উদ্দীপকে উল্লিখিত প্রতিষ্ঠানটিতে প্রত্যাশিত উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা অর্জনে যে ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে তার যথার্থতা মূল্যায়ন কর।

উত্তর: উদ্দীপকে উল্লিখিত প্রতিষ্ঠানটিতে প্রত্যাশিত উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা অর্জনে শ্রমবিভাগের ব্যবস্থা গ্রহণ করে। উৎপাদনের লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের উক্ত ব্যবস্থা যথার্থ বলে আমি মনে করি। উৎপাদনের সামগ্রিক ব্যবস্থাকে বিভিন্ন স্তরে ভাগ করে শ্রমিকের দক্ষতা, যোগ্যতা ও সামর্থ্য অনুযায়ী তাদের কাজ বণ্টন করে দেওয়াকে শ্রম বিভাগ বলে। শ্রম বিভাগ শ্রমিকদের কাজে দক্ষ করে তোলে। তাছাড়া কার্যকর শ্রম বিভাগের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা অর্জন সহজ হয়। উদ্দীপকে শাকিল, শামীম ও শাহীন এই তিন বন্ধু মিলে পারস্পরিক সমঝোতার ভিত্তিতে ঢাকার নারায়ণগঞ্জে একটি অংশীদারিত্ব পোশাক তৈরির কারখানা গড়ে তোলে। প্রাথমিক পর্যায়ে উক্ত কারখানা থেকে প্রত্যাশিত পরিমাণ পোশাক উৎপাদন না করা গেলেও পরবর্তীতে তারা শ্রমিকদের উপযুক্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করে কর্মীদের দক্ষতা ও পারদর্শীতার ভিত্তিতে তাদের মধ্যে কাজ বণ্টন করায় অল্প কিছু দিনেই প্রতিষ্ঠানটি প্রত্যাশিত উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা অর্জনে সক্ষম হয়। তাদের উক্ত দক্ষতা ও পারদর্শীতার ভিত্তিতে তাদের মধ্যে কাজ বণ্টন করা শ্রম বিভাগের অন্তর্গত। সকল কাজে সকল শ্রমিকের সমান দক্ষতা থাকে না। যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ ভাগ করে দেওয়া হলে একজন শ্রমিক একই কাজ দীর্ঘদিন ধরে সম্পাদন করে। যার ফলে ওই কাজের প্রতি শ্রমিকের দক্ষতা বৃদ্ধি পায় এবং শ্রমিক তার যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ করে। এতে তাদের কাজে আনন্দ সৃষ্টি হয় এবং উৎপাদন লক্ষ্য অর্জন সহজ হয়। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটিও প্রথমে শ্রমিকদের যথাযথ প্রশিক্ষণ প্রদান করে তাদের দক্ষতা অনুযায়ী কাজ ভাগ করে দেয়। তাদের এই শ্রমবিভাগের ফলেই মূলত উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করতে সক্ষম হয়।

HSC Marketing 1st Paper Chapter 2 : উৎপাদনের উপকরণ CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক