কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে মি. সাইফুল কি পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারে বলে তুমি মনে করো? উত্তরের স্বপক্ষে যুক্তি দাও।

উত্তর: কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে স্থায়ী ফুল কর্মী প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে বলে আমি মনে করি। প্রতিষ্ঠান কর্মরত কর্মীদের দক্ষতা ও পেশাগত জ্ঞান বৃদ্ধির লক্ষ্যে কর্মীদেরকে হাতেনাতে যে শিক্ষাদান করা হয় তাকে প্রশিক্ষণ বলে। ইংরেজি Training শব্দের পরিভাষা হলো প্রশিক্ষণ। প্রশিক্ষণ এমন একটি সুসংগঠিত প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কর্মীদের বিশেষ কার্যদক্ষতা, যোগ্যতা ও প্রবণতা বৃদ্ধি পায় এবং কর্মীকে অধিক দায়িত্ব পালনের সক্ষম করে গড়ে তোলে। প্রশিক্ষণ হলো সর্বস্তরের কর্মচারীদের কার্যাদি ও দক্ষ করে তোলা এবং মানসিকতা বিকাশে এক অবিরাম প্রক্রিয়া। প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কোন কর্মীকে কোন বিষয়ে হাতে শিক্ষা দেওয়া হয়। এর ফলে কর্মী কাজে দক্ষ হয়ে ওঠে। তাই বলা হয় প্রশিক্ষণ কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি করে। উদ্দীপকে দেখা যায়, মি. সাইফুল একটি বহুমুখী ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তিনি পূর্ব সিদ্ধান্ত মোতাবেক সব ধরনের কাজ যথাসময়ে সম্পাদন করার চেষ্টা করেন। প্রতিষ্ঠানের সকল বিভাগের কর্মীদের সাথে নিয়মিত যোগাযোগ স্থাপন করতে ব্যর্থ হওয়ায় প্রায় তিনি নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনে পৌঁছাতে পারেন না। এই অবস্থা মোকাবেলায় তিনি ব্যবস্থাপনার প্রক্রিয়ায় দক্ষতা বৃদ্ধির চেষ্টা করেছেন।প্রশিক্ষণ এমন একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মীদের বিশেষ কাজে দক্ষ করে তোলা হয়। প্রশিক্ষণ মূলত পেশাগত দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা উন্নয়নে একটি পদক্ষেপ। এর মাধ্যমে কর্মীর কোন নির্দিষ্ট কার্যসম্পাদনের প্রতি আগ্রহ, ইচ্ছা, দক্ষতা ও সামর্থ্য বৃদ্ধি করা হয়ে থাকে। অর্থাৎ, কর্মীদের কাজের উপযোগী দক্ষ ও অভিজ্ঞ করে তোলা এর প্রধান লক্ষ্য। তাই বলা যায়, কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে মি.সাইফুল প্রশিক্ষণ পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারেন বলে আমি মনে করি।

HSC Management 2nd Paper Chapter 1: ব্যবস্থাপনার ধারণা CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক