ব্যক্তিত্বের সংলক্ষণ কী?
উত্তর: সংলক্ষণ হলো ব্যক্তির এমন কতগুলো গুণ বা বৈশিষ্ট্য যার সাহায্যে আমরা এক ব্যক্তিকে অন্য ব্যক্তি থেকে পৃথক করতে পারি।
HSC Psychology 2nd Paper Chapter 2 : ব্যক্তিত্ব CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Psychology 2nd Paper · Chapter 2 : ব্যক্তিত্ব · সৃজনশীল
ব্যক্তিত্বের সংলক্ষণ কী?
উদ্দীপক
রাজউক উত্তরা মডেল কলেজ, ঢাকা · 2025
উত্তর
সংলক্ষণ হলো ব্যক্তির এমন কতগুলো গুণ বা বৈশিষ্ট্য যার সাহায্যে আমরা এক ব্যক্তিকে অন্য ব্যক্তি থেকে পৃথক করতে পারি।
উত্তর
কার্ল ইয়ং-এর মনোবৈজ্ঞানিক মতবাদে ব্যক্তিত্বকে দুই ভাগে ভাগ করা হয়েছে। যথা- (ক) অর্ন্তমুখী ব্যক্তিত্ব, (খ) বর্হিমুখী ব্যক্তিত্ব। আধুনিক মনোবিজ্ঞানীগণ ইয়ুংয়ের মতবাদের সাথে একমত নয়। ব্যক্তিত্বকে তারা শুধু দুটি ভাগে ভাগ করতে রাজি নয়। কারণ একই ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব কখনো অর্ন্তমুখী আবার কখনও বর্হিমুখীও হতে পারে। যেমন- কেউ আত্মকেন্দ্রিক, আবার সামাজিকও বটে। এ ধরনের ব্যক্তিত্বকে বলা হয় উভয়মুখী ব্যক্তিত্ব। অর্ন্তমুখিতা ও বর্হিমুখিতা সম্বন্ধীয় অভীক্ষা বহু লোকের উপর প্রয়োগ করে দেখা গেছে যে, বেশিরভাগ ব্যক্তি পরিমাপকের মাঝামাঝিতে পরে। তারা সম্পূর্ণ অন্তর্মুখীও নয় আবার বর্হিমুখীও নয়। তাই ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে সঠিক অনুধারণ করতে হলে, উভয়মুখী ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে সম্যক ধারণা থাকতে হবে। এজন্যেই উভয়মুখী ব্যক্তিত্ব গুরুত্বপূর্ণ।
উত্তর
দৃশ্যকল্প-১ এ শেলডন ব্যক্তিত্বকে দেহের গঠনের তিনটি প্রধান বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে শ্রেণিবিভাগ করেন। যেখানে খ ও গ চিহ্নিত ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্যসমূহ যথাক্রমে একটোমরফিক ও মেসোমরফিক।
একটোমরফিক ব্যক্তিত্বের অধিকারী লোকদের দেহ ছিপছিপে লম্বা, হাল্কা, পাতলা গড়নের হয়। এরা যেকোনো কাজে দ্রুত প্রতিক্রিয়া করতে পারে। সামাজিক মেলামেশা এরা পছন্দ করে। এরা আত্মকেন্দ্রিক এবং নির্জনতাপ্রিয়।
মেসোমরফিক ব্যক্তিত্বের ব্যক্তিরা সুঠাম দেহের অধিকারী হয়। এদের কাঁধ ও বুক চওড়া; পেশি মাংসল ও ক্ষুদ্র ক্ষুদ্র তরঙ্গবিশিষ্ট এবং নিতম্ব চাপা। এদের শরীর খেলোয়াড় ধরনের। এরা খেলাধুলা পছন্দ করে এবং অন্যের উপর কর্তৃত্ব প্রতিষ্ঠা করতে চায়। দুঃসাহসিক কাজে এরা আনন্দ অনুভব করে।
উত্তর
ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নে দৃশ্যকল্প-২ এর 'ক' পদ্ধতিটি সাক্ষাৎকার পদ্ধতি। এটি একটি অপ্রক্ষেপণমূলক অভীক্ষা।
ব্যক্তিত্বের মূল্যায়নের জন্য সাক্ষাৎকার পদ্ধতি বহুলাংশে ব্যবহৃত হয়ে থাকে। এ পদ্ধতিতে সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী এবং সাক্ষাৎকার প্রদানকারী সামনাসামনি আসেন এবং প্রত্যক্ষ কথোপকথনের মাধ্যমে সাক্ষাৎকার প্রদানকারীর ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন করা হয়। সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী সাক্ষাৎকার প্রদানকারীকে সামনাসামনি বসিয়ে তার সাথে সরাসরি কথা বলেন এবং তার ব্যক্তিগত বিষয়ের উপর নানা ধরনের আলাপ আলোচনা করেন। এ আলাপের মাধ্যমে ব্যক্তির ইচ্ছা, অনিচ্ছা, আশা, আকাঙ্ক্ষা, আগ্রহ, অনুভূতি, মনোভাব ইত্যাদি সম্বন্ধে সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী মোটামুটি ধারণা নেওয়ার চেষ্টা করেন।
সাক্ষাৎকার পদ্ধতি চার রকমের হতে পারে। এ চার ধরনের পরিস্থিতি উল্লেখপূর্বক তা বিশ্লেষণ করা হলো-
১. পূর্ব নির্ধারিত সাক্ষাৎকার: এ ধরনের সাক্ষাৎকারে কী কী প্রশ্ন করা হবে তা আগে থেকে নির্ধারণ করা থাকে। অর্থাৎ সাক্ষাৎকার প্রদানকারী সকলকে একটা নির্দিষ্ট তালিকা অনুযায়ী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়।
২. অনির্ধারিত সাক্ষাৎকার: এক্ষেত্রে আলোচনার গতি আগে থেকে নির্ধারণ করা হয় না। অনির্ধারিত সাক্ষাৎকারে সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী স্বাধীনভাবে প্রশ্ন করতে পারেন এবং উত্তরসমূহ খুঁটিয়ে বিশ্লেষণ করতে পারেন।
৩. চাপমূলক সাক্ষাৎকার: তীব্র চাপমূলক পরিস্থিতিতে ব্যক্তি কী ধরনের আচরণ করে তার মূল্যায়নের জন্য চাপমূলক সাক্ষাৎকার পদ্ধতি উদ্ভাবিত হয়েছে। এ পদ্ধতি অযথা সাক্ষাৎকার প্রদানকারীর উপর চাপ সৃষ্টি করে।
৪. ক্লান্তিমূলক সাক্ষাৎকার: এ ধরনের সাক্ষাৎকার প্রদানকারীকে বিভিন্ন ধরনের প্রশ্ন করে তাকে ব্যতিব্যস্ত এবং ক্লান্ত করা হয়। ব্যক্তি ক্লান্ত ও অবসন্ন হলে তার মানসিক প্রতিরোধ ব্যবস্থাসমূহ ভেঙ্গে পড়বে এবং তার অসংগতিগুলো ধরা পড়বে। এভাবে ব্যক্তির বাহ্যিক আচরণের আড়ালে লুক্কায়িত তার প্রেষণা বা দৃষ্টিভঙ্গি অথবা মানসিক দুর্বলতা নির্ণয় করা যেতে পারে।
পরিশেষে বলা যায়, সাক্ষাৎকার ব্যক্তিত্ব পরিমাপের কোনো আদর্শায়িত পন্থা নয়, এটি একটি অনুভবসিদ্ধ ব্যক্তিকেন্দ্রিক পদ্ধতি।
