শেয়ারFacebookWhatsApp

উদ্দীপকে বরকত শিল্প গ্রুপে কর্মীদের জন্য বর্তমানে কোন ধরনের প্রেষণা পদ্ধতি চালু আছে? ব্যাখ্যা করো।

উত্তর: উদ্দীপকে বরকত শিল্প গ্রুপে কর্মীদের জন্য বর্তমানে আর্থিক প্রেষণা পদ্ধতি চালু আছে। এ পদ্ধতিতে কর্মীদের অর্থ সংশিষ্ট বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে অনুপ্রাণিত করা হয়। অর্থের মাধ্যমে কর্মীরা তাদের বিভিন্ন প্রয়োজন পূরণ করতে পারে। বেতন, বোনাস, চিকিৎসা সুবিধা, যাতায়াত সুবিধা প্রভৃতি আর্থিক প্রেষণার অন্তর্ভুক্ত। এই ধরনের সুবিধা কর্মীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে সরাসরি সাহায্য করে। উদ্দীপকে বরকত শিল্প গ্রুপের কর্মকর্তা ও কর্মীরা প্রতি বছর জানুয়ারি মাসে মূল বেতনের ৫% বোনাস পায়। এটি কর্মীদের জন্য একটি সরাসরি আর্থিক সুবিধা। এছাড়া প্রতিষ্ঠানটি তাদের জন্য পরিবহন সুবিধার ব্যবস্থা করে। পরিবহন সুবিধা কর্মীদের যাতায়াত খরচ সাশ্রয় করে। এটিও এক ধরনের আর্থিক সুবিধা হিসেবে গণ্য হয়। এই সুবিধাগুলো কর্মীদের আর্থিকভাবে সামর্থ্যবান করে তোলে। এসব বৈশিষ্ট্য আর্থিক প্রেষণার সাথে মিলে যায়। তাই বলা যায়, উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটির কর্মীদের জন্য আর্থিক প্রেষণা পদ্ধতি চালু আছে।

HSC Management 2nd Paper Chapter 7: প্রেষণা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত) CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Management 2nd Paper · Chapter 7: প্রেষণা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত) · সৃজনশীল

উদ্দীপকে বরকত শিল্প গ্রুপে কর্মীদের জন্য বর্তমানে কোন ধরনের প্রেষণা…

উদ্দীপক

বরকত শিল্প গ্রুপের কর্মকর্তা ও কর্মীরা প্রতিবছর জানুয়ারি মাসে মূল বেতনের ৫% বোনাস পায়। এছাড়া প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে তাদের পরিবহন সুবিধা দেওয়া হয়। সম্প্রতি কারখানার উৎপাদন কমে যাওয়ায় ব্যবসায়টি ক্ষতির সম্মুখীন হয়। বরকত সাহেব বিষয়টি সরেজমিনে দেখতে এসে লক্ষ্য করেন যে কর্মীরা অত্যন্ত কম আলোতে কাজ করছে। জানতে পারলেন, কর্মীরা সুপারভাইজারের দুর্ব্যবহারে অসন্তুষ্ট।

উত্তর

যে নেতৃত্ব ব্যবস্থায় নেতা অধস্তনদের মতামত না নিয়ে এককভাবে সিদ্ধান্ত নেন এবং সব ক্ষমতা নিজের কাছে কেন্দ্রীভূত রাখেন, তাকে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে।

উত্তর

যা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের কাজের সামর্থ্য সম্পূর্ণ ব্যবহারের লক্ষ্যে তাদের কাজের প্রতি অনুপ্রাণিত বা উৎসাহিত করার প্রক্রিয়াকে প্রেষণা বলে। প্রেষণার, উদ্দেশ্য হলো মানুষের ইচ্ছা ও আকাঙ্খাকে প্রভাবিত করে নিজ থেকে কাজ করার আগ্রহ তৈরি করা। এটি কর্মীদের মানসিক অবস্থাকে প্রভাবিত করে এবং কাজের প্রতি ইতিবাচক করে তোলে। এর ফলে কর্মীদের কাজের প্রতি মনোবল বাড়ে এবং তারা স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজ করতে আগ্রহী হয়।

উত্তর

উদ্দীপকে বরকত শিল্প গ্রুপে কর্মীদের জন্য বর্তমানে আর্থিক প্রেষণা পদ্ধতি চালু আছে। এ পদ্ধতিতে কর্মীদের অর্থ সংশিষ্ট বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে অনুপ্রাণিত করা হয়। অর্থের মাধ্যমে কর্মীরা তাদের বিভিন্ন প্রয়োজন পূরণ করতে পারে। বেতন, বোনাস, চিকিৎসা সুবিধা, যাতায়াত সুবিধা প্রভৃতি আর্থিক প্রেষণার অন্তর্ভুক্ত। এই ধরনের সুবিধা কর্মীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে সরাসরি সাহায্য করে। উদ্দীপকে বরকত শিল্প গ্রুপের কর্মকর্তা ও কর্মীরা প্রতি বছর জানুয়ারি মাসে মূল বেতনের ৫% বোনাস পায়। এটি কর্মীদের জন্য একটি সরাসরি আর্থিক সুবিধা। এছাড়া প্রতিষ্ঠানটি তাদের জন্য পরিবহন সুবিধার ব্যবস্থা করে। পরিবহন সুবিধা কর্মীদের যাতায়াত খরচ সাশ্রয় করে। এটিও এক ধরনের আর্থিক সুবিধা হিসেবে গণ্য হয়। এই সুবিধাগুলো কর্মীদের আর্থিকভাবে সামর্থ্যবান করে তোলে। এসব বৈশিষ্ট্য আর্থিক প্রেষণার সাথে মিলে যায়। তাই বলা যায়, উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটির কর্মীদের জন্য আর্থিক প্রেষণা পদ্ধতি চালু আছে।

উত্তর

প্রতিষ্ঠানের বর্তমান সমস্যা নিরসনে করণীয় হলো কর্মীদের জন্য অনার্থিক প্রেষণা নিশ্চিত করা। অনার্থিক প্রেষণা কর্মীদের কাজে উৎসাহী করার জন্য অর্থের বাইরে অন্যান্য উপাদান ব্যবহার করা হয়। এই প্রেষণা কর্মীদের মানসিক ও সামাজিক চাহিদা পূরণে সাহায্য করে। সুষ্ঠু কাজের পরিবেশ, চাকরির নিরাপত্তা, উত্তম ব্যবহার, স্বীকৃতি ও প্রশংসা অনার্থিক প্রেষণার উদাহরণ। এই ধরনের প্রেষণা কর্মীদের মনোবল ও প্রতিষ্ঠানের প্রতি আনুগত্য বাড়ায়। উদ্দীপকে বরকত শিল্প গ্রুপে আর্থিক প্রেষণা থাকা সত্ত্বেও উৎপাদন কমে গেছে। বরকত সাহেব তদন্ত করে দেখলেন যে কর্মীরা অত্যন্ত কম আলোতে কাজ করছে। এছাড়া সুপারভাইজারের খারাপ আচরণে কর্মীরা অসন্তুষ্ট। এই সমস্যাগুলো কর্মীদের কাজের প্রতি আগ্রহ কমিয়ে দিয়েছে। এক্ষেত্রে অনার্থিক প্রেষণা উক্ত সমস্যাগুলো দূর করে কর্মীদের কাজের প্রতি আগ্রহ বাড়াতে পারে। এজন্য কার্যক্ষেত্রে পর্যাপ্ত আলোর ব্যবস্থা করে কাজের পরিবেশ উন্নত করতে হবে। এতে কর্মীরা সুস্থ থাকবে - এবং মনোযোগ দিয়ে কাজ করতে পারবে। এছাড়া সুপারভাইজারদের উত্তম ব্যবহার নিশ্চিত করতে হবে। কর্মীদের সাথে ভালো আচরণ তাদের মানসিক সন্তুষ্টি বাড়াবে। এই পদক্ষেপগুলো কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধি করবে এবং উৎপাদন বাড়াতে সাহায্য করবে। সুতরাং, বরকত শিল্প গ্রুপের সমস্যা সমাধানে অনার্থিক প্রেষণা নিশ্চিত করা আবশ্যক।
HSCManagement 2nd PaperChapter 7: প্রেষণা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত)
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব বাদল রহমান দীর্ঘদিন থেকে একটি বেসরকারী ব্যাংকের শাখা ব্যবস্থাপক। উক্ত ব্যাংক থেকে তিনি উপযুক্ত বেতন, বোনাসহ পরিবহনের সুবিধাও পান। ব্যাংক কর্তৃপক্ষ মনে করে এই সুবিধাগুলো কর্মীদের কাজে উৎসাহ উদ্দীপনা সৃষ্টিতে যথেষ্ট। কিন্তু জনাব বাদল তার প্রতিষ্ঠানের প্রতি সন্তুষ্ট নন। তিনি মনে করেন, যেসব সুযোগ-সুবিধা পাচ্ছেন তা তার প্রাপ্য। তিনি তার দক্ষতা ও কাজের অগ্রগতি সম্পর্কে প্রতিষ্ঠানের যথাযথ মূল্যায়ন এবং সে অনুযায়ী স্বীকৃতি প্রত্যাশা করেন। কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে এ ধরনের কোনো পদক্ষেপ দেখতে না পেয়ে তিনি হতাশ এবং চাকরি পরিবর্তনের কথাও ভাবছেন। [ঢাকা সিটি কলেজ]
ক
জৈবিক চাহিদা কী?
খ
অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।
গ
উদ্দীপকের ব্যাংকটি কর্মীদের উদ্দীপনা বৃদ্ধিতে কোন ধরনের। প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার করেছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
জনাব বাদল রহমানের প্রত্যাশা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের কোন উপাদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? তোমার উত্তরের স্বপক্ষে যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব বাদল রহমান দীর্ঘদিন থেকে একটি বেসরকারী ব্যাংকের শাখা ব্যবস্থাপক। উক্ত ব্যাংক থেকে তিনি উপযুক্ত বেতন, বোনাসহ পরিবহনের সুবিধাও পান। ব্যাংক কর্তৃপক্ষ মনে করে এই সুবিধাগুলো কর্মীদের কাজে উৎসাহ উদ্দীপনা সৃষ্টিতে যথেষ্ট। কিন্তু জনাব বাদল তার প্রতিষ্ঠানের প্রতি সন্তুষ্ট নন। তিনি মনে করেন, যেসব সুযোগ-সুবিধা পাচ্ছেন তা তার প্রাপ্য। তিনি তার দক্ষতা ও কাজের অগ্রগতি সম্পর্কে প্রতিষ্ঠানের যথাযথ মূল্যায়ন এবং সে অনুযায়ী স্বীকৃতি প্রত্যাশা করেন। কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে এ ধরনের কোনো পদক্ষেপ দেখতে না পেয়ে তিনি হতাশ এবং চাকরি পরিবর্তনের কথাও ভাবছেন। [ঢাকা সিটি কলেজ]
ক
জৈবিক চাহিদা কী?
খ
অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।
গ
উদ্দীপকের ব্যাংকটি কর্মীদের উদ্দীপনা বৃদ্ধিতে কোন ধরনের। প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার করেছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
জনাব বাদল রহমানের প্রত্যাশা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের কোন উপাদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? তোমার উত্তরের স্বপক্ষে যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।

অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.জৈবিক চাহিদা কী?

জৈবিক চাহিদা কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

question image [আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল, ঢাকা]
ক
তাড়না কী?
খ
ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।
গ
চিত্রে কোন চক্রের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
"মানুষ বা প্রাণীর মধ্যে উক্ত প্রক্রিয়া আজীবন চলতে থাকে।"- উক্তিটির যথার্থতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

question image [আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল, ঢাকা]
ক
তাড়না কী?
খ
ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।
গ
চিত্রে কোন চক্রের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
"মানুষ বা প্রাণীর মধ্যে উক্ত প্রক্রিয়া আজীবন চলতে থাকে।"- উক্তিটির যথার্থতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।

ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.তাড়না কী?

তাড়না কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

শিমুলতলী গ্রামের অতি দরিদ্র পরিবারে প্রীতমের জন্ম। তিনি তার ৫ ভাইয়ের মধ্যে বড়। খুব কষ্টে লেখাপড়া শেষ করে বিখ্যাত 'N′N^{\prime} কোম্পানিতে চাকরি পায়। তার চাকরির বয়স ১০ বছর। ভালো বেতন পান এবং পরিবারের সকলকে দেখাশোনা করেন। বর্তমানে তিনি বাড়ি করার কথা ভাবছেন। কোম্পানিতে নিয়মিত পদোন্নতি দেওয়া হয় এবং চিকিৎসা, পরিবহন ও ভবিষ্যৎ তহবিলের সুবিধা দেওয়া হয়। তারপরও প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা মনে করেন এই প্রতিষ্ঠান। তাদের নয়; বরং তাদের দ্বারা অর্জিত আয়ের সবগুলোই মালিক পক্ষ পায়। এতে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ বিরাজ করে। [দিনাজপুর বোর্ড ২০১৫]
ক
প্রেষণা কী?
খ
প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?
গ
প্রীতম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের কথা ভাবছেন? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
'N′N^{\prime} কোম্পানিতে শ্রমিকের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আর্থিক কোন উপাদান অনুসরণ করা যেতে পারে? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

শিমুলতলী গ্রামের অতি দরিদ্র পরিবারে প্রীতমের জন্ম। তিনি তার ৫ ভাইয়ের মধ্যে বড়। খুব কষ্টে লেখাপড়া শেষ করে বিখ্যাত 'N′N^{\prime} কোম্পানিতে চাকরি পায়। তার চাকরির বয়স ১০ বছর। ভালো বেতন পান এবং পরিবারের সকলকে দেখাশোনা করেন। বর্তমানে তিনি বাড়ি করার কথা ভাবছেন। কোম্পানিতে নিয়মিত পদোন্নতি দেওয়া হয় এবং চিকিৎসা, পরিবহন ও ভবিষ্যৎ তহবিলের সুবিধা দেওয়া হয়। তারপরও প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা মনে করেন এই প্রতিষ্ঠান। তাদের নয়; বরং তাদের দ্বারা অর্জিত আয়ের সবগুলোই মালিক পক্ষ পায়। এতে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ বিরাজ করে। [দিনাজপুর বোর্ড ২০১৫]
ক
প্রেষণা কী?
খ
প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?
গ
প্রীতম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের কথা ভাবছেন? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
'N′N^{\prime} কোম্পানিতে শ্রমিকের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আর্থিক কোন উপাদান অনুসরণ করা যেতে পারে? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?

প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.প্রেষণা কী?

প্রেষণা কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

জনাব বাদল রহমানের প্রত্যাশা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের কোন উপাদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? উদ্দীপকের ব্যাংকটি কর্মীদের উদ্দীপনা বৃদ্ধিতে কোন ধরনের। প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।জৈবিক চাহিদা কী?"মানুষ বা প্রাণীর মধ্যে উক্ত প্রক্রিয়া আজীবন চলতে থাকে।"- উক্তিটির যথার্থতা বিশ্চিত্রে কোন চক্রের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।তাড়না কী?'N [গণিত] কোম্পানিতে শ্রমিকের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আর্থিক কোন উপাদান অনুসরণ করা প্রীতম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের কথা ভাবছেন? ব্যাখ্যা কর।প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?প্রেষণা কী?

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।