শেয়ারFacebookWhatsApp

উদ্দীপকে উল্লিখিত বর্তমান পরিস্থিতি মোকাবিলায় কোন ধরনের নেতৃত্ব অধিকতর প্রয়োগযোগ্য বলে তুমি মনে করো? যুক্তিসহ মতামত দাও।

উত্তর: উদ্দীপকে উল্লিখিত বর্তমান পরিস্থিতি মোকাবিলায় স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব অধিকতর প্রয়োগযোগ্য বলে আমি মনে করি। এ নেতৃত্বে নেতা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সব ক্ষমতা নিজের হাতে রাখেন। তিনি সিদ্ধান্ত নিতে কর্মীদের কোনো সুযোগ দেন না। এক্ষেত্রে তিনি কর্মীদের নির্দেশ পালনে বাধ্য করেন। এজন্য কর্মীরাও তার নির্দেশের বাইরে কিছু করতে পারে না। উদ্দীপকে মিসেস শরিফা রহমান স্টাইল অ্যালুমিনিয়াম লি. এর নির্বাহী পরিচালক। তিনি প্রতিষ্ঠানে পরামর্শমূলক নির্দেশনা অনুসরণ করেন। এতে কর্মীদের কাজে বাধ্য না করে তিনি তাদের পরামর্শ নিয়ে নির্দেশনা দেন। এতে কিছু কর্মী নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে গেছে। ইদানীং প্রতিযোগী কিছু প্রতিষ্ঠানের ইন্ধনে তারা প্রতিষ্ঠানে বিশৃঙ্খলা তৈরি করতে চাচ্ছে। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটিতে বিদ্যমান সমস্যা স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে। এক্ষেত্রে মিসেস শরিফা রহমান কর্মীদের পরামর্শের সুযোগ দেওয়া বন্ধ করে দিবেন। এজন্য তিনি কর্মীদের কাজ করতে বাধ্য করবেন। এছাড়া কর্মীরা তার নির্দেশ না মানলে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিবেন। এতে তারা প্রতিষ্ঠানের নিয়ম পালনে বাধ্য থাকবে ও বিশৃঙ্খলা তৈরি করার সাহস পাবে না। এভাবে প্রতিষ্ঠানের পরিবেশ নিয়ন্ত্রণে থাকবে। সুতরাং, উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটির বর্তমান সমস্যা মোকাবিলায় স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব প্রয়োগ করা প্রয়োজন।

HSC Management 2nd Paper Chapter 6: নেতৃত্ব CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Management 2nd Paper · Chapter 6: নেতৃত্ব · সৃজনশীল

উদ্দীপকে উল্লিখিত বর্তমান পরিস্থিতি মোকাবিলায় কোন ধরনের নেতৃত্ব অধি…

উদ্দীপক

মিসেস শরিফা রহমান স্টাইল অ্যালুমিনিয়াম লি. এর নির্বাহী পরিচালক। তিনি গণতান্ত্রিক পদ্ধতিতে কার্য পরিচালনা করেন। কর্মীদের বিভিন্ন অসুবিধার কথা তিনি শোনেন এবং সমাধানের চেষ্টা করেন। নীতি নির্ধারণ ও সিদ্ধান্ত গ্রহণে মতামত দেওয়ার সুযোগ পেয়ে কর্মীরাও ব্যবস্থাপনার প্রতি সন্তুষ্ট। কর্মী ব্যবস্থাপনা ও পণ্যের মানের কারণে প্রতিষ্ঠানটি আইএসও সনদ লাভ করে। কিন্তু সম্প্রতি কিছু প্রতিযোগী প্রতিষ্ঠানের ইন্ধনে কিছু শ্রমিক উক্ত প্রতিষ্ঠানে বিশৃঙ্খলার চেষ্টা করছে।

উত্তর

সদস্যদের প্রভাবিত করে তাদের সর্বোচ্চ সামর্থ্য প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে কাজে লাগানোর কৌশলকে নেতৃত্ব বলে।

উত্তর

ভবিষ্যৎ সম্পর্কে ধারণা করার ক্ষমতা বা কল্পনাশক্তি থাকাই হলো দূরদর্শিতা। ভবিষ্যৎ অনুমান করতে পারলে একজন নেতা সময় উপযোগী সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এক্ষেত্রে নেতা সম্ভাব্য করণীয় আগে থেকেই নির্ধারণ করে রাখতে পারেন। তাই একজন নেতাকে দূরদর্শিতার অধিকারী হতে হয়।

উত্তর

উদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটিতে পরামর্শমূলক নির্দেশনা পদ্ধতি বিদ্যমান। এ পদ্ধতিতে নেতা নির্দেশনার বিষয়বস্তু নির্ধারণে অধস্তনদের সাথে আলাপ-আলোচনা করেন। এর মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন সিদ্ধান্ত গ্রহণে কর্মীদের মতামতকে মূল্যায়ন করা হয়। এতে কর্মীদের অংশগ্রহণের সুযোগ থাকায় তাদের মধ্যে সহযোগিতামূলক মনোভাব তৈরি হয়। উদ্দীপকের মিসেস শরিফা রহমান স্টাইল অ্যালুমিনিয়াম লি. এর নির্বাহী পরিচালক। তিনি গণতান্ত্রিক পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠানটির কাজ পরিচালনা করেন। এক্ষেত্রে তিনি যেকোনো বিষয়ে কর্মীদের সাথে পরামর্শ করে সিদ্ধান্ত নেন। এতে তারা কাজের প্রতি আন্তরিক থাকে। আবার, তিনি তাদের অভিযোগ শুনে তা সমাধানের ব্যবস্থা করেন। এতে কর্মীরা তার প্রতি ইতিবাচক ধারণা পোষণ করে। এসব বৈশিষ্ট্য পরামর্শমূলক নির্দেশনার সাথে মিলে যায়। তাই বলা যায়, উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটিতে পরামর্শমূলক নির্দেশনা অনুসরণ করা হয়েছে।

উত্তর

উদ্দীপকে উল্লিখিত বর্তমান পরিস্থিতি মোকাবিলায় স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব অধিকতর প্রয়োগযোগ্য বলে আমি মনে করি। এ নেতৃত্বে নেতা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সব ক্ষমতা নিজের হাতে রাখেন। তিনি সিদ্ধান্ত নিতে কর্মীদের কোনো সুযোগ দেন না। এক্ষেত্রে তিনি কর্মীদের নির্দেশ পালনে বাধ্য করেন। এজন্য কর্মীরাও তার নির্দেশের বাইরে কিছু করতে পারে না। উদ্দীপকে মিসেস শরিফা রহমান স্টাইল অ্যালুমিনিয়াম লি. এর নির্বাহী পরিচালক। তিনি প্রতিষ্ঠানে পরামর্শমূলক নির্দেশনা অনুসরণ করেন। এতে কর্মীদের কাজে বাধ্য না করে তিনি তাদের পরামর্শ নিয়ে নির্দেশনা দেন। এতে কিছু কর্মী নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে গেছে। ইদানীং প্রতিযোগী কিছু প্রতিষ্ঠানের ইন্ধনে তারা প্রতিষ্ঠানে বিশৃঙ্খলা তৈরি করতে চাচ্ছে। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটিতে বিদ্যমান সমস্যা স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে। এক্ষেত্রে মিসেস শরিফা রহমান কর্মীদের পরামর্শের সুযোগ দেওয়া বন্ধ করে দিবেন। এজন্য তিনি কর্মীদের কাজ করতে বাধ্য করবেন। এছাড়া কর্মীরা তার নির্দেশ না মানলে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিবেন। এতে তারা প্রতিষ্ঠানের নিয়ম পালনে বাধ্য থাকবে ও বিশৃঙ্খলা তৈরি করার সাহস পাবে না। এভাবে প্রতিষ্ঠানের পরিবেশ নিয়ন্ত্রণে থাকবে। সুতরাং, উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটির বর্তমান সমস্যা মোকাবিলায় স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব প্রয়োগ করা প্রয়োজন।
HSCManagement 2nd PaperChapter 6: নেতৃত্ব
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

শরিফ স্টাইল লি. একটি উৎপাদনমুখী প্রতিষ্ঠান। এ প্রতিষ্ঠানে প্রায় ১,০০০ কর্মী কাজ করে। প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক মনে করেন কর্তৃপক্ষের অধিক সহানুভূতিশীলতার সুবাদে কর্মীরা অলস হয়ে পড়েছে এবং কর্মীরা কাজ এড়িয়ে চলায় প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ক্ষমতা হ্রাস পেয়েছে। তাই তিনি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের মাধ্যমে কর্মীদের থেকে কাজ আদায় করতে চান এবং কোনো পরিকল্পনা প্রণয়নে কর্মীদের অংশগ্রহণের সুযোগ না দেয়ার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন।

Barisal · 2017

ক
নেতা কাকে বলে?
খ
পরামর্শমূলক নির্দেশনা বলতে কী বোঝ?
গ
ক্ষমতা প্রয়োগের ধরন বিচারে শরিফ স্টাইল লি.-এ কোন ধরনের নেতৃত্ব বিদ্যমান আছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
উল্লিখিত প্রতিষ্ঠানে পরবর্তী পদক্ষেপ গ্রহণের যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

শরিফ স্টাইল লি. একটি উৎপাদনমুখী প্রতিষ্ঠান। এ প্রতিষ্ঠানে প্রায় ১,০০০ কর্মী কাজ করে। প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক মনে করেন কর্তৃপক্ষের অধিক সহানুভূতিশীলতার সুবাদে কর্মীরা অলস হয়ে পড়েছে এবং কর্মীরা কাজ এড়িয়ে চলায় প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ক্ষমতা হ্রাস পেয়েছে। তাই তিনি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের মাধ্যমে কর্মীদের থেকে কাজ আদায় করতে চান এবং কোনো পরিকল্পনা প্রণয়নে কর্মীদের অংশগ্রহণের সুযোগ না দেয়ার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন।

Barisal · 2017

ক
নেতা কাকে বলে?
খ
পরামর্শমূলক নির্দেশনা বলতে কী বোঝ?
গ
ক্ষমতা প্রয়োগের ধরন বিচারে শরিফ স্টাইল লি.-এ কোন ধরনের নেতৃত্ব বিদ্যমান আছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
উল্লিখিত প্রতিষ্ঠানে পরবর্তী পদক্ষেপ গ্রহণের যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.পরামর্শমূলক নির্দেশনা বলতে কী বোঝ?

পরামর্শমূলক নির্দেশনা বলতে কী বোঝ?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.নেতা কাকে বলে?

নেতা কাকে বলে?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব জাহিন একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালকের দায়িত্ব পালন করছেন। তিনি নিজে প্রতিষ্ঠানে খুব একটা সময় দেন না বরং কর্মীদের ওপর দায়িত্ব দিয়ে নিশ্চিন্তে থাকতে চান। ফলে প্রতিষ্ঠানটি মারাত্মক আর্থিক সংকটে পড়ে যায়। এ অবস্থা হতে উত্তোরণে তিনি নেতৃত্বের কৌশল পরিবর্তন করে কর্মীদের সাথে আলাপ আলোচনার মাধ্যমে কাজ পরিচালনা করতে চান।

Jessore · 2017

ক
নেতৃত্ব কী?
খ
গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম কেন?
গ
জনাব জাহিন প্রতিষ্ঠানে কী ধরনের নেতৃত্ব অনুসরণ করছেন? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সংকট নিরসনে জনাব জাহিন কর্তৃক সিদ্ধান্ত কতটুকু যথার্থ বলে তুমি মনে করো? অভিমত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব জাহিন একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালকের দায়িত্ব পালন করছেন। তিনি নিজে প্রতিষ্ঠানে খুব একটা সময় দেন না বরং কর্মীদের ওপর দায়িত্ব দিয়ে নিশ্চিন্তে থাকতে চান। ফলে প্রতিষ্ঠানটি মারাত্মক আর্থিক সংকটে পড়ে যায়। এ অবস্থা হতে উত্তোরণে তিনি নেতৃত্বের কৌশল পরিবর্তন করে কর্মীদের সাথে আলাপ আলোচনার মাধ্যমে কাজ পরিচালনা করতে চান।

Jessore · 2017

ক
নেতৃত্ব কী?
খ
গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম কেন?
গ
জনাব জাহিন প্রতিষ্ঠানে কী ধরনের নেতৃত্ব অনুসরণ করছেন? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সংকট নিরসনে জনাব জাহিন কর্তৃক সিদ্ধান্ত কতটুকু যথার্থ বলে তুমি মনে করো? অভিমত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম কেন?

গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম কেন?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.নেতৃত্ব কী?

নেতৃত্ব কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

প্রাইম কোম্পানি লি.-এর কর্মচারিরা তাদের মধ্যে সবচেয়ে বয়োজ্যেষ্ঠ জনাব মোস্তাফিজকে কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সভাপতি হিসেবে মনোনীত করে। প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক জনাব ইকবাল কর্মীদের ভালো-মন্দের গুরুত্ব না দিয়ে শুধু প্রতিষ্ঠানের কাজকর্ম ঠিকমতো পরিচালনা করা হচ্ছে কিনা তা তত্ত্বাবধান করেন। যেকোনো ভাবে কাজ আদায় করাটাই তার কাছে গুরুত্বপূর্ণ।

Sylhet · 2017

ক
নেতা কে?
খ
'নিদের্শনা সর্বদা নিম্নগামী- ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে জনাব মোস্তাফিজকে আনুষ্ঠানিকতার ভিত্তিতে কোন ধরনের নেতা বলা যায়? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
উদ্দীপকের আলোকে অত্র প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালকের নেতৃত্বের ধরন কর্মীবান্ধব ও আধুনিক নয়- তুমি কি এ বক্তব্যের সাথে একমত? বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

প্রাইম কোম্পানি লি.-এর কর্মচারিরা তাদের মধ্যে সবচেয়ে বয়োজ্যেষ্ঠ জনাব মোস্তাফিজকে কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সভাপতি হিসেবে মনোনীত করে। প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক জনাব ইকবাল কর্মীদের ভালো-মন্দের গুরুত্ব না দিয়ে শুধু প্রতিষ্ঠানের কাজকর্ম ঠিকমতো পরিচালনা করা হচ্ছে কিনা তা তত্ত্বাবধান করেন। যেকোনো ভাবে কাজ আদায় করাটাই তার কাছে গুরুত্বপূর্ণ।

Sylhet · 2017

ক
নেতা কে?
খ
'নিদের্শনা সর্বদা নিম্নগামী- ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে জনাব মোস্তাফিজকে আনুষ্ঠানিকতার ভিত্তিতে কোন ধরনের নেতা বলা যায়? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
উদ্দীপকের আলোকে অত্র প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালকের নেতৃত্বের ধরন কর্মীবান্ধব ও আধুনিক নয়- তুমি কি এ বক্তব্যের সাথে একমত? বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.'নিদের্শনা সর্বদা নিম্নগামী- ব্যাখ্যা করো।

'নিদের্শনা সর্বদা নিম্নগামী- ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.নেতা কে?

নেতা কে?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

উল্লিখিত প্রতিষ্ঠানে পরবর্তী পদক্ষেপ গ্রহণের যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ করো।ক্ষমতা প্রয়োগের ধরন বিচারে শরিফ স্টাইল লি.-এ কোন ধরনের নেতৃত্ব বিদ্যমান আছে? ব্যপরামর্শমূলক নির্দেশনা বলতে কী বোঝ?নেতা কাকে বলে?প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সংকট নিরসনে জনাব জাহিন কর্তৃক সিদ্ধান্ত কতটুকু যথার্থ বলে তুজনাব জাহিন প্রতিষ্ঠানে কী ধরনের নেতৃত্ব অনুসরণ করছেন? ব্যাখ্যা করো।গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম কেন?নেতৃত্ব কী?উদ্দীপকের আলোকে অত্র প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালকের নেতৃত্বের ধরন কর্মীবান্ধউদ্দীপকে জনাব মোস্তাফিজকে আনুষ্ঠানিকতার ভিত্তিতে কোন ধরনের নেতা বলা যায়? ব্যাখ্য'নিদের্শনা সর্বদা নিম্নগামী- ব্যাখ্যা করো।নেতা কে?

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।