"নেতৃত্বের ধরনেই কর্মীদের কর্মস্থল ত্যাগের মূল কারণ"-উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ কর।

উত্তর: স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের কারণেই উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কর্মস্থল ত্যাগের মূল কারণ। এ ধরনের নেতৃত্বে নেতা সর্বময় ক্ষমতার অধিকারী হন এবং সকল সিদ্ধান্ত একাই গ্রহণ করেন। তাছাড়া কাজ আদায়ের ক্ষেত্রে কর্মীদের ভয়-ভীতি ও শাস্তি প্রদান করেন। স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব এমন এক ধরনের নেতৃত্ব যেখানে নেতা সকল সিদ্ধান্ত গ্রহণের একক ক্ষমতা বা কর্তৃত্ব ভোগ করেন। এক্ষেত্রে নেতা সিদ্ধান্ত গ্রহণের পূর্বে কারো সাথে আলাপ-আলোচনার প্রয়োজন বোধ করেন না। উদ্দীপকে জনাব B একটি প্রতিষ্ঠানের জেনারেল ম্যানেজার। জনাব B কারো সাথে আলাপ-আলোচনা বা পরামর্শ না করেই করণীয় নির্ধারণ করে থাকেন। কাজ আদায়ের ক্ষেত্রে কর্মীদের ভয়-ভীতি প্রদর্শন করে থাকেন। ফলে কর্মীরা প্রায়ই চাকরি ছেড়ে অন্য প্রতিষ্ঠানে চলে যায়। উদ্দীপকে জনাব B-এর প্রতিষ্ঠানে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব বিদ্যমান। এমন নেতৃত্বে অধস্তনগণ ঊর্ধ্বতন নির্বাহীগণের দাস হিসেবে বিবেচিত হয়। ফলে নেতা সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে কারো সাথে আলাপ-আলোচনার করেন না এবং কাজ আদায়ের ক্ষেত্রে ভয়-ভীতি ও শাস্তি প্রদান করেন। এতে প্রতিষ্ঠানটির কর্মীরা প্রথম দিকে নেতার অনুগত থাকলেও পরবর্তীতে আর থাকে না। ফলে কর্মীরা প্রতিষ্ঠান ছেড়ে অন্যত্র চলে যায়। তাই আমি মনে করি, স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের কারণেই উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কর্মস্থল ত্যাগের মূল কারণ।

HSC Management 2nd Paper Chapter 6: নেতৃত্ব CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক