসাহ উদ্দীপনা সৃষ্টিতে যথেষ্ট। কিন্তু জনাব বাদল তার প্রতিষ্ঠানের প্রতি সন্তুষ্ট নন। তিনি মনে করেন, যেসব সুযোগ-সুবিধা পাচ্ছেন তা তার প্রাপ্য। তিনি তার দক্ষতা ও কাজের অগ্রগতি সম্পর্কে প্রতিষ্ঠানের যথাযথ মূল্যায়ন এবং সে অনুযায়ী স্বীকৃতি প্রত্যাশা করেন। কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে এ ধরনের কোনো পদক্ষেপ দেখতে না পেয়ে তিনি হতাশ এবং চাকরি পরিবর্তনের কথাও ভাবছেন। [ঢাকা সিটি কলেজ]
ক
জৈবিক চাহিদা কী?
খ
অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।
গ
উদ্দীপকের ব্যাংকটি কর্মীদের উদ্দীপনা বৃদ্ধিতে কোন ধরনের। প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার করেছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
জনাব বাদল রহমানের প্রত্যাশা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের কোন উপাদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? তোমার উত্তরের স্বপক্ষে যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।

অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.জৈবিক চাহিদা কী?

জৈবিক চাহিদা কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

question image [আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল, ঢাকা]
ক
তাড়না কী?
খ
ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।
গ
চিত্রে কোন চক্রের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
"মানুষ বা প্রাণীর মধ্যে উক্ত প্রক্রিয়া আজীবন চলতে থাকে।"- উক্তিটির যথার্থতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

question image [আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল, ঢাকা]
ক
তাড়না কী?
খ
ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।
গ
চিত্রে কোন চক্রের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
"মানুষ বা প্রাণীর মধ্যে উক্ত প্রক্রিয়া আজীবন চলতে থাকে।"- উক্তিটির যথার্থতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।

ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.তাড়না কী?

তাড়না কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

শিমুলতলী গ্রামের অতি দরিদ্র পরিবারে প্রীতমের জন্ম। তিনি তার ৫ ভাইয়ের মধ্যে বড়। খুব কষ্টে লেখাপড়া শেষ করে বিখ্যাত 'N′N^{\prime} কোম্পানিতে চাকরি পায়। তার চাকরির বয়স ১০ বছর। ভালো বেতন পান এবং পরিবারের সকলকে দেখাশোনা করেন। বর্তমানে তিনি বাড়ি করার কথা ভাবছেন। কোম্পানিতে নিয়মিত পদোন্নতি দেওয়া হয় এবং চিকিৎসা, পরিবহন ও ভবিষ্যৎ তহবিলের সুবিধা দেওয়া হয়। তারপরও প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা মনে করেন এই প্রতিষ্ঠান। তাদের নয়; বরং তাদের দ্বারা অর্জিত আয়ের সবগুলোই মালিক পক্ষ পায়। এতে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ বিরাজ করে। [দিনাজপুর বোর্ড ২০১৫]
ক
প্রেষণা কী?
খ
প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?
গ
প্রীতম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের কথা ভাবছেন? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
'N′N^{\prime} কোম্পানিতে শ্রমিকের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আর্থিক কোন উপাদান অনুসরণ করা যেতে পারে? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

শিমুলতলী গ্রামের অতি দরিদ্র পরিবারে প্রীতমের জন্ম। তিনি তার ৫ ভাইয়ের মধ্যে বড়। খুব কষ্টে লেখাপড়া শেষ করে বিখ্যাত 'N′N^{\prime} কোম্পানিতে চাকরি পায়। তার চাকরির বয়স ১০ বছর। ভালো বেতন পান এবং পরিবারের সকলকে দেখাশোনা করেন। বর্তমানে তিনি বাড়ি করার কথা ভাবছেন। কোম্পানিতে নিয়মিত পদোন্নতি দেওয়া হয় এবং চিকিৎসা, পরিবহন ও ভবিষ্যৎ তহবিলের সুবিধা দেওয়া হয়। তারপরও প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা মনে করেন এই প্রতিষ্ঠান। তাদের নয়; বরং তাদের দ্বারা অর্জিত আয়ের সবগুলোই মালিক পক্ষ পায়। এতে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ বিরাজ করে। [দিনাজপুর বোর্ড ২০১৫]
ক
প্রেষণা কী?
খ
প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?
গ
প্রীতম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের কথা ভাবছেন? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
'N′N^{\prime} কোম্পানিতে শ্রমিকের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আর্থিক কোন উপাদান অনুসরণ করা যেতে পারে? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?

প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.প্রেষণা কী?

প্রেষণা কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

জনাব বাদল রহমানের প্রত্যাশা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের কোন উপাদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? উদ্দীপকের ব্যাংকটি কর্মীদের উদ্দীপনা বৃদ্ধিতে কোন ধরনের। প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।জৈবিক চাহিদা কী?"মানুষ বা প্রাণীর মধ্যে উক্ত প্রক্রিয়া আজীবন চলতে থাকে।"- উক্তিটির যথার্থতা বিশ্চিত্রে কোন চক্রের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।তাড়না কী?'N [গণিত] কোম্পানিতে শ্রমিকের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আর্থিক কোন উপাদান অনুসরণ করা প্রীতম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের কথা ভাবছেন? ব্যাখ্যা কর।প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?প্রেষণা কী?

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।