শেয়ারFacebookWhatsApp

বাংলাদেশের গার্মেন্টস শ্রমিকদের দক্ষতা কীভাবে বৃদ্ধি করা যায়? উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ কর।

উত্তর: শ্রমের দক্ষতা বলতে প্রাথমিক উৎপাদন ক্ষমতাকে বোঝায়। কমপক্ষে দ্রব্যের গুণগত মান অক্ষুণ্ণ রেখে কোনো নির্দিষ্ট সময়ে একজন শ্রমিকের অধিক উৎপাদন করার ক্ষমতাকে শ্রমের দক্ষতা বলে। বাংলাদেশের গার্মেন্টস শ্রমিকের দক্ষতা বৃদ্ধিতে নিম্নোক্ত কারণগুলো উল্লেখ করা হলো- ১. শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ উপযুক্ত শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ দ্বারা শ্রমিকের বুদ্ধিবৃত্তির বিকাশ ঘটে, দক্ষতা বৃদ্ধি পায়। ২. কারখানার পরিবেশ: কারখানার পরিবেশ যদি মনোরম, স্বাস্থ্যকর হয়, তাহলে শ্রমিক কাজ করে আনন্দ পায়, কিন্তু নোংরা পরিবেশে শ্রমিক কর্মস্পৃহা হ্রাস পায়। ৩. নিরাপত্তামূলক ব্যবস্থা: অনেক সময় শ্রমিক কাজ করতে গিয়ে দুর্ঘটনায় পতিত হয়। এতে জীবন ও সম্পদ হুমকির সম্মুখীন হতে পারে। এ ধরনের শ্রমিকদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করলে তাদের কাজ করার ইচ্ছা বৃদ্ধি পাবে। ৪. কাজের সময়: শ্রমিকের কাজের মধ্যে উপযুক্ত বিশ্রাম ও বিরতি দেওয়া প্রয়োজন। এতে শ্রমিকের মানসিক প্রশান্তি বৃদ্ধি পায় ও উত্তমরূপে কর্মে নিয়োজিত হয়। ৫. কারখানার অবস্থা: কারখানার অবস্থা বলতে কারখানার অভ্যন্তরে পর্যাপ্ত আলো-বাতাস, পরিষ্কার-পরিচ্ছন্ন পরিবেশ প্রভৃতি বিষয়কে বোঝায় যাতে শ্রমিকরা স্বাচ্ছন্দে কাজ করতে পারে। পরিশেষে বলা যায়, প্রথমত দক্ষতা অনেক বিষয়ের ওপর নির্ভরশীল। শ্রমের দক্ষতা দেশের জন্য বিরাট সম্পদ কারণ এর দ্বারা সম্পদের সুষ্ঠু ব্যবহারের মাধ্যমে জনসাধারণের জীবনযাত্রার মান উন্নত হয়।

HSC Economics 1st Paper Chapter 5 : শ্রম বাজার CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Economics 1st Paper · Chapter 5 : শ্রম বাজার · সৃজনশীল

বাংলাদেশের গার্মেন্টস শ্রমিকদের দক্ষতা কীভাবে বৃদ্ধি করা যায়? উদ্দী…

উদ্দীপক

রোকেয়া একটি গার্মেন্টস ফ্যাক্টরিতে কাজ করে। এ কাজে কোনো অভিজ্ঞতা না থাকায় তার মাসিক বেতন মাত্র ২৫০০ টাকা। বিকল্প কর্মসংস্থানের সুযোগ নেই বিধায় বাধ্য হয়ে সে এ কাজ করছে। তাছাড়া এখানে কাজের অনুকূল পরিবেশ নেই বলে শ্রমিকদের দক্ষতাও কম। অথচ দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য গার্মেন্টস একটি গুরুত্বপূর্ণ খাত। তাই এ খাতের উন্নয়নের জন্য মজুরি বৃদ্ধি, চাকরির শর্ত উন্নয়ন, শ্রমিকদের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ দান এবং স্বাস্থ্যসম্মত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা অতীব জরুরি।

উত্তর

একটি নির্দিষ্ট আয়তনের অভ্যন্তরে বসবাসরত কর্মক্ষম জনসমষ্টি হতে নির্দিষ্ট মজুরি হারে, যতজন মানুষ যতক্ষণ একটি নির্দিষ্ট কাজ করতে ইচ্ছুক থাকে তাকে শ্রমের যোগান বলা হয়।

উত্তর

সাধারণত বলা যায় শ্রমিকের মজুরি বাড়লে যোগান বাড়ে, মজুরি কমলে যোগান কমে। কিন্তু যখন শ্রমিকের মজুরি অধিক বাড়ানো হয় তখন শ্রমের যোগান রেখা, তত বাড়ে না বরং কমে। কারণ স্বাভাবিক কারণেই শ্রমিকরা তখন আরাম আয়েশে থাকতে চায়। শ্রমের মজুরি যখন খুব কমে যায় তখন জীবন বাঁচানোর জন্য পরিবারের সবাই অধিক শ্রম দিয়ে উপার্জনের চেষ্টা করে। সুতরাং বলা যায়, অধিক মজুরি বাড়লে শ্রমের যোগান বৃদ্ধি নাও পেতে পারে। তাই শ্রমের ব্যক্তিগত যোগান রেখা পশ্চাদমুখী হয়।

উত্তর

গার্মেন্টসের কাজে রোকেয়ার অনাগ্রহের কিছু কারণ রয়েছে যা উদ্দীপকের আলোকে নিরূপণ করা হলো- ১. কর্মসংস্থানের সুযোগের অভাব: জনবহুল এদেশের শ্রমের অসীম যোগান বিদ্যমান। কৃষি ও শিল্প উভয় খাতই অনুন্নত বিধায় বাংলাদেশের শ্রমিকদের স্বল্প মজুরির অন্যতম কারণ হলো কর্মসংস্থানের অভাব। ২. শিক্ষার অভাব: বাংলাদেশের বেশিরভাগ শ্রমিক অশিক্ষিত। উপযুক্ত প্রাতিষ্ঠানিক শিক্ষার অভাবে তারা ন্যায্য মজুরি থেকে বঞ্চিত। ৩. দক্ষতা অভাব: বাংলাদেশের শ্রমিকরা পৃথিবীর অন্যান্য দেশের শ্রমিক অপেক্ষা শারীরিকভাবে দুর্বল এবং তাদের দক্ষতার অভাব রয়েছে। ফলে এদেশের শ্রমিকের মজুরি স্বল্প। ৪. শ্রমিক শোষণ: বাংলাদেশে মালিকগণ মুনাফা অর্জনে খুবই আগ্রহী। তারা শ্রমিক শোষণের মাধ্যমে মুনাফা বাড়ানোকে সহজ মনে করে। ফলে এদেশে শ্রমিকের মজুরি কম হয়ে থাকে। পরিশেষে বলা যায়, উপরিউক্ত কারণগুলোর জন্যই গার্মেন্টসের কাজে রোকেয়ার অনাগ্রহ।

উত্তর

শ্রমের দক্ষতা বলতে প্রাথমিক উৎপাদন ক্ষমতাকে বোঝায়। কমপক্ষে দ্রব্যের গুণগত মান অক্ষুণ্ণ রেখে কোনো নির্দিষ্ট সময়ে একজন শ্রমিকের অধিক উৎপাদন করার ক্ষমতাকে শ্রমের দক্ষতা বলে। বাংলাদেশের গার্মেন্টস শ্রমিকের দক্ষতা বৃদ্ধিতে নিম্নোক্ত কারণগুলো উল্লেখ করা হলো- ১. শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ উপযুক্ত শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ দ্বারা শ্রমিকের বুদ্ধিবৃত্তির বিকাশ ঘটে, দক্ষতা বৃদ্ধি পায়। ২. কারখানার পরিবেশ: কারখানার পরিবেশ যদি মনোরম, স্বাস্থ্যকর হয়, তাহলে শ্রমিক কাজ করে আনন্দ পায়, কিন্তু নোংরা পরিবেশে শ্রমিক কর্মস্পৃহা হ্রাস পায়। ৩. নিরাপত্তামূলক ব্যবস্থা: অনেক সময় শ্রমিক কাজ করতে গিয়ে দুর্ঘটনায় পতিত হয়। এতে জীবন ও সম্পদ হুমকির সম্মুখীন হতে পারে। এ ধরনের শ্রমিকদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করলে তাদের কাজ করার ইচ্ছা বৃদ্ধি পাবে। ৪. কাজের সময়: শ্রমিকের কাজের মধ্যে উপযুক্ত বিশ্রাম ও বিরতি দেওয়া প্রয়োজন। এতে শ্রমিকের মানসিক প্রশান্তি বৃদ্ধি পায় ও উত্তমরূপে কর্মে নিয়োজিত হয়। ৫. কারখানার অবস্থা: কারখানার অবস্থা বলতে কারখানার অভ্যন্তরে পর্যাপ্ত আলো-বাতাস, পরিষ্কার-পরিচ্ছন্ন পরিবেশ প্রভৃতি বিষয়কে বোঝায় যাতে শ্রমিকরা স্বাচ্ছন্দে কাজ করতে পারে। পরিশেষে বলা যায়, প্রথমত দক্ষতা অনেক বিষয়ের ওপর নির্ভরশীল। শ্রমের দক্ষতা দেশের জন্য বিরাট সম্পদ কারণ এর দ্বারা সম্পদের সুষ্ঠু ব্যবহারের মাধ্যমে জনসাধারণের জীবনযাত্রার মান উন্নত হয়।
HSCEconomics 1st PaperChapter 5 : শ্রম বাজার
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মজুরি শ্রমের চাহিদা শ্রমের যোগান 200 30 10 300 20 20 400 10 30 [আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল, ঢাকা]
ক
প্রকৃত মজুরি কী?
খ
দামস্তরের বৃদ্ধি প্রকৃত মজুরি হ্রাস করে -ব্যাখ্যা কর।
গ
উদ্দীপক হতে ভারসাম্য মজুরি নির্ধারণ চিত্রের সাহায্যে- ব্যাখ্যা কর।
ঘ
মজুরি কোন স্তরে উক্ত অঞ্চলে বেকারত্ব দেখা দিবে বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মজুরি শ্রমের চাহিদা শ্রমের যোগান 200 30 10 300 20 20 400 10 30 [আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল, ঢাকা]
ক
প্রকৃত মজুরি কী?
খ
দামস্তরের বৃদ্ধি প্রকৃত মজুরি হ্রাস করে -ব্যাখ্যা কর।
গ
উদ্দীপক হতে ভারসাম্য মজুরি নির্ধারণ চিত্রের সাহায্যে- ব্যাখ্যা কর।
ঘ
মজুরি কোন স্তরে উক্ত অঞ্চলে বেকারত্ব দেখা দিবে বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.দামস্তরের বৃদ্ধি প্রকৃত মজুরি হ্রাস করে -ব্যাখ্যা কর।

দামস্তরের বৃদ্ধি প্রকৃত মজুরি হ্রাস করে -ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.প্রকৃত মজুরি কী?

প্রকৃত মজুরি কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

বাংলাদেশে উচ্চ শিক্ষিত একজন ব্যক্তি কর্মে নিযুক্ত হওয়ার সময় মাসিক ৪০,০০০ টাকা বেতনে নিযুক্ত হন এবং দামস্তর এখানে ২৫০। একইরূপ শিক্ষায় শিক্ষিত একজন ব্যক্তি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সরকারি চাকরিতে নিয়োগ পান মাসিক ৪০০০ মার্কিন ডলারে (এক ডলার = বাংলাদেশ ৮৫ টাকা হিসাবে) এবং সেখানে দামস্তর ২০ মার্কিন ডলার। উক্ত দুজন কর্তাব্যক্তি উভয় অর্থনীতিতে মাসিক যথাক্রমে ৬৫,০০০ টাকা এবং ৭২,০০০ মার্কিন ডলার মূল্য সংযুক্তি ঘটান। এছাড়া বাংলাদেশ অপেক্ষা মার্কিন জনগণের সামাজিক নিরাপত্তা অধিক, জীবনযাত্রার মান উন্নত এবং গড় আয়ুও অধিক। [নটর ডেম কলেজ, ঢাকা]
ক
শ্রমের চাহিদা কী?
খ
শ্রমের যোগান কী স্বল্পমেয়াদি ধারণা? বুঝিয়ে লেখ।
গ
বাংলাদেশের অর্থমূল্যে কোন দেশের শ্রমের দক্ষতা অধিক? নির্ণয় কর।
ঘ
উদ্দীপকে বর্ণিত তথ্যানুসারে বাংলাদেশের প্রকৃত মজুরি কি কম? তুমি কি একমত? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

বাংলাদেশে উচ্চ শিক্ষিত একজন ব্যক্তি কর্মে নিযুক্ত হওয়ার সময় মাসিক ৪০,০০০ টাকা বেতনে নিযুক্ত হন এবং দামস্তর এখানে ২৫০। একইরূপ শিক্ষায় শিক্ষিত একজন ব্যক্তি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সরকারি চাকরিতে নিয়োগ পান মাসিক ৪০০০ মার্কিন ডলারে (এক ডলার = বাংলাদেশ ৮৫ টাকা হিসাবে) এবং সেখানে দামস্তর ২০ মার্কিন ডলার। উক্ত দুজন কর্তাব্যক্তি উভয় অর্থনীতিতে মাসিক যথাক্রমে ৬৫,০০০ টাকা এবং ৭২,০০০ মার্কিন ডলার মূল্য সংযুক্তি ঘটান। এছাড়া বাংলাদেশ অপেক্ষা মার্কিন জনগণের সামাজিক নিরাপত্তা অধিক, জীবনযাত্রার মান উন্নত এবং গড় আয়ুও অধিক। [নটর ডেম কলেজ, ঢাকা]
ক
শ্রমের চাহিদা কী?
খ
শ্রমের যোগান কী স্বল্পমেয়াদি ধারণা? বুঝিয়ে লেখ।
গ
বাংলাদেশের অর্থমূল্যে কোন দেশের শ্রমের দক্ষতা অধিক? নির্ণয় কর।
ঘ
উদ্দীপকে বর্ণিত তথ্যানুসারে বাংলাদেশের প্রকৃত মজুরি কি কম? তুমি কি একমত? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.শ্রমের যোগান কী স্বল্পমেয়াদি ধারণা? বুঝিয়ে লেখ।

শ্রমের যোগান কী স্বল্পমেয়াদি ধারণা? বুঝিয়ে লেখ।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.শ্রমের চাহিদা কী?

শ্রমের চাহিদা কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

রানা ও রাজু দুই বন্ধু। দুজনেই দুটি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত আছেন। রানা কোম্পানির নিকট থেকে প্রতিমাসে ৫০,০০০ টাকা বেতন পান। অন্যদিকে রাজু তার কোম্পানি থেকে মাসিক ৪০,০০০ টাকা বেতন পান। রাজুকে কোম্পানি থেকে পরিবহন সুবিধা, বাসস্থান ও চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করা হয়। [দিনাজপুর বোর্ড ২০১৬]
ক
মজুরি কী?
খ
আর্থিক মজুরি নয়, প্রকৃত মজুরি দ্বারা শ্রমিকের প্রকৃত অবস্থা জানা যায়- ব্যাখ্যা কর।
গ
রানা ও রাজুর মজুরির মধ্যে পার্থক্য লেখ।
ঘ
উদ্দীপকে কার মজুরি বেশি এবং কেন?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

রানা ও রাজু দুই বন্ধু। দুজনেই দুটি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত আছেন। রানা কোম্পানির নিকট থেকে প্রতিমাসে ৫০,০০০ টাকা বেতন পান। অন্যদিকে রাজু তার কোম্পানি থেকে মাসিক ৪০,০০০ টাকা বেতন পান। রাজুকে কোম্পানি থেকে পরিবহন সুবিধা, বাসস্থান ও চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করা হয়। [দিনাজপুর বোর্ড ২০১৬]
ক
মজুরি কী?
খ
আর্থিক মজুরি নয়, প্রকৃত মজুরি দ্বারা শ্রমিকের প্রকৃত অবস্থা জানা যায়- ব্যাখ্যা কর।
গ
রানা ও রাজুর মজুরির মধ্যে পার্থক্য লেখ।
ঘ
উদ্দীপকে কার মজুরি বেশি এবং কেন?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.আর্থিক মজুরি নয়, প্রকৃত মজুরি দ্বারা শ্রমিকের প্রকৃত অবস্থা জানা যায়- ব্যাখ্যা কর।

আর্থিক মজুরি নয়, প্রকৃত মজুরি দ্বারা শ্রমিকের প্রকৃত অবস্থা জানা যায়- ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.মজুরি কী?

মজুরি কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।