ব্যবস্থাপনার কোন নীতির অবমাননা করায় মি. রবিনের বিভাগে দ্বন্দ্বের সৃষ্টি হচ্ছে? আলোচনা কর।

উত্তর: ব্যবস্থাপনার সাম্য নীতি অবমাননা করায় মি. রবিনের বিভাগে দ্বন্দ্বের সৃষ্টি হচ্ছে। প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল কর্মীর প্রতি ন্যায় ও সমান আচরণ প্রদর্শন করাকেই সাম্যের নীতি বলে। সাম্য অর্থ সমান। প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল কর্মীর প্রতি সমান আচরণ, ন্যায়-বিচার, নিরপেক্ষতা, সুবিচার ও সদ্ব্যবহার করাই এই নীতির মূল প্রতিপাদ্য বিষয়। উদ্দীপকে জনাব রবিন একজন উৎপাদন ব্যবস্থাপক। তিনি তার বিভাগে যেভাবে দায়িত্ব বণ্টন করেছেন তাতে দেখা যায় কারও কর্মভার বেশি, আবার কেউ অলস সময় কাটাচ্ছেন। এছাড়াও তিনি তার প্রতিষ্ঠানের সকলকে সমান চোখে দেখেন না। ফলে কর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্বের সৃষ্টি হচ্ছে। সাম্য নীতি অনুসারে নির্বাহীর চোখে প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল কর্মী সমভাবে বিবেচিত হয়। ফলে কর্মীদের মধ্যে প্রতিষ্ঠানের প্রতি আন্তরিকতা সৃষ্টি হয় এবং প্রতিষ্ঠান আর্থিকভাবে সফল হয়। অথচ উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানে এই নীতির অবমাননা করা হয়েছে। এতে কর্মীদের মধ্যে হতাশার সৃষ্টি হয় এবং একে অন্যের সাথে দ্বন্দ্বে জড়িয়ে পড়ে। তাই আমি মনে করি, ব্যবস্থাপনার সাম্য নীতি অবমাননা করায় মি. রবিনের বিভাগে দ্বন্দ্বের সৃষ্টি হচ্ছে।

HSC Management 2nd Paper Chapter 1: ব্যবস্থাপনার ধারণা CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক