ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের প্রশ্নমালা গুরুত্বপূর্ণ কেন?
উত্তর: ব্যক্তিত্বের মূল্যায়নে সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত অভীক্ষা হলো ব্যক্তিত্ব প্রশ্নমালা। ব্যক্তিত্ব প্রশ্নমালার সাহায্যে ব্যক্তির বাহ্যিক ও অভ্যন্তরীণ গুণাবলির মূল্যায়ন করা হয়। ব্যক্তির আত্মবিশ্বাস, অনুভূতি, উদ্বেগ, মানসিক স্বাস্থ্য ও উপযোগ, মূল্যবোধ, সামাজিকতা প্রভৃতি গুণাবলি এই অভীক্ষার সাহায্যে পরিমাপ করা যায়। ব্যক্তিত্ব নির্ণায়ক বহু সংখ্যক প্রশ্ন করার সমন্বয়ে এ অভীক্ষা গঠিত। সাধারণত হ্যাঁ-না বা সত্য-মিথ্যার সাহায্যে প্রশ্নগুলোর উত্তর দিতে হয়।
HSC Psychology 2nd Paper Chapter 3 : মনোভাব CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Psychology 2nd Paper · Chapter 3 : মনোভাব · সৃজনশীল
ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের প্রশ্নমালা গুরুত্বপূর্ণ কেন?
উদ্দীপক
দৃশ্যকল্প-১: ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নে প্রাচীনতম এবং বহুল ব্যবহৃত একটি পদ্ধতি আছে। এই পদ্ধতিতে গবেষক ব্যক্তিকে সামনাসামনি বসিয়ে তার সাথে কথা বলে প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ করেন।
দৃশ্যকল্প-২:
Dhaka · 2025
উত্তর
ক্রাইডার ও তার সহযোগীদের মতে, "ব্যক্তিত্বকে আচরণ ও মানসিক প্রক্রিয়ার অনবদ্য ধরন হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে যা ব্যক্তিকে এবং ব্যক্তির সাথে পরিবেশের সম্পর্ককে চিহ্নিত করে।"
উত্তর
ব্যক্তিত্বের মূল্যায়নে সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত অভীক্ষা হলো ব্যক্তিত্ব প্রশ্নমালা। ব্যক্তিত্ব প্রশ্নমালার সাহায্যে ব্যক্তির বাহ্যিক ও অভ্যন্তরীণ গুণাবলির মূল্যায়ন করা হয়। ব্যক্তির আত্মবিশ্বাস, অনুভূতি, উদ্বেগ, মানসিক স্বাস্থ্য ও উপযোগ, মূল্যবোধ, সামাজিকতা প্রভৃতি গুণাবলি এই অভীক্ষার সাহায্যে পরিমাপ করা যায়। ব্যক্তিত্ব নির্ণায়ক বহু সংখ্যক প্রশ্ন করার সমন্বয়ে এ অভীক্ষা গঠিত। সাধারণত হ্যাঁ-না বা সত্য-মিথ্যার সাহায্যে প্রশ্নগুলোর উত্তর দিতে হয়।
উত্তর
দৃশ্যকল্প-১ এ বর্ণিত ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের পদ্ধতিটি হলো সাক্ষাৎকার। নিচে সাক্ষাৎকার পদ্ধতিটি ব্যাখ্যা করা হলো- ব্যক্তিত্বের মূল্যায়নে সাক্ষাৎকার একটি বহুল ব্যবহৃত পদ্ধতি। এ পদ্ধতিতে সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী এবং সাক্ষাৎকার প্রদানকারী সামনাসামনি আসেন এবং প্রত্যক্ষ কথোপকথনের মাধ্যমে সাক্ষাৎকার প্রদানকারীর ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন করা হয়। বিভিন্নভাবে সাক্ষাৎকার নেয়া যেতে পারে, যেমন-
১. পূর্ব নির্ধারিত সাক্ষাৎকার: এ ধরনের সাক্ষাৎকারে কি কি প্রশ্ন করা হবে তা আগে থেকে নির্ধারণ করা থাকে এবং আলোচনার ধারা একটি সুনির্দিষ্ট গতিতে অগ্রসর হয়।
২. অনির্ধারিত সাক্ষাৎকার: এক্ষেত্রে আলোচনার গতি আগে থেকে নির্ধারণ করা থাকে না। অনির্ধারিত সাক্ষাৎকারে সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী স্বাধীনভাবে প্রশ্ন করতে পারেন এবং উত্তরসমূহ খুঁটিয়ে বিশ্লেষণ করতে পারেন।
৩. চাপ মুলক সাক্ষাৎকার: তীব্র চাপমূলক পরিস্থিতিতে ব্যক্তি কী ধরনের আচরণ করে তার মূল্যায়নের জন্য চাপ মূলক সাক্ষাৎকার পদ্ধতি উদ্ভাবিত হয়েছে।
৪. ক্লান্তিমূলক সাক্ষাৎকার: এ ধরনের সাক্ষাৎকারে সাক্ষাৎকার প্রদানকারিকে বিভিন্ন ধরনের প্রশ্ন করে তাকে ব্যতিব্যস্ত এবং ক্লান্ত করা হয়। ব্যক্তি ক্লান্ত এবং অবসন্ন হলে তার মানসিক প্রতিরোধ ব্যবস্থাসমূহ ভেঙে পড়বে এবং তার অসংগতিগুলো ধরা পড়বে
উত্তর
দৃশ্যকল্প-২ এ প্রদর্শিত চিত্রের A এবং C যথাক্রমে The Id (আদিসত্ত্বা) এবং The Super Ego(অতি অহম) কে নির্দেশ করে। নিচে আদিসত্ত্বা ও অতি অহম-এর তুলনামূলক আলোচনা বিশ্লেষণ করা হলো-
আদিসত্ত্বা: ফ্রয়েড এর মতে জন্মের সময় শিশুর ব্যক্তিত্বে থাকে শুধু
সুখের জন্য অবচেতন ধারণা। যে কল্পিত মানসিক কাঠামোতে এই ধারণাসমূহ অবস্থান করে তার নাম দিয়েছেন আদিসত্ত্বা। আদিসত্ত্বা সবসময় সুখের জন্য তার ধারণাগুলোর তাৎক্ষণিক সন্তুষ্টি পেতে চেষ্টা করে। আদিসত্ত্বা সুখ ভোগের নীতি অনুসরণ করে। সে কোনো সামাজিক রীতি, নীতি বা শিক্ষার ধার ধারে না। ফ্রয়েডের মতে আদিসত্ত্বা যে সুখ ভোগ করে তা টেনশন অপসারণের মাধ্যমে পাওয়া যায়। ফ্রয়েড দুটি পথের কথা নির্দেশ করেছেন যার মাধ্যমে আদিসত্ত্বা টেনশনের মাত্রা কমাতে চেষ্টা করে। একটি হলো প্রতিবর্ত ক্রিয়া এবং অপরটি হলো প্রাথমিক প্রক্রিয়ার চিন্তন।
অতি অহম: মানসিক কাঠামোর তৃতীয় ভাগটি হলো অতি অহম, যা
প্রায় ৫ বছর বয়স থেকে বিকশিত হতে শুরু করে। পিতা-মাতা এবং সমাজ থেকে যে নৈতিকতা ও মূল্যবোধ আমরা অর্জন করি তার ধারক ও বাহক হলো অতি অহম। এটি প্রকৃতপক্ষে দুটি অংশ নিয়ে গঠিত একটি অংশ হলো বিবেক- যা কতগুলো আচরণের বিরুদ্ধে নৈতিক বাধা প্রদান করে। অপরদিকে অপর অংশটি হলো অহম আদর্শ- এটি একজন ব্যক্তি আদর্শগতভাবে কি হতে পারে এবং কেমন আচরণ করা উচিত তার প্রতিচ্ছবি।
মূলত ফ্রয়েডের মনোগতীয় দৃষ্টিভঙ্গি অনুসারে আদিসত্ত্বা, অহম এবং অতি অহমের সমন্বয়ে একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব গড়ে ওঠে।