উদ্দীপকে সমন্বয়ের ধরনটি ব্যাখ্যা কর।

উত্তর: উদ্দীপকে সমন্বয়টি হচ্ছে অভ্যন্তরীণ সমন্বয়। প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত বিভিন্ন ব্যক্তি, বিভাগ ও উপবিভাগের কর্মীদের মধ্যে যে সমন্বয় সাধন করা হয় তাকে অভ্যন্তরীণ সমন্বয় বলে। একে আবার দুই ভাগে ভাগ করা হয়েছে; যেমন- সমান্তরাল সমন্বয় এবং উলম্ব সমন্বয়। উদ্দীপকে ফাহমিদুল ইসলাম একটি তৈরি পোশাক প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তিনি বোর্ড সভায় পরবর্তী বছরের কোম্পানির সামগ্রিক লক্ষ্য নির্ধারণ করে তা বিভাগীয় প্রধানদের অভিহিত করেন। বিভাগীয় প্রধানরা নিজ বিভাগের লক্ষ্য নির্ধারণ করেন। এভাবে প্রতিষ্ঠানের ভিতরে অবস্থানরত ব্যক্তিবর্গের মধ্যকার যোগাযোগ অভ্যন্তরীণ সমন্বয়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, উদ্দীপকে সমন্বয়টি হচ্ছে অভ্যন্তরীণ সমন্বয়।

HSC Management 2nd Paper Chapter 9: সমন্বয়সাধন (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত) CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক