নিচের উদ্দীপকের আলোকে নিচের প্রশ্নের উত্তর দাওঃ মি. '$X^{\prime}$ একটি প্রতিষ্ঠানের নির্বাহী। তিনি তাঁর প্রতিষ্ঠানে সংগঠন কাঠামো স্থাপনে F.W. Taylor এর অবদানকে অবলম্বন করেছেন। Q. কোন ধরনের নেতৃত্বে নেতার ভূমিকা গৌণ?

1.কোন ধরনের নেতৃত্বে নেতা অধস্তনদের প্রতি সদয় কল্যাণকামী হন?

Combined · 2018

2.কর্মীকেন্দ্রিক নেতৃত্বে- i. কর্মীদের ভালমন্দ বিবেচনা করা হয় ii. কর্মীদের নিজেদেরকে অধিক গুরুত্বপূর্ণ মনে করে iii. কাজ আদায়কে অধিক গুরুত্ব দেয়া হয়। নিচের কোনটি সঠিক?

Combined · 2018

3.কোন ধরনের নেতৃত্বে কর্মীর মতামতকে সর্বাধিক গুরুত্ব দেওয়া হয়?

Chittagong · 2019

4.উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও : উৎপাদন ব্যবস্থাপক জনাব আতিক কর্মীদের ওপর অতিমাত্রায় কর্তৃত্বশালী। তবে তিনি কর্মীদের সাথে সদয় ব্যবহার করেন, তাদের অভাব-অভিযোগ আগ্রহসহকারে শুনেন। এভাবে তিনি কর্মীদের মাঝে শ্রদ্ধাবোধ সৃষ্টি করে কাজ আদায় করে থাকেন। Q- জনাব আতিকের নেতৃত্বে সন্তুষ্ট হওয়ার কারণ হলো- i. কর্মীদের ভুল না ধরা ii. মোহনীয় ব্যক্তিত্ব iii. নেতৃত্ব দানের যোগ্যতা নিচের কোনটি সঠিক?

Chittagong · 2019

5.উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও : উৎপাদন ব্যবস্থাপক জনাব আতিক কর্মীদের ওপর অতিমাত্রায় কর্তৃত্বশালী। তবে তিনি কর্মীদের সাথে সদয় ব্যবহার করেন, তাদের অভাব-অভিযোগ আগ্রহসহকারে শুনেন। এভাবে তিনি কর্মীদের মাঝে শ্রদ্ধাবোধ সৃষ্টি করে কাজ আদায় করে থাকেন। Q- জনাব আতিকের নেতৃত্ব কোন ধরনের?

Chittagong · 2019

6.কোন ধরনের নেতৃত্বে অধস্তনদের বিনাবাক্যে নির্দেশ পালন করতে হয়?

Chittagong · 2019

7.উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও : মি. সালাম একটি সাবানের কারখানা পরিচালনা করেন। কর্মীদের বারবার নির্দেশ দেওয়া সত্ত্বেও সাবানের গুণগত মান ভালো করা যাচ্ছে না। পরবর্তীতে মি. সালাম কারখানায় গিয়ে শ্রমিক কর্মীদের সঙ্গে আলোচনা করে নতুনভাবে নির্দেশনা দেন। Q-উদ্দীপকে মি. সালাম পরবর্তীতে কোন ধরনের নেতৃত্ব অনুসরণ করেছেন?

Dinajpur · 2019

8.কোন ধরনের নেতা দায়িত্ব অধস্তনের ইচ্ছার ওপর ছেড়ে দেন?

Barisal · 2019

9.উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও : 'আলম ফ্যাশন' এর কর্মী ব্যবস্থাপক নোটিশের মাধ্যমে কর্মীদের 'মে দিবস' এর ছুটির ঘোষণা দিলেন। Q- উদ্দীপকে বর্ণিত কাজটি কোন ধরনের যোগাযোগের মধ্যে পড়ে?

Sylhet · 2019

10.উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও : মনোয়ার ২০১৫ সালে মনে করেছিলেন কর্মীদের কাজের বিষয়ে নির্দেশনা না দিয়ে তাদের নিজের মতো করে কাজ করতে দিলে। ভালো হবে। এর পরের তিন বছরের উৎপাদন চিত্র ছিল নিম্নরূপ- Q- উপরের রেখাচিত্রের অবস্থা উত্তরণে মনোয়ার সাহেবের কি করণীয় হতে পারে - i. নিজের যথাযথ ভূমিকা পালন করা ii. নেতৃত্বের কৌশল পরিবর্তন করা iii. নতুন কর্মী নিয়োগ দেওয়া নিচের কোনটি সঠিক?

Sylhet · 2019

11.উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও : মনোয়ার ২০১৫ সালে মনে করেছিলেন কর্মীদের কাজের বিষয়ে নির্দেশনা না দিয়ে তাদের নিজের মতো করে কাজ করতে দিলে। ভালো হবে। এর পরের তিন বছরের উৎপাদন চিত্র ছিল নিম্নরূপ- Q- ২০১৫ সালের পরে পরিচালিত নেতৃত্বটি কোন ধরনের?

Sylhet · 2019

12.গণতান্ত্রিক মনোভাবাপন্ন নেতার বৈশিষ্ট্য হলো- i. কর্মীদের ভুল শুধরে দিতে চেষ্টা করেন ii. কর্মীদের উৎসাহ দিয়ে কাজ আদায়ের চেষ্টা করেন iii. অধস্তনদের কথা মূল্যায়ন করেন নিচের কোনটি সঠিক?

Sylhet · 2019