প্রেষণাদানের আর্থিক পদ্ধতি কোনটি? [য, বো. ১৬]

1.প্রেষণাদানের অনার্থিক পদ্ধতি কোনটি? [নওয়াব ফয়জুন্নেছা সরকারি কলেজ, কুমিল্লা]

2.অনার্থিক প্রেষণার উদ্দেশ্যগুলো- i. নমনীয় শ্রমঘণ্টা ii. সামাজিক মর্যাদা iii. পদোন্নতি নিচের কোনটি সঠিক? [ভিকারুননিসা নূন স্কুল এন্ড কলেজ, ঢাকা]

3.প্রেষণাদানের কৌশলে ভিন্নতার কারণ- i. পদের ভিন্নতা ii. দৃষ্টিভঙ্গির ভিন্নতা iii. যোগাতার ভিন্নতা নিচের কোনটি সঠিক? [ব. বো, '১৫]

4.ইতিবাচক প্রেষণার অনার্থিক উপায় কোনটি? [ব. বো. '১৫; রাজউক উত্তরা মডেল কলেজ, ঢাকা; ঢাকা কলেজ]

5.কোনটি আর্থিক প্রেষণা? [সি, বো. ১৫]

6.নিচের উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও: মি. সালাম ১৯৯৫ সালে সায়হাম টেক্সটাইলে সহকারী বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসেবে যোগ দেন। তাঁর সাথে একই সময়ে যোগ দেওয়া মি. রহিম বর্তমানে প্রতিষ্ঠানের মহাব্যবস্থাপক হিসেবে কর্মরত আছেন। আর্থিক সুবিধাদি যথাযথভাবে পেলেও বর্তমানে মি. সালাম হতাশাবোধ করেন। Q. মি. সালামের জন্য কোন ধরনের প্রেষণা প্রযোজ্য? [সি. বো, '১৫]

7.প্রেষণাদানের অনার্থিক উপায় হলো [ঢা. বো, '১৫; য, বো, '১৫]

8.নিচের উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও: সুনামগঞ্জের জনাব আহমদ একটি মৎস্য খামার করেছেন। পূর্ব অভিজ্ঞতা না থাকলেও নেতৃত্বের কৌশল এবং কর্মীদের ভালো সুযোগ-সুবিধা দেওয়ায় অল্প দিনের মধ্যে তার মৎস্য খামারটি উন্নতি 'করছে। তিমি কর্মীদের মতামতের গুরুত্ব দেন। [ব. বো, '১৬] Q. জনাব আহমদ যেসব প্রেষণা প্রদান করেন তা হলো- i. উপযুক্ত পারিশ্রমিক ii. সঠিক নেতৃত্ব iii. সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ নিচের কোনটি সঠিক?

9.নিচের উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও: সুনামগঞ্জের জনাব আহমদ একটি মৎস্য খামার করেছেন। পূর্ব অভিজ্ঞতা না থাকলেও নেতৃত্বের কৌশল এবং কর্মীদের ভালো সুযোগ-সুবিধা দেওয়ায় অল্প দিনের মধ্যে তার মৎস্য খামারটি উন্নতি 'করছে। তিমি কর্মীদের মতামতের গুরুত্ব দেন। [ব. বো, '১৬] Q. জনাব আহমদের ব্যবসায়ের উন্নতিতে কী ধরনের প্রেষণা কাজ করছে?।

10.কোনটি অনার্থিক প্রেষণা? [রা. বো. '১৫; ব . বো. ১৬]

11.নিচের কোনটি আর্থিক প্রেষণার উপাদান? [কু. বো. '১৬; ব. বো. '১৬; দি. বো. ১৬]

12.নিচের উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও: শান্তা লি. একটি তৈরি পোশাক কারখানা। এখানে কর্মীদের নিয়মিত প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। প্রতিষ্ঠানটিতে কর্মীদের, যাতায়াতের ব্যবস্থা। আছে। প্রতিষ্ঠানটির কর্মক্ষেত্রে আলো বাতাসের অপর্যাপ্ততা রয়েছে। প্রতিষ্ঠানটি বছর শেষে মুনাফার একটি অংশ কর্মীদের মধ্যেবণ্টন করে। তারপরও কর্মীরা সন্তুষ্ট। [য. বো, '১৬] Q. শান্তা লি. এ কর্মীদের অসন্তুষ্টির কারণ কোনটি?