নিচের উদ্দীপকের আলোকে নিচের প্রশ্নের উত্তর দাও:আকাশ কোম্পানি লিঃ যোগ্য কর্মী তৈরিতে নিয়োগ পরবর্তী হাতে কলমে শিক্ষাদানের মাধ্যমে কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধি করে থাকে।Q. উদ্দীপকের পদ্ধতিটি হলো—

1.উদ্দীপকটি পড়ো এবং নিম্নোক্ত প্রশ্নের উত্তর দাও: সুজয় ও তার পাঁচ সহকর্মী পদ্মা লি.-এর উৎপাদন বিভাগের অপারেশন স্তরের কর্মী। তাদের উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য একজন বিশেষজ্ঞ কর্মীর তত্ত্বাবধানে তাদের সহকারী হিসেবে কাজে নিয়োজিত করা হয়। কিন্তু কিছুদিন পর তাদের মূল পদে নিয়োগ করা হয়। এতে কর্মীরা ভবিষ্যৎ সম্পর্কে সন্তুষ্ট। Q. সুজয়ের সন্তুষ্টি বৃদ্ধির কারণ হলো-
i. দক্ষতা বৃদ্ধি
ii. পদোন্নতির সম্ভাবনা
iii. উৎপাদন ব্যয় হ্রাসনিচের কোনটি সঠিক?

Dinajpur · 2017

2.উদ্দীপকটি পড়ো এবং নিম্নোক্ত প্রশ্নের উত্তর দাও: সুজয় ও তার পাঁচ সহকর্মী পদ্মা লি.-এর উৎপাদন বিভাগের অপারেশন স্তরের কর্মী। তাদের উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য একজন বিশেষজ্ঞ কর্মীর তত্ত্বাবধানে তাদের সহকারী হিসেবে কাজে নিয়োজিত করা হয়। কিন্তু কিছুদিন পর তাদের মূল পদে নিয়োগ করা হয়। এতে কর্মীরা ভবিষ্যৎ সম্পর্কে সন্তুষ্ট। Q. সুজয়ের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি কীরূপ?

Dinajpur · 2017

3.কোনটি কাজের বাইরের প্রশিক্ষণ পদ্ধতির অন্তর্ভুক্ত?

Rajshahi · 2017

4.উদ্দীপকটি পড়ো এবং নিম্নোক্ত প্রশ্নের উত্তর দাও: XY নামক ব্যাংকে ১৪ জন নব নির্বাচিত প্রবেশনারী অফিসার যোগদান করেছেন। তাদেরকে ব্যাংকিং বিভিন্ন কাজে দক্ষ করে তোলার জন্য কর্তৃপক্ষ আরও প্রশিক্ষণের চিন্তাভাবনা করছেন।Q. নব নির্বাচিত অফিসারদেরকে কোন ধরনের প্রশিক্ষণ প্রদান করা উচিত?
i. প্রবেশনারী
ii. পদ আবর্তন
iii. পর্যবেক্ষণনিচের কোনটি সঠিক?

Rajshahi · 2017

5.উদ্দীপকটি পড়ো এবং নিম্নোক্ত প্রশ্নের উত্তর দাও: XY নামক ব্যাংকে ১৪ জন নব নির্বাচিত প্রবেশনারী অফিসার যোগদান করেছেন। তাদেরকে ব্যাংকিং বিভিন্ন কাজে দক্ষ করে তোলার জন্য কর্তৃপক্ষ আরও প্রশিক্ষণের চিন্তাভাবনা করছেন।Q. উদ্দীপকে বর্ণিত অফিসারদের নিয়োগটি কোন ধরনের?

Rajshahi · 2017

6.উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও :মি. আনোয়ার মনে করেন কর্মীর কার্যদক্ষতা বৃদ্ধির জন্য তত্ত্বগত জ্ঞানের পাশাপাশি প্রয়োজন হাতে-কলমে শিক্ষাদান। তাই তিনি নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত ৫ জন কর্মকর্তাকে একজন ব্যবস্থাপকের অধীনে নিবিড় পরিচর্যার মাধ্যমে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করেন ।Q- উদ্দীপকের কার্যক্রমের ফলে- i. কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধি পায়
ii. কর্মীর কাজের সাথে সরাসরি পরিচয়করণ ঘটে
iii. প্রতিষ্ঠানে এ ঘূর্ণায়মানতা হ্রাস পায়নিচের কোনটি সঠিক?

Sylhet · 2021

7.উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও :মি. আনোয়ার মনে করেন কর্মীর কার্যদক্ষতা বৃদ্ধির জন্য তত্ত্বগত জ্ঞানের পাশাপাশি প্রয়োজন হাতে-কলমে শিক্ষাদান। তাই তিনি নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত ৫ জন কর্মকর্তাকে একজন ব্যবস্থাপকের অধীনে নিবিড় পরিচর্যার মাধ্যমে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করেন ।Q- মি. আনোয়ারের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি কোন ধরনের?

Sylhet · 2021

8.নিচের উদ্দীপকের আলোকে নিচের প্রশ্নের উত্তর দাও:আকাশ কোম্পানি লিঃ যোগ্য কর্মী তৈরিতে নিয়োগ পরবর্তী হাতে কলমে শিক্ষাদানের মাধ্যমে কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধি করে থাকে।Q. উক্ত পদ্ধতিটির ফলে—
i. কর্মীরা কাজ সম্পর্কে ধারণা পায়
ii. কর্মীরা নতুন নতুন চিন্তার উন্নয়ন ঘটাতে পারে
iii. প্রতিষ্ঠানে ক্ষয়ক্ষতির পরিমাণ কম হয়নিচের কোনটি সঠিক?

Comilla · 2023

9.উদ্দীপকটি পড় এবং নিচের প্রশ্নের উত্তর দাওঃএকটি বহুজাতিক কোম্পানির প্রধান নির্বাহী জনাব অর্ণব জোনাল ম্যানেজার হিসেবে জনাব অহনকে নিয়োগের পর একজন ব্যবস্থাপকের অধীনে নিবিড় পরিচর্যার মাধ্যমে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করেন।Q.উদ্দীপকে বর্ণিত বহুজাতিক কোম্পানিতে প্রশিক্ষণের কোন পদ্ধতি ব্যবহৃত হয়েছে?

Dhaka · 2023

10.কর্মীদের কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়-

Mymensingh · 2025

11.নিচের কোনটি কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি নয়?

Sylhet · 2025

12.নিচের কোনটি প্রশিক্ষণ পদ্ধতির বহির্ভূত?

Barisal · 2025