মি. নজরুলের নেতৃত্বের ধরন দীর্ঘমেয়াদে প্রতিষ্ঠানকে ক্ষতিগ্রস্ত করে- উদ্দীপকের আলোকে বক্তব্যের যথার্থতা মূল্যায়ন কর।

উত্তর: মি. নজরুলের স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বটি দীর্ঘমেয়াদে প্রতিষ্ঠানকে। ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে বলে আমি মনে করি। এ নেতৃত্বে নেতা সর্বময় ক্ষমতার অধিকারী হন এবং সকল সিদ্ধান্ত একাই গ্রহণ করেন, তাছাড়া কাজ আদায়ের ক্ষেত্রে কর্মীদের ভয়-ভীতি ও শাস্তি প্রদান করেন। স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব এমন এক ধরনের নেতৃত্ব যেখানে নেতা সকল সিদ্ধান্ত গ্রহণের একক ক্ষমতা বা কর্তৃত্ব ভোগ করেন। এক্ষেত্রে নেতা সিদ্ধান্ত গ্রহণের পূর্বে কারো সাথে আলাপ-আলোচনার প্রয়োজন বোধ করেন না। উদ্দীপকে বলা হয়েছে A ও B দুটি উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। মি. নজরুল B নামক প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক। তিনি তার কারখানার সিদ্ধান্ত গ্রহণে কোনো কর্মীর পরামর্শ নেন না। তিনি একাই সব ধরনের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন এবং তা বাস্তবায়নের জন্য সকলকে বাধ্য করেন। এতে প্রশাসনের প্রতি কর্মীদের অসন্তোষ বৃদ্ধি পায়। ফলে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ক্রমাগত হ্রাস পেতে থাকে। উদ্দীপকে মি. নজরুলের প্রতিষ্ঠানে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব বিদ্যমান। এমন নেতৃত্বে অধস্তনগণ ঊর্ধ্বতন নির্বাহিগণের দাস হিসেবে বিবেচিত হয়। ফলে নেতা সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে কারো সাথে আলাপ-আলোচনার করেন না এবং কাজ আদায়ের ক্ষেত্রে ভয়-ভীতি ও শাস্তি প্রদান করেন। এতে প্রতিষ্ঠানটির কর্মীরা প্রথম দিকে নেতার অনুগত থাকলেও পরবর্তীতে আর থাকে না। ফলে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন হ্রাস পেতে থাকে। তাই আমি মনে করি, মি. নজরুলের স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বটি দীর্ঘমেয়াদে প্রতিষ্ঠানকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে।

HSC Management 2nd Paper Chapter 6: নেতৃত্ব CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক