শেয়ারFacebookWhatsApp

উদ্দীপকে বর্ণিত জনাব ফসিউলের বর্তমান প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের চিন্তা-ভাবনা যৌক্তিকতাসহ বিশ্লেষণ করো।

উত্তর: উদ্দীপকে আত্মতৃপ্তির চাহিদা পূরণের জন্য জনাব ফসিউলের বর্তমান প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের চিন্তা-ভাবনাটি যৌক্তিক বলে আমি মনে করি। এ চাহিদা স্তরে সমাজের অন্যদের থেকে নিজেকে একটু উপরে দেখার আগ্রহ তৈরি হয়। এ পর্যায়ে কর্মী তার সামর্থ্য ও যোগ্যতা প্রকাশের মাধ্যমে সবার প্রশংসা অর্জনের চেষ্টা চালায়। এতে কর্মীর আত্মমর্যাদা ও সুনাম বাড়ে। উদ্দীপকের জনাব ফসিউল একটি ওষুধ কোম্পানিতে উৎপাদন ব্যবস্থাপক হিসেবে কর্মরত। প্রতিষ্ঠান তাকে বেতন-ভাতা দিয়ে অনেক সুবিধা দিচ্ছে। কর্মরত অবস্থায় তিনি সমাজের বিভিন্ন কর্মকাণ্ডে যুক্ত হয়ে সামাজিক চাহিদা পূরণ করেছেন। কিন্তু তিনি আরও সুনাম, সুখ্যাতি ও যশ অর্জন করতে চান। কোম্পানিটি তার এ চাহিদা বুঝতে পারেনি বিধায় তিনি প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের কথা ভাবছেন। জনাব ফসিউল একজন দক্ষ ও উদ্যমশীল ব্যবস্থাপক। কিন্তু কোম্পানিটি তাকে পদমর্যাদা দিচ্ছে না। এটি তার ভালো কাজের জন্য স্বীকৃতি দিচ্ছে না। কোম্পানিটি তার পদমর্যাদার ও কাজের স্বীকৃতি দিলে সমাজের মানুষ তার সাফল্যের প্রশংসা করত। ফলে তার সুনাম, সুখ্যাতি বাড়ত। এর মাধ্যমে তার মধ্যকার আত্মতৃপ্তির চাহিদা পূরণ হত। আর এগুলো না পাওয়ায় তিনি প্রতিষ্ঠানটি ত্যাগ করার চিন্তা করছেন। তাই জনাব ফসিউলের বর্তমান প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের চিন্তা-ভাবনাটি যৌক্তিক।

HSC Management 2nd Paper Chapter 7: প্রেষণা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত) CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Management 2nd Paper · Chapter 7: প্রেষণা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত) · সৃজনশীল

উদ্দীপকে বর্ণিত জনাব ফসিউলের বর্তমান প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের চিন্তা-ভ…

উদ্দীপক

জনাব ফসিউল একটি উৎপাদনমুখী ওষুধ কোম্পানির উৎপাদন ব্যবস্থাপক। প্রতিষ্ঠানটি জনাব ফসিউলের জন্য বেতন, বাসস্থান, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতাদি প্রদান করে আসছে। জনাব ফসিউল বিভিন্ন সামাজিক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ করা ছাড়াও আর্থিক সহায়তা করে থাকেন। তার এ সমস্ত কর্মকাণ্ডের মূল লক্ষ্য হলো সুনাম, সুখ্যাতি ও যশ অর্জন করা। একজন দক্ষ ও উদ্যমশীল উৎপাদন ব্যবস্থাপক হওয়া সত্ত্বেও বর্তমানে প্রতিষ্ঠানটি জনাব ফসিউলের চাহিদা মোতাবেক সুযোগ-সুবিধাদি বৃদ্ধি না করায় 'তিনি প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের কথা ভাবছেন।

উত্তর

চাহিদা সোপান তত্ত্বের প্রবর্তক হলেন অধ্যাপক আব্রাহাম হ্যারল্ড মাসলো (Abraham Harold Maslow) |

উত্তর

সমাজে বসবাসরত বন্ধুবান্ধব, প্রতিবেশী, আত্মীয়-স্বজন ও সহকর্মীদের চেয়ে নিজেকে উচ্চতায় নিয়ে যাওয়ার আকাঙ্ক্ষাকে আত্মতৃপ্তির চাহিদা বলে। এরূপ চাহিদা একজন ব্যক্তির মান-মর্যাদা, সম্ভ্রম ও প্রতিপত্তি, সুনাম-সুখ্যাতি, অহংকারবোধ প্রভৃতির সাথে সংশ্লিষ্ট। এ পর্যায়ে সে তার কাজের মাধ্যমে খ্যাতি অর্জন করতে চায়। সে সমাজে সম্মানজনক ব্যক্তি হতে চায়।

উত্তর

উদ্দীপকের জনাব ফসিউল চাহিদা সোপান তত্ত্বের 'সামাজিক চাহিদা' স্তরে অবস্থান করছেন। সমাজের মানুষের মধ্যকার বন্ধুত্ব, স্নেহ-মমতা, প্রীতি-ভালোবাসা প্রভৃতি এ ধরনের চাহিদার অন্তর্ভুক্ত। এ পর্যায়ে মানুষ তার পরিবার-পরিজন, বন্ধু-বান্ধব, আত্মীয়-স্বজন, প্রতিবেশী, সহকর্মীর সাথে মিলেমিশে চলতে চায়। এ স্তরের চাহিদা পূরণ না হলে কর্মী কাজের ক্ষেত্রে অসন্তুষ্টিতে থাকেন। উদ্দীপকের জনাব ফসিউল একটি ওষুধ কোম্পানিতে উৎপাদন ব্যবস্থাপক হিসেবে কর্মরত। প্রতিষ্ঠান তাকে ভালো বেতন, বাসস্থান চিকিৎসাসহ অন্যান্য ভাতাদি দিয়ে আসছে। সমাজের বিভিন্ন কর্মকাণ্ডে তিনি যোগদান করেন। তিনি কর্মকান্ডে এসব আর্থিক সহায়তা দেন। মূলত সমাজের সবার সাথে মিলেমিশে থাকার জন্য তিনি এসব করেন। জনাব ফসিউলের এ কাজগুলো চাহিদা সোপান তত্ত্বের সামাজিক স্তরের অনুরূপ। তাই বলা যায়, জনাব ফসিউল সামাজিক চাহিদা স্তরে অবস্থান করছেন।

উত্তর

উদ্দীপকে আত্মতৃপ্তির চাহিদা পূরণের জন্য জনাব ফসিউলের বর্তমান প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের চিন্তা-ভাবনাটি যৌক্তিক বলে আমি মনে করি। এ চাহিদা স্তরে সমাজের অন্যদের থেকে নিজেকে একটু উপরে দেখার আগ্রহ তৈরি হয়। এ পর্যায়ে কর্মী তার সামর্থ্য ও যোগ্যতা প্রকাশের মাধ্যমে সবার প্রশংসা অর্জনের চেষ্টা চালায়। এতে কর্মীর আত্মমর্যাদা ও সুনাম বাড়ে। উদ্দীপকের জনাব ফসিউল একটি ওষুধ কোম্পানিতে উৎপাদন ব্যবস্থাপক হিসেবে কর্মরত। প্রতিষ্ঠান তাকে বেতন-ভাতা দিয়ে অনেক সুবিধা দিচ্ছে। কর্মরত অবস্থায় তিনি সমাজের বিভিন্ন কর্মকাণ্ডে যুক্ত হয়ে সামাজিক চাহিদা পূরণ করেছেন। কিন্তু তিনি আরও সুনাম, সুখ্যাতি ও যশ অর্জন করতে চান। কোম্পানিটি তার এ চাহিদা বুঝতে পারেনি বিধায় তিনি প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের কথা ভাবছেন। জনাব ফসিউল একজন দক্ষ ও উদ্যমশীল ব্যবস্থাপক। কিন্তু কোম্পানিটি তাকে পদমর্যাদা দিচ্ছে না। এটি তার ভালো কাজের জন্য স্বীকৃতি দিচ্ছে না। কোম্পানিটি তার পদমর্যাদার ও কাজের স্বীকৃতি দিলে সমাজের মানুষ তার সাফল্যের প্রশংসা করত। ফলে তার সুনাম, সুখ্যাতি বাড়ত। এর মাধ্যমে তার মধ্যকার আত্মতৃপ্তির চাহিদা পূরণ হত। আর এগুলো না পাওয়ায় তিনি প্রতিষ্ঠানটি ত্যাগ করার চিন্তা করছেন। তাই জনাব ফসিউলের বর্তমান প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের চিন্তা-ভাবনাটি যৌক্তিক।
HSCManagement 2nd PaperChapter 7: প্রেষণা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত)
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব বাদল রহমান দীর্ঘদিন থেকে একটি বেসরকারী ব্যাংকের শাখা ব্যবস্থাপক। উক্ত ব্যাংক থেকে তিনি উপযুক্ত বেতন, বোনাসহ পরিবহনের সুবিধাও পান। ব্যাংক কর্তৃপক্ষ মনে করে এই সুবিধাগুলো কর্মীদের কাজে উৎসাহ উদ্দীপনা সৃষ্টিতে যথেষ্ট। কিন্তু জনাব বাদল তার প্রতিষ্ঠানের প্রতি সন্তুষ্ট নন। তিনি মনে করেন, যেসব সুযোগ-সুবিধা পাচ্ছেন তা তার প্রাপ্য। তিনি তার দক্ষতা ও কাজের অগ্রগতি সম্পর্কে প্রতিষ্ঠানের যথাযথ মূল্যায়ন এবং সে অনুযায়ী স্বীকৃতি প্রত্যাশা করেন। কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে এ ধরনের কোনো পদক্ষেপ দেখতে না পেয়ে তিনি হতাশ এবং চাকরি পরিবর্তনের কথাও ভাবছেন। [ঢাকা সিটি কলেজ]
ক
জৈবিক চাহিদা কী?
খ
অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।
গ
উদ্দীপকের ব্যাংকটি কর্মীদের উদ্দীপনা বৃদ্ধিতে কোন ধরনের। প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার করেছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
জনাব বাদল রহমানের প্রত্যাশা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের কোন উপাদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? তোমার উত্তরের স্বপক্ষে যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব বাদল রহমান দীর্ঘদিন থেকে একটি বেসরকারী ব্যাংকের শাখা ব্যবস্থাপক। উক্ত ব্যাংক থেকে তিনি উপযুক্ত বেতন, বোনাসহ পরিবহনের সুবিধাও পান। ব্যাংক কর্তৃপক্ষ মনে করে এই সুবিধাগুলো কর্মীদের কাজে উৎসাহ উদ্দীপনা সৃষ্টিতে যথেষ্ট। কিন্তু জনাব বাদল তার প্রতিষ্ঠানের প্রতি সন্তুষ্ট নন। তিনি মনে করেন, যেসব সুযোগ-সুবিধা পাচ্ছেন তা তার প্রাপ্য। তিনি তার দক্ষতা ও কাজের অগ্রগতি সম্পর্কে প্রতিষ্ঠানের যথাযথ মূল্যায়ন এবং সে অনুযায়ী স্বীকৃতি প্রত্যাশা করেন। কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে এ ধরনের কোনো পদক্ষেপ দেখতে না পেয়ে তিনি হতাশ এবং চাকরি পরিবর্তনের কথাও ভাবছেন। [ঢাকা সিটি কলেজ]
ক
জৈবিক চাহিদা কী?
খ
অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।
গ
উদ্দীপকের ব্যাংকটি কর্মীদের উদ্দীপনা বৃদ্ধিতে কোন ধরনের। প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার করেছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
জনাব বাদল রহমানের প্রত্যাশা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের কোন উপাদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? তোমার উত্তরের স্বপক্ষে যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।

অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.জৈবিক চাহিদা কী?

জৈবিক চাহিদা কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

question image [আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল, ঢাকা]
ক
তাড়না কী?
খ
ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।
গ
চিত্রে কোন চক্রের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
"মানুষ বা প্রাণীর মধ্যে উক্ত প্রক্রিয়া আজীবন চলতে থাকে।"- উক্তিটির যথার্থতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

question image [আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল, ঢাকা]
ক
তাড়না কী?
খ
ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।
গ
চিত্রে কোন চক্রের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
"মানুষ বা প্রাণীর মধ্যে উক্ত প্রক্রিয়া আজীবন চলতে থাকে।"- উক্তিটির যথার্থতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।

ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.তাড়না কী?

তাড়না কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

শিমুলতলী গ্রামের অতি দরিদ্র পরিবারে প্রীতমের জন্ম। তিনি তার ৫ ভাইয়ের মধ্যে বড়। খুব কষ্টে লেখাপড়া শেষ করে বিখ্যাত 'N′N^{\prime} কোম্পানিতে চাকরি পায়। তার চাকরির বয়স ১০ বছর। ভালো বেতন পান এবং পরিবারের সকলকে দেখাশোনা করেন। বর্তমানে তিনি বাড়ি করার কথা ভাবছেন। কোম্পানিতে নিয়মিত পদোন্নতি দেওয়া হয় এবং চিকিৎসা, পরিবহন ও ভবিষ্যৎ তহবিলের সুবিধা দেওয়া হয়। তারপরও প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা মনে করেন এই প্রতিষ্ঠান। তাদের নয়; বরং তাদের দ্বারা অর্জিত আয়ের সবগুলোই মালিক পক্ষ পায়। এতে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ বিরাজ করে। [দিনাজপুর বোর্ড ২০১৫]
ক
প্রেষণা কী?
খ
প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?
গ
প্রীতম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের কথা ভাবছেন? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
'N′N^{\prime} কোম্পানিতে শ্রমিকের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আর্থিক কোন উপাদান অনুসরণ করা যেতে পারে? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

শিমুলতলী গ্রামের অতি দরিদ্র পরিবারে প্রীতমের জন্ম। তিনি তার ৫ ভাইয়ের মধ্যে বড়। খুব কষ্টে লেখাপড়া শেষ করে বিখ্যাত 'N′N^{\prime} কোম্পানিতে চাকরি পায়। তার চাকরির বয়স ১০ বছর। ভালো বেতন পান এবং পরিবারের সকলকে দেখাশোনা করেন। বর্তমানে তিনি বাড়ি করার কথা ভাবছেন। কোম্পানিতে নিয়মিত পদোন্নতি দেওয়া হয় এবং চিকিৎসা, পরিবহন ও ভবিষ্যৎ তহবিলের সুবিধা দেওয়া হয়। তারপরও প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা মনে করেন এই প্রতিষ্ঠান। তাদের নয়; বরং তাদের দ্বারা অর্জিত আয়ের সবগুলোই মালিক পক্ষ পায়। এতে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ বিরাজ করে। [দিনাজপুর বোর্ড ২০১৫]
ক
প্রেষণা কী?
খ
প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?
গ
প্রীতম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের কথা ভাবছেন? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
'N′N^{\prime} কোম্পানিতে শ্রমিকের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আর্থিক কোন উপাদান অনুসরণ করা যেতে পারে? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?

প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.প্রেষণা কী?

প্রেষণা কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

জনাব বাদল রহমানের প্রত্যাশা দ্বি-উপাদান তত্ত্বের কোন উপাদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? উদ্দীপকের ব্যাংকটি কর্মীদের উদ্দীপনা বৃদ্ধিতে কোন ধরনের। প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার অভাবু প্রেষণার ভিত্তি- ব্যাখ্যা কর।জৈবিক চাহিদা কী?"মানুষ বা প্রাণীর মধ্যে উক্ত প্রক্রিয়া আজীবন চলতে থাকে।"- উক্তিটির যথার্থতা বিশ্চিত্রে কোন চক্রের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।ম্যাকগ্রেগর Theory-Y মানুষের স্বভাব সম্পর্কে কী ধারণা পোষণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর।তাড়না কী?'N [গণিত] কোম্পানিতে শ্রমিকের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আর্থিক কোন উপাদান অনুসরণ করা প্রীতম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন স্তরের কথা ভাবছেন? ব্যাখ্যা কর।প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?প্রেষণা কী?

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।

উদ্দীপকে বর্ণিত জনাব ফসিউলের বর্তমান প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের চিন্তা-ভ… | Prosthuti