শেয়ারFacebookWhatsApp

স্বল্প ব্যয়ে অধিক উৎপাদনের জন্য শ্রম দক্ষতা অর্জন কেন প্রয়োজন তা উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ কর।

উত্তর: স্বল্প ব্যায়ে অধিক উৎপাদনের জন্য শ্রম দক্ষতা অর্জন করা অতীব প্রয়োজন। কারণ শ্রমিক দক্ষ হয়ে উঠলে একই পরিমাণ সম্পদ ও সময় ব্যবহার করে পূর্বের তুলনায় অধিক উৎপাদন করতে পারবে। সর্বনিম্ন সম্পদ ব্যবহার করে সর্বোচ্চ অর্জনকে শ্রমের দক্ষতা বলে। শ্রমিক দীর্ঘদিন একটি কাজ সম্পাদন করলে সে উক্ত কাজে দক্ষতা অর্জন করতে পারে। এছাড়া কাজের মাধ্যমে বা কাজের বাইরে বিভিন্ন ধরনের প্রশিক্ষণ প্রদানের মাধ্যমে শ্রমিককে কাজে দক্ষ করে তোলা যায়। উদ্দীপকে দেখা যায়, রেজা সাহেব একটি গ্রুপ অব কোম্পানির মালিক।তার সুগার মিলে কর্মরত কিছু শ্রমিককে জুট মিলে নিয়োগ দেওয়া হয়। কেননা উক্ত শ্রমিকেরা নতুন বিধায় দক্ষতা ছিল না বললেই চলে। জুট মিলে গিয়েও শ্রমিকরা কাঙ্খিত ফলাফল দেখতে পারলো না। রেজা সাহেব তার একজন বন্ধুর সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করলে বন্ধুটি এভাবে প্রতিষ্ঠান পরিবর্তন না করে শ্রমিকের দক্ষতা বাড়ানোর করণীয় ব্যবস্থাও গ্রহণের পরামর্শ দেন। অর্থাৎ তিনি মনে করেন স্বল্প ব্যয় অধিক পরিমাণ উৎপাদনের জন্য শ্রমিকদের দক্ষতা ও অতিব প্রয়োজন। কোন কাজের প্রতি বাস্তবে অর্জিত জ্ঞান কি অভিজ্ঞতা বলে। দীর্ঘদিনের অভিজ্ঞতার ফলে একজন শ্রমিক দক্ষতা অর্জন করে। তাই জনাব রেজার প্রয়োজন নতুন শ্রমিকদের কে এভাবে কাজ পরিবর্তন না করে তাদের উক্ত কাজে বিভিন্ন ধরনের প্রশিক্ষণ প্রদান করে একই কাজ বারবার সম্পাদনের মাধ্যমে তাদেরকে দক্ষ করে তোলা। ফলস্বরূপ সর্বনিম্ন সম্পদ ব্যবহার করে সর্বোচ্চ উৎপাদন করা সম্ভব হবে।

HSC Marketing 1st Paper Chapter 2 : উৎপাদনের উপকরণ CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Marketing 1st Paper · Chapter 2 : উৎপাদনের উপকরণ · সৃজনশীল

স্বল্প ব্যয়ে অধিক উৎপাদনের জন্য শ্রম দক্ষতা অর্জন কেন প্রয়োজন তা উ…

উদ্দীপক

রেজা সাহেব একটি গ্রুপ অব কোম্পানির মালিক।তার সুগার মিলে কর্মরত কিছু শ্রমিককে জুট মিলে নিয়োগ দেওয়া হয়। কেননা উক্ত শ্রমিকেরা নতুন বিধায় দক্ষতা ছিল না বললেই চলে। জুট মিলে গিয়েও শ্রমিকরা কাঙ্খিত ফলাফল দেখতে পারলো না। রেজা সাহেব তার একজন বন্ধুর সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করলে বন্ধুটি এভাবে প্রতিষ্ঠান পরিবর্তন না করে শ্রমিকের দক্ষতা বাড়ানোর করণীয় ব্যবস্থাও গ্রহণের পরামর্শ দেন।

উত্তর

যখন পৃথক একটি ব্যবসায়ের প্রতিষ্ঠান অতিরিক্ত সুবিধা প্রাপ্তির প্রত্যাশা একত্রিত হয়ে একই ব্যবস্থাপনার অধীনে ব্যবসায় কার্য পরিচালনা করে তাকে ব্যবসায় জোট বলে।

উত্তর

উৎপাদনে মোট উৎপাদনের একক ও মোট শ্রমঘন্টার অনুপাতকে শ্রমের উৎপাদনশীলতা বলে। পণ্যের উৎপাদনশীলতা শ্রম উৎপাদনশীলতার ওপর অনেকটাই নির্ভর করে। শ্রম পরিমান হিসাব করতে মোট ব্যবহৃত শ্রম ঘন্টা বা শ্রম ব্যায়কে বিবেচনা করা হয়। মোট শ্রম ঘণ্টা বা শ্রম ব্যায় ও মোট উৎপাদনের একক বা উৎপাদনের আর্থিক মূল্যের অনুপাতের দ্বারা শ্রম উৎপাদনশীলতা নির্ণয় করা হয়।

উত্তর

রেজা সাহেবের কোম্পানিতে শ্রমের শিল্পগত আনুভূমিক গতিশীলতা সৃষ্টি হয়। শ্রমিক যখন কাজের উদ্দেশ্যে এক শিল্প থেকে অন্য শিল্পের সমপদে গমন করে তখন তাকে শিল্পগত গতিশীলতা বলে। শ্রম অত্যন্ত গতিশীল একটি উপাদান। এটি প্রয়োজনে এক পেশা থেকে অন্য পেশা, একই স্থান থেকে অন্য স্থানে, এস শিল্প থেকে অন্য শিল্পের গমন করতে পারে। উদ্দীপকে রেজা সাহেব একটি গ্রুপ অব কোম্পানির মালিক।তার সুগার মিলে কর্মরত কিছু শ্রমিককে জুট মিলে নিয়োগ দেওয়া হয়। কেননা উক্ত শ্রমিকেরা নতুন বিধায় দক্ষতা ছিল না বললেই চলে। এখানে দেখা যাচ্ছে, শ্রমিকগণ প্রাথমিক পর্যায়ে চিনি শিল্প কাজে কাজ করলেও পরবর্তীতে তাদের পাট শিল্পে নিয়োগ দেওয়া হয়। অর্থাৎ এখানে শ্রমের গতিশীলতা শিল্পের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়েছে। তাই এটাকে শিল্পগত গতিশীলতা বলা হয়। এছাড়া যেহেতু শ্রমিকরা এক শিল্প থেকে অন্য শিল্পী একই পদ থেকে গমন করে, তাই এটা কি শিল্পগত আনুভূমিক গতিশীলতা ও বলে।

উত্তর

স্বল্প ব্যায়ে অধিক উৎপাদনের জন্য শ্রম দক্ষতা অর্জন করা অতীব প্রয়োজন। কারণ শ্রমিক দক্ষ হয়ে উঠলে একই পরিমাণ সম্পদ ও সময় ব্যবহার করে পূর্বের তুলনায় অধিক উৎপাদন করতে পারবে। সর্বনিম্ন সম্পদ ব্যবহার করে সর্বোচ্চ অর্জনকে শ্রমের দক্ষতা বলে। শ্রমিক দীর্ঘদিন একটি কাজ সম্পাদন করলে সে উক্ত কাজে দক্ষতা অর্জন করতে পারে। এছাড়া কাজের মাধ্যমে বা কাজের বাইরে বিভিন্ন ধরনের প্রশিক্ষণ প্রদানের মাধ্যমে শ্রমিককে কাজে দক্ষ করে তোলা যায়। উদ্দীপকে দেখা যায়, রেজা সাহেব একটি গ্রুপ অব কোম্পানির মালিক।তার সুগার মিলে কর্মরত কিছু শ্রমিককে জুট মিলে নিয়োগ দেওয়া হয়। কেননা উক্ত শ্রমিকেরা নতুন বিধায় দক্ষতা ছিল না বললেই চলে। জুট মিলে গিয়েও শ্রমিকরা কাঙ্খিত ফলাফল দেখতে পারলো না। রেজা সাহেব তার একজন বন্ধুর সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করলে বন্ধুটি এভাবে প্রতিষ্ঠান পরিবর্তন না করে শ্রমিকের দক্ষতা বাড়ানোর করণীয় ব্যবস্থাও গ্রহণের পরামর্শ দেন। অর্থাৎ তিনি মনে করেন স্বল্প ব্যয় অধিক পরিমাণ উৎপাদনের জন্য শ্রমিকদের দক্ষতা ও অতিব প্রয়োজন। কোন কাজের প্রতি বাস্তবে অর্জিত জ্ঞান কি অভিজ্ঞতা বলে। দীর্ঘদিনের অভিজ্ঞতার ফলে একজন শ্রমিক দক্ষতা অর্জন করে। তাই জনাব রেজার প্রয়োজন নতুন শ্রমিকদের কে এভাবে কাজ পরিবর্তন না করে তাদের উক্ত কাজে বিভিন্ন ধরনের প্রশিক্ষণ প্রদান করে একই কাজ বারবার সম্পাদনের মাধ্যমে তাদেরকে দক্ষ করে তোলা। ফলস্বরূপ সর্বনিম্ন সম্পদ ব্যবহার করে সর্বোচ্চ উৎপাদন করা সম্ভব হবে।
HSCMarketing 1st PaperChapter 2 : উৎপাদনের উপকরণ
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব আনোয়ার ২৫ লক্ষ টাকা ব্যয়ে পিরোজপুরে একটি চিংড়ি ঘের প্রতিষ্ঠা করেন। প্রতিষ্ঠানটিতে কর্মরত প্রত্যেক শ্রমিকের মাসিক বেতন ১২ হাজার টাকা। প্রতিষ্ঠানটি নিজস্ব পরিবহনের মাধ্যমে ঢাকা শহরে চিংড়ি মাছ বিক্রি করে ব্যাপক মুনাফা অর্জনের সক্ষম হয়। জনাব আনোয়ারের এর সাফল্য দেখে জনাব রফিক সাহেব একই এলাকায় চিংড়ি মাছের ঘের স্থাপন করেন। তার প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মচারীদের মাসিক বেতন ধার্য করা হয়েছে ১৫ হাজার টাকা। ফলে জনাব আনোয়ার এর প্রতিষ্ঠানের অনেক শ্রমিক জনাব রফিকের প্রতিষ্ঠানে যোগদান করে। ফলে জনাব আনোয়ারের শ্রমিক স্বল্পতা দেখা দেয়।
ক
ভূমি কি?
খ
."মূলধন উৎপাদনের উৎপাদিত উপাদান।"- ব্যাখ্যা কর।
গ
জনাব আনোয়ারের চিংড়ি ঘের কোন ধরনের সংগঠন? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
."শ্রমের গতিশীল তাই জনাব আনোয়ারের শ্রমিক স্বল্পতার মূল কারণ। "উদ্দীপকের আলোকে উক্তিটি মূল্যায়ন কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব আনোয়ার ২৫ লক্ষ টাকা ব্যয়ে পিরোজপুরে একটি চিংড়ি ঘের প্রতিষ্ঠা করেন। প্রতিষ্ঠানটিতে কর্মরত প্রত্যেক শ্রমিকের মাসিক বেতন ১২ হাজার টাকা। প্রতিষ্ঠানটি নিজস্ব পরিবহনের মাধ্যমে ঢাকা শহরে চিংড়ি মাছ বিক্রি করে ব্যাপক মুনাফা অর্জনের সক্ষম হয়। জনাব আনোয়ারের এর সাফল্য দেখে জনাব রফিক সাহেব একই এলাকায় চিংড়ি মাছের ঘের স্থাপন করেন। তার প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মচারীদের মাসিক বেতন ধার্য করা হয়েছে ১৫ হাজার টাকা। ফলে জনাব আনোয়ার এর প্রতিষ্ঠানের অনেক শ্রমিক জনাব রফিকের প্রতিষ্ঠানে যোগদান করে। ফলে জনাব আনোয়ারের শ্রমিক স্বল্পতা দেখা দেয়।
ক
ভূমি কি?
খ
."মূলধন উৎপাদনের উৎপাদিত উপাদান।"- ব্যাখ্যা কর।
গ
জনাব আনোয়ারের চিংড়ি ঘের কোন ধরনের সংগঠন? ব্যাখ্যা কর।
ঘ
."শ্রমের গতিশীল তাই জনাব আনোয়ারের শ্রমিক স্বল্পতার মূল কারণ। "উদ্দীপকের আলোকে উক্তিটি মূল্যায়ন কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.."মূলধন উৎপাদনের উৎপাদিত উপাদান।"- ব্যাখ্যা কর।

."মূলধন উৎপাদনের উৎপাদিত উপাদান।"- ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.ভূমি কি?

ভূমি কি?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

হীরা ও পাল্লা দুই বন্ধু। বিশ্ববিদ্যালয়ের পড়া শেষ করে হীরা একটি বিদেশি ফার্মে সহকারী ব্যবস্থাপক পদে যোগদান করে এবং পাল্লা বিসিএস ক্যাডার সার্ভিসের সহকারী ভূমি কমিশনার পদে যোগ দেয়। ৫ বছর পর হীরাকে তার যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার কারণে উক্ত ফার্মের জার্মানি শাখায় পূর্ণাজা ব্যবস্থাপক হিসাবে পাঠানো হয়। সেখানে থেকে তিনি তার আয়ের একটি বড় অংশ দেশে তার মা-বাবাকে পাঠান। অপরদিকে পান্না পদোন্নতি পেয়ে উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তা হয়।

Barisal · 2017

ক
কায়িক শ্রম কী?
খ
ভূমি অবিনশ্বর- ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপক অনুযায়ী পাল্লার পদোন্নতি কোন ধরনের গতিশীলতা? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
হীরা ও পাল্লার কর্মপরিধি দেশের আর্থ-সামাজিক অবস্থার ওপর কীভাবে প্রভাব ফেলে? শ্রমের গতিশীলতার আলোকে মূল্যায়ন করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

হীরা ও পাল্লা দুই বন্ধু। বিশ্ববিদ্যালয়ের পড়া শেষ করে হীরা একটি বিদেশি ফার্মে সহকারী ব্যবস্থাপক পদে যোগদান করে এবং পাল্লা বিসিএস ক্যাডার সার্ভিসের সহকারী ভূমি কমিশনার পদে যোগ দেয়। ৫ বছর পর হীরাকে তার যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার কারণে উক্ত ফার্মের জার্মানি শাখায় পূর্ণাজা ব্যবস্থাপক হিসাবে পাঠানো হয়। সেখানে থেকে তিনি তার আয়ের একটি বড় অংশ দেশে তার মা-বাবাকে পাঠান। অপরদিকে পান্না পদোন্নতি পেয়ে উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তা হয়।

Barisal · 2017

ক
কায়িক শ্রম কী?
খ
ভূমি অবিনশ্বর- ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপক অনুযায়ী পাল্লার পদোন্নতি কোন ধরনের গতিশীলতা? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
হীরা ও পাল্লার কর্মপরিধি দেশের আর্থ-সামাজিক অবস্থার ওপর কীভাবে প্রভাব ফেলে? শ্রমের গতিশীলতার আলোকে মূল্যায়ন করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.ভূমি অবিনশ্বর- ব্যাখ্যা করো।

ভূমি অবিনশ্বর- ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.কায়িক শ্রম কী?

কায়িক শ্রম কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

আতিক তৃষা প্রকাশনীতে কাজ করে। সে মাসে বেতন পায় ৩০,০০০ টাকা। সে সংসার খরচ বাদ দিয়ে মাসে ৫০০ টাকা ব্যাংকে জমা রাখে। ব্যাংকে জমানো অর্থ দিয়ে ভবিষ্যতে তিনি একটি লাইব্রেরি প্রতিষ্ঠা করার চিন্তা-ভাবনা করছে।

Jessore · 2017

ক
শ্রম কী?
খ
"ভূমি প্রকৃতির দান"- ব্যাখ্যা করো।
গ
মূলধন গঠনের কোন পর্যায়ের আওতায় আতিক অর্থ জমা করছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
উদ্দীপকের আলোকে সংগঠন বিবেচনায় আতিকের ব্যবসায়টি ধরন বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

আতিক তৃষা প্রকাশনীতে কাজ করে। সে মাসে বেতন পায় ৩০,০০০ টাকা। সে সংসার খরচ বাদ দিয়ে মাসে ৫০০ টাকা ব্যাংকে জমা রাখে। ব্যাংকে জমানো অর্থ দিয়ে ভবিষ্যতে তিনি একটি লাইব্রেরি প্রতিষ্ঠা করার চিন্তা-ভাবনা করছে।

Jessore · 2017

ক
শ্রম কী?
খ
"ভূমি প্রকৃতির দান"- ব্যাখ্যা করো।
গ
মূলধন গঠনের কোন পর্যায়ের আওতায় আতিক অর্থ জমা করছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
উদ্দীপকের আলোকে সংগঠন বিবেচনায় আতিকের ব্যবসায়টি ধরন বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11."ভূমি প্রকৃতির দান"- ব্যাখ্যা করো।

"ভূমি প্রকৃতির দান"- ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.শ্রম কী?

শ্রম কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।