বর্তমানে সমস্যা সমাধানে প্রতিষ্ঠানে 'সাম্যের নীতি' যথাযথভাবে অনুসরণ করতে হবে- তুমি কী একমত? যুক্তিসহ মতামত দাও।

উত্তর: বর্তমান সমস্যা সমাধানে প্রতিষ্ঠানে 'সাম্যের নীতি' যথাযথভাবে অনুসরণ করতে হবে বলে আমি মনে করি। প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল কর্মীর প্রতি ন্যায় ও সমান আচরণ প্রদর্শণ করাকেই সাম্যের নীতি বলে। সাম্য অর্থ সমান। প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল কর্মীর প্রতি সমান আচরণ, ন্যায়-বিচার, নিরপেক্ষতা, সুবিচার ও সদ্ব্যবহার করাই এই নীতির মূল বিষয়। উদ্দীপকে 'মুনতাহা ফ্যাশন লি.' নামক গার্মেন্টস শার্ট তৈরি ও রপ্তানি করে। প্রতিষ্ঠানটি ২০২৩ সালে উৎপাদন বৃদ্ধির একটি পরিকল্পনা গ্রহণ করেন। পরিকল্পনা মোতাবেক প্রতিষ্ঠানটি ২০২৩ সালের মধ্যে বার্ষিক পণ্য উৎপাদন মাত্রা ৩ লক্ষ এককে উন্নীত করতে চান। উক্ত প্রতিষ্ঠানের পদোন্নতির ক্ষেত্রে ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ প্রায়ই স্বজনপ্রীতি করে। এতে কর্মীদের মধ্যে চাপা ক্ষোভ বিরাজ করে। ২০২৩ সালের শুরুতে কারখানার পাশে নতুন একটি ফ্যাক্টরি স্থাপিত হলে বিক্ষুব্ধ অনেক কর্মী সেখানে যোগ দেয়। ফলে প্রতিষ্ঠানটি তাদের লক্ষ্যমাত্রা অর্জনে ব্যর্থ হয়। সাম্য নীতি অনুসারে প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মীদের যোগ্যতা ও দক্ষতা অনুযায়ী দায়িত্ব ও কর্তৃত্ব অর্পণ করা হয়। নির্বাহীর চোখে প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল কর্মী সমভাবে বিবেচিত হয়। ফলে কর্মীদের মধ্যে প্রতিষ্ঠানের প্রতি আন্তরিকতা সৃষ্টি হয় এবং প্রতিষ্ঠান আর্থিকভাবে সফল হয়। কিন্তু উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানে ব্যবস্থাপনার সাম্য নীতি লঙ্ঘিত হয়েছে। ফলে কর্মীরা চাকরি ছেড়ে অন্যত্র চলে যায় এবং প্রতিষ্ঠান তার লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করতে ব্যর্থ হয়।

HSC Management 2nd Paper Chapter 3: পরিকল্পনা CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক