শেয়ারFacebookWhatsApp

মি. 'Z [গণিত] -এর প্রকৃত মজুরির পরিমাণ নির্ণয় করো।

উত্তর: উদ্দীপকের তথ্যের আলোকে মি. 'Z [গণিত] -এর প্রকৃত মজুরি নির্ণয় করা যায়। একজন শ্রমিকের শ্রমের বিনিময়ে প্রাপ্ত আর্থিক মজুরির ক্রয়ক্ষমতা ও কর্মস্থল হতে প্রাপ্ত অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার সমষ্টিকে প্রকৃত মজুরি বলে। অর্থাৎ, প্রকৃত মজুরি [গণিত] যেখানে, W = আর্থিক মজুরি, OA = অর্থের মাধ্যমে প্রাপ্ত অন্যান্য সুবিধাসমূহ, P = দামস্তর এবং C = অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা যা অর্থের মাধ্যমে পরিমাপযোগ্য নয়। উদ্দীপকে লক্ষ করা যায়, মি. 'Z [গণিত] -এর মাসিক বেতন ৩২,০০০ টাকা। মাসিক বেতন ছাড়াও তিনি বাড়ি ভাড়া বাবদ ৮,০০০ টাকা, চিকিৎসা ভাতা বাবদ ২,০০০ টাকা, যাতায়াত খরচ বাবদ ৩,০০০ টাকা এবং মোবাইল খরচ বাবদ ১,০০০ টাকা পান। এখন দামস্তর ১০০ টাকা হলে মি. 'Z [গণিত] -এর প্রকৃত মজুরি হবে, [গণিত] টাকা ∴ নির্ণেয় প্রকৃত মজুরি ৪৬০ টাকা।

HSC Economics 1st Paper Chapter 5 : শ্রম বাজার CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Economics 1st Paper · Chapter 5 : শ্রম বাজার · সৃজনশীল

মি. 'Z -এর প্রকৃত মজুরির পরিমাণ নির্ণয় করো।

উদ্দীপক

মি. 'Y′Y^{\prime} মাসিক ৪০,০০০ টাকা মজুরিতে একটি কোম্পানিতে চাকরি শুরু করেন। কোম্পানি থেকে তাকে আর কোনো সুযোগ-সুবিধা দেওয়া হয় না। অপরদিকে তারই বন্ধু 'Z′Z^{\prime} মাসিক ৩২,০০০ টাকা মজুরিতে অন্য একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরি শুরু করেন। বেতনের বাইরে তিনি বাড়িভাড়া বাবদ ৮,০০০ টাকা, চিকিৎসা বাবদ ২,০০০ টাকা, যাতায়াত খরচ বাবদ ৩,০০০ টাকা এবং মোবাইল খরচ বাবদ ১,০০০ টাকার অতিরিক্ত সুবিধা পান। উক্ত সময়ে দেশে দামস্তর ছিল ১০০ টাকা।

উত্তর

উৎপাদন কাজে ব্যবহৃত মানুষের সব ধরনের শারীরিক ও মানসিক পরিশ্রমকে অর্থনীতিতে শ্রম বলে।

উত্তর

মজুরি ও শ্রমের যোগানের মধ্যে বিপরীত সম্পর্ক বিদ্যমান থাকায় শ্রমের ব্যক্তিগত যোগান রেখা পশ্চাৎমুখী হয়। একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত মজুরি বৃদ্ধির সাথে শ্রমের যোগান বাড়বে। এক পর্যায়ে মজুরি যখন অধিক হবে তখন শ্রমিক আরাম-আয়েশে মত্ত হবে। তখন শ্রমিক শ্রমঘণ্টা কমিয়ে বিশ্রামের সময় বাড়ালে শ্রমের যোগান হ্রাস পায়। তখন মজুরি ও শ্রমের যোগানের মধ্যে বিপরীত সম্পর্ক বিরাজ করে। এ কারণে শ্রমের ব্যক্তিগত যোগান রেখা পশ্চাৎমুখী হয়।

উত্তর

উদ্দীপকের তথ্যের আলোকে মি. 'Z′−Z^{\prime}-এর প্রকৃত মজুরি নির্ণয় করা যায়। একজন শ্রমিকের শ্রমের বিনিময়ে প্রাপ্ত আর্থিক মজুরির ক্রয়ক্ষমতা ও কর্মস্থল হতে প্রাপ্ত অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার সমষ্টিকে প্রকৃত মজুরি বলে। অর্থাৎ, প্রকৃত মজুরি Wr=W+OAP+CW_r=\frac{W+O A}{P}+C যেখানে, W = আর্থিক মজুরি, OA = অর্থের মাধ্যমে প্রাপ্ত অন্যান্য সুবিধাসমূহ, P = দামস্তর এবং C = অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা যা অর্থের মাধ্যমে পরিমাপযোগ্য নয়। উদ্দীপকে লক্ষ করা যায়, মি. 'Z′−Z^{\prime}-এর মাসিক বেতন ৩২,০০০ টাকা। মাসিক বেতন ছাড়াও তিনি বাড়ি ভাড়া বাবদ ৮,০০০ টাকা, চিকিৎসা ভাতা বাবদ ২,০০০ টাকা, যাতায়াত খরচ বাবদ ৩,০০০ টাকা এবং মোবাইল খরচ বাবদ ১,০০০ টাকা পান। এখন দামস্তর ১০০ টাকা হলে মি. 'Z′−Z^{\prime}-এর প্রকৃত মজুরি হবে, Wr=৩২,০০০+৮,০০০+২,০০০+৩,০০০+১,০০০১০০W_r=\frac{৩২,০০০+৮,০০০+২,০০০+৩,০০০+১,০০০}{১০০} =৪৬,০০০১০০=\frac{৪৬,০০০}{১০০} =৪৬০=৪৬০ টাকা ∴ নির্ণেয় প্রকৃত মজুরি ৪৬০ টাকা।

উত্তর

উদ্দীপকে উল্লিখিত মি. 'Y′Y^{\prime} ও মি. 'Z′−Z^{\prime}-এর প্রাপ্ত মজুরির মধ্যে অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে প্রকৃত মজুরি অধিক তাৎপর্যপূর্ণ। সাধারণত শ্রমিকের জীবনযাত্রার মান ও অর্থনৈতিক কল্যাণ আর্থিক মজুরির চেয়ে প্রকৃত মজুরির ওপর বেশি নির্ভর করে। কারণ আর্থিক মজুরি দ্বারা শ্রমিকের প্রকৃত অর্থনৈতিক অবস্থা জানা যায় না। এছাড়া আর্থিক মজুরি অর্ধিক হওয়া সত্ত্বেও দেশে দামস্তর বেশি থাকলে শ্রমিকের জীবনযাপনে অসুবিধা দেখা দিতে পারে। উদ্দীপকে মি. 'Y′−Y^{\prime}-এর আর্থিক মজুরি ৪০,০০০ টাকা এবং তিনি কোনো অতিরিক্ত সুবিধা পান না। অন্যদিকে, মি. 'Z′−Z^{\prime}-এর আর্থিক মজুরি ৩২,০০০ টাকা হলেও তিনি অতিরিক্ত ১৪,০০০ টাকার সুবিধা পান। উক্ত সময়ে দামস্তর ১০০ টাকায় মি. 'Y′−Y^{\prime}-এর প্রকৃত মজুরি: ৪০,০০০১০০=\frac{৪০,০০০}{১০০}= ৪০০ টাকা। মি. 'Z′−Z^{\prime}-এর প্রকৃত মজুরি: ৩২,০০০+১৪,০০০১০০=\frac{৩২,০০০+১৪,০০০}{১০০}= ৪৬,০০০১০০=\frac{৪৬,০০০}{১০০}= ৪৬০ টাকা। দেখা যাচ্ছে, মি. 'Y′−Y^{\prime}-এর আর্থিক মজুরি মি. 'Z′Z^{\prime} এর চেয়ে বেশি হলেও মি. 'Y′−Y^{\prime}-এর প্রকৃত মজুরি মি. 'Z′−Z^{\prime}-এর প্রকৃত মজুরি অপেক্ষা কম। অর্থাৎ, 'Z′Z^{\prime} তুলনামূলকভাবে ভালো জীবনযাত্রার মান ভোগ করেন। অর্থনৈতিক নীতি নির্ধারণে, যেমন মজুরি বোর্ড গঠন বা শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নের পরিকল্পনা গ্রহণে, আর্থিক মজুরির চেয়ে প্রকৃত মজুরিকেই বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়। কারণ প্রকৃত মজুরিই শ্রমিকের ক্রয়ক্ষমতা ও জীবনযাত্রার সঠিক চিত্র তুলে ধরে। এছাড়া কোনো কাজের প্রতি আকর্ষণ তার আর্থিক মজুরির ওপর নির্ভর করে না। নির্ভর করে প্রকৃত মজুরির ওপর। সুতরাং, ওপরের বিশ্লেষণ থেকে বলা যায় যে, অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে আর্থিক মজুরির চেয়ে প্রকৃত মজুরি অধিক তাৎপর্যপূর্ণ।
HSCEconomics 1st PaperChapter 5 : শ্রম বাজার
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মজুরি শ্রমের চাহিদা শ্রমের যোগান 200 30 10 300 20 20 400 10 30 [আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল, ঢাকা]
ক
প্রকৃত মজুরি কী?
খ
দামস্তরের বৃদ্ধি প্রকৃত মজুরি হ্রাস করে -ব্যাখ্যা কর।
গ
উদ্দীপক হতে ভারসাম্য মজুরি নির্ধারণ চিত্রের সাহায্যে- ব্যাখ্যা কর।
ঘ
মজুরি কোন স্তরে উক্ত অঞ্চলে বেকারত্ব দেখা দিবে বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মজুরি শ্রমের চাহিদা শ্রমের যোগান 200 30 10 300 20 20 400 10 30 [আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল, ঢাকা]
ক
প্রকৃত মজুরি কী?
খ
দামস্তরের বৃদ্ধি প্রকৃত মজুরি হ্রাস করে -ব্যাখ্যা কর।
গ
উদ্দীপক হতে ভারসাম্য মজুরি নির্ধারণ চিত্রের সাহায্যে- ব্যাখ্যা কর।
ঘ
মজুরি কোন স্তরে উক্ত অঞ্চলে বেকারত্ব দেখা দিবে বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.দামস্তরের বৃদ্ধি প্রকৃত মজুরি হ্রাস করে -ব্যাখ্যা কর।

দামস্তরের বৃদ্ধি প্রকৃত মজুরি হ্রাস করে -ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.প্রকৃত মজুরি কী?

প্রকৃত মজুরি কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

বাংলাদেশে উচ্চ শিক্ষিত একজন ব্যক্তি কর্মে নিযুক্ত হওয়ার সময় মাসিক ৪০,০০০ টাকা বেতনে নিযুক্ত হন এবং দামস্তর এখানে ২৫০। একইরূপ শিক্ষায় শিক্ষিত একজন ব্যক্তি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সরকারি চাকরিতে নিয়োগ পান মাসিক ৪০০০ মার্কিন ডলারে (এক ডলার = বাংলাদেশ ৮৫ টাকা হিসাবে) এবং সেখানে দামস্তর ২০ মার্কিন ডলার। উক্ত দুজন কর্তাব্যক্তি উভয় অর্থনীতিতে মাসিক যথাক্রমে ৬৫,০০০ টাকা এবং ৭২,০০০ মার্কিন ডলার মূল্য সংযুক্তি ঘটান। এছাড়া বাংলাদেশ অপেক্ষা মার্কিন জনগণের সামাজিক নিরাপত্তা অধিক, জীবনযাত্রার মান উন্নত এবং গড় আয়ুও অধিক। [নটর ডেম কলেজ, ঢাকা]
ক
শ্রমের চাহিদা কী?
খ
শ্রমের যোগান কী স্বল্পমেয়াদি ধারণা? বুঝিয়ে লেখ।
গ
বাংলাদেশের অর্থমূল্যে কোন দেশের শ্রমের দক্ষতা অধিক? নির্ণয় কর।
ঘ
উদ্দীপকে বর্ণিত তথ্যানুসারে বাংলাদেশের প্রকৃত মজুরি কি কম? তুমি কি একমত? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

বাংলাদেশে উচ্চ শিক্ষিত একজন ব্যক্তি কর্মে নিযুক্ত হওয়ার সময় মাসিক ৪০,০০০ টাকা বেতনে নিযুক্ত হন এবং দামস্তর এখানে ২৫০। একইরূপ শিক্ষায় শিক্ষিত একজন ব্যক্তি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সরকারি চাকরিতে নিয়োগ পান মাসিক ৪০০০ মার্কিন ডলারে (এক ডলার = বাংলাদেশ ৮৫ টাকা হিসাবে) এবং সেখানে দামস্তর ২০ মার্কিন ডলার। উক্ত দুজন কর্তাব্যক্তি উভয় অর্থনীতিতে মাসিক যথাক্রমে ৬৫,০০০ টাকা এবং ৭২,০০০ মার্কিন ডলার মূল্য সংযুক্তি ঘটান। এছাড়া বাংলাদেশ অপেক্ষা মার্কিন জনগণের সামাজিক নিরাপত্তা অধিক, জীবনযাত্রার মান উন্নত এবং গড় আয়ুও অধিক। [নটর ডেম কলেজ, ঢাকা]
ক
শ্রমের চাহিদা কী?
খ
শ্রমের যোগান কী স্বল্পমেয়াদি ধারণা? বুঝিয়ে লেখ।
গ
বাংলাদেশের অর্থমূল্যে কোন দেশের শ্রমের দক্ষতা অধিক? নির্ণয় কর।
ঘ
উদ্দীপকে বর্ণিত তথ্যানুসারে বাংলাদেশের প্রকৃত মজুরি কি কম? তুমি কি একমত? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.শ্রমের যোগান কী স্বল্পমেয়াদি ধারণা? বুঝিয়ে লেখ।

শ্রমের যোগান কী স্বল্পমেয়াদি ধারণা? বুঝিয়ে লেখ।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.শ্রমের চাহিদা কী?

শ্রমের চাহিদা কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

রানা ও রাজু দুই বন্ধু। দুজনেই দুটি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত আছেন। রানা কোম্পানির নিকট থেকে প্রতিমাসে ৫০,০০০ টাকা বেতন পান। অন্যদিকে রাজু তার কোম্পানি থেকে মাসিক ৪০,০০০ টাকা বেতন পান। রাজুকে কোম্পানি থেকে পরিবহন সুবিধা, বাসস্থান ও চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করা হয়। [দিনাজপুর বোর্ড ২০১৬]
ক
মজুরি কী?
খ
আর্থিক মজুরি নয়, প্রকৃত মজুরি দ্বারা শ্রমিকের প্রকৃত অবস্থা জানা যায়- ব্যাখ্যা কর।
গ
রানা ও রাজুর মজুরির মধ্যে পার্থক্য লেখ।
ঘ
উদ্দীপকে কার মজুরি বেশি এবং কেন?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

রানা ও রাজু দুই বন্ধু। দুজনেই দুটি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত আছেন। রানা কোম্পানির নিকট থেকে প্রতিমাসে ৫০,০০০ টাকা বেতন পান। অন্যদিকে রাজু তার কোম্পানি থেকে মাসিক ৪০,০০০ টাকা বেতন পান। রাজুকে কোম্পানি থেকে পরিবহন সুবিধা, বাসস্থান ও চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করা হয়। [দিনাজপুর বোর্ড ২০১৬]
ক
মজুরি কী?
খ
আর্থিক মজুরি নয়, প্রকৃত মজুরি দ্বারা শ্রমিকের প্রকৃত অবস্থা জানা যায়- ব্যাখ্যা কর।
গ
রানা ও রাজুর মজুরির মধ্যে পার্থক্য লেখ।
ঘ
উদ্দীপকে কার মজুরি বেশি এবং কেন?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.আর্থিক মজুরি নয়, প্রকৃত মজুরি দ্বারা শ্রমিকের প্রকৃত অবস্থা জানা যায়- ব্যাখ্যা কর।

আর্থিক মজুরি নয়, প্রকৃত মজুরি দ্বারা শ্রমিকের প্রকৃত অবস্থা জানা যায়- ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.মজুরি কী?

মজুরি কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।