উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও: তুরিন বিমা কোং বিক্রয় প্রতিনিধি নিয়োগের ক্ষেত্রে সততা, বিশ্বস্ততা, সত্যবাদিতা প্রভৃতি গুণাগুন বিবেচনা করে। মিঃ হাসান এই কোম্পানির একজন বিক্রয়কর্মী। তিনি বিমাপলিসি বিক্রয়ের ক্ষেত্রে গ্রাহকের সাথে স্বাচ্ছন্দে মিশতে পারেন না এবং কথার মাধ্যমেও আকৃষ্ট করতে পারেন না। ফলে কোম্পানির উদ্দেশ্য ব্যাহত হয়। Q. তুরিন বিমা কোম্পানির ব্যর্থতার জন্য দায়ী উপাদান হলো কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে-
ক. পেশাগত জ্ঞান বিবেচনা না করা
খ. শারীরিক গুণাবলি বিবেচনা না করা
গ. সামাজিক গুণাবলি বিবেচনা না করা
ঘ. নৈতিক গুণাবলি বিবেচনা না করা
উত্তর: সামাজিক গুণাবলি বিবেচনা না করা
HSC Marketing 2nd Paper Chapter 9 : ব্যক্তিক বিক্রয় ও বিক্রয়িকতা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত) MCQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Marketing 2nd Paper · Chapter 9 : ব্যক্তিক বিক্রয় ও বিক্রয়িকতা (শর্ট সিলেবাস বহির্ভূত) · MCQ
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও: তুরিন বিমা কোং বিক্রয় প্রতিনিধি নিয়োগের ক্ষেত্রে সততা, বিশ্বস্ততা, সত্যবাদিতা প্রভৃতি গুণাগুন বিবেচনা করে। মিঃ হাসান এই কোম্পানির একজন বিক্রয়কর্মী। তিনি বিমাপলিসি বিক্রয়ের ক্ষেত্রে গ্রাহকের সাথে স্বাচ্ছন্দে মিশতে পারেন না এবং কথার মাধ্যমেও আকৃষ্ট করতে পারেন না। ফলে কোম্পানির উদ্দেশ্য ব্যাহত হয়। Q. তুরিন বিমা কোম্পানির ব্যর্থতার জন্য দায়ী উপাদান হলো কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে-
- ক.পেশাগত জ্ঞান বিবেচনা না করা
- খ.শারীরিক গুণাবলি বিবেচনা না করা
- গ.সামাজিক গুণাবলি বিবেচনা না করা
- ঘ.নৈতিক গুণাবলি বিবেচনা না করা
উত্তর