উদ্দীপকে জনাব 'লালখান' দৃষ্টিভঙ্গির বিচারে কোন ধরনের নেতৃত্ব দিয়েছেন? তার কার্যকারিতা মূল্যায়ন কর।

উত্তর: উদ্দীপকে জনাব লালখান দৃষ্টিভঙ্গির বিচারে কর্মকেন্দ্রিক নেতৃত্ব দিয়েছেন। যে নেতৃত্বে নেতা কর্মীর চেয়ে কাজকে বেশি প্রাধান্য দেন তাকে কর্মকেন্দ্রিক নেতৃত্বে বলেন। এই ক্ষেত্রে নেতা মনে করেন কাজ সম্পাদনের মূল বিষয় এই জন্য নেতা সব সময় কর্মীদের কাজে ব্যস্ত রাখার চেষ্টা করেন। এবং সর্বোচ্চ মাত্রায় সফল্য আদায়কেই সাফল্য মনে করেন সর্বত্র মাত্রায় কাজ আদায়কেই সাফল্য মনে করে। অর্থাৎ কর্মীদের থেকে বেশি কাজ আদায় কিনা তা বেশি গুরুত্বপূর্ণ মনে করেন। উদ্দীপকে আমরা দেখতে পাই জনাব লালখান। প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের ভালো-মন্দ বিবেচনার চাইতে তাদের গুরুত্ব দেন। কর্মকেন্দ্রিক নেতৃত্বে ফলে। প্রতিষ্ঠান কর্মীদের কাছ থেকে দ্রুত কাজ আদায় করে নিতে পারে যার ফলে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা ও গতিশীলতা। উভয়ই বৃদ্ধি পায়। ফলে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জন খুবই সহজ হয়।তবে অনেক সময় কর্মীদের কাজ সম্পর্কে অসন্তুষ্টি দেখা দেয়। তাই বলা যায় কিছু সীমাবদ্ধতা থাকলে উদ্দীপকের জনাব লালখান এর কর্মকেন্দ্রিক নেতৃত্বে এর ফলে। প্রতিষ্ঠান সহজেই তার লক্ষ্য অর্জন করতে পারবেন।

HSC Management 2nd Paper Chapter 6: নেতৃত্ব CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক