শেয়ারFacebookWhatsApp

জনাব নিগাতের নেতৃত্বের গুণাবলির কার্যকর প্রয়োগই মধুমতি কোম্পানির সফলতার কারণ।”— উদ্দীপকের আলোকে মূল্যায়ন কর।

উত্তর: উদ্দীপকে জনাব নিগারের মধ্যে একজন নেতার উৎসাহ দানের ক্ষমতা গুণের কার্যকর প্রয়োগই প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের মূল কারণ। লক্ষ্য অর্জনের ক্ষেত্রে কর্মীদের কাজ করার উৎসাহ থাকা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। উৎসাহ না পেলে কর্মীরা আনন্দের সহিত কাজ করতে পারে না।যে কোন কাজে উৎসাহ পেলে কাজ করতে আগ্রহ বেড়ে যায় এবং তা সুন্দর ও সুষ্ঠুভাবে সম্পূর্ণ করা সম্ভব হয়।উৎসাহ না থাকলে কর্মীরা কাজে অমনোযোগী হয়ে পড়ে। তাই যেকোনো কাজে সাফল্য অর্জনের জন্য কর্মীদের উৎসাহ থাকা খুবই গুরুত্বপূর্ন। উদ্দীপকে জনাব নিগার মধুমতি কোম্পানির উৎপাদন ব্যবস্থাপক।তিনি প্রতিষ্ঠানের স্বার্থে সব গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব ধৈর্য ও ঝুঁকি নিয়ে পালন করেন এবং কর্মীদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য অনুপ্রাণিত করেন।ব্যবস্থাপকের দ্বারা উৎসাহিত হয়ে কর্মীরা মনোযোগের সাথে তা সম্পূর্ণ করার চেষ্টা করেন। ফলে প্রতিষ্ঠানটি কাঙ্খিত মাত্রায় উৎপাদন নিশ্চিত পূর্ব প্রচুর মুনাফা অর্জন করছে। যেহেতু, উৎসাহ ছাড়া কোন কাজ সুন্দরভাবে করা সম্ভব নয় তাই যে কোন কাজের ক্ষেত্রে কর্মীদের উৎসাহ প্রদান করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।উদ্দীপকে জনাব নিগার তার কর্মীদেরকে অনুপ্রাণিত করেন যার ফলে তার প্রতিষ্ঠান কাঙ্খিত লক্ষ্যে পৌঁছে অধিকতর মুনাফা অর্জন করতে সক্ষম হচ্ছে।অনুপ্রাণিত করার কাজটি একজন নেতার তার কর্মীদেরকে উৎসাহ দানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায় যে উদ্দীপকের জনাব নিগারের মধ্যে একজন নেতার উৎসাহ দান ক্ষমতার কার্যকর প্রয়োগ প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের মূল কারণ।

HSC Management 2nd Paper Chapter 6: নেতৃত্ব CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Management 2nd Paper · Chapter 6: নেতৃত্ব · সৃজনশীল

জনাব নিগাতের নেতৃত্বের গুণাবলির কার্যকর প্রয়োগই মধুমতি কোম্পানির স…

উদ্দীপক

জনাব নিগাত করতোয়া লি. কোম্পানির ব্যবস্থাপক। তিনি প্রতিষ্ঠানের কাজে এতটা নজর দেন না; বরং কর্মীদের উপর দায়িত্ব দিয়ে নিজে নিশ্চিন্ত থাকতে কর্মীরাও অবাধ স্বাধীনতা ভোগ করে। অপরপক্ষে, নিগাতের বন্ধু জনাব নিগার মধুমতি কোম্পানির উৎপাদন ব্যবস্থাপক। তিনি প্রতিষ্ঠানের স্বার্থে সব গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব, ধৈর্য ও ঝুঁকি নিয়ে পালন করেন এবং কর্মীদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য অনুপ্রাণিত করেন। ফলে প্রতিষ্ঠানটি কাঙ্ক্ষিত মাত্রায় উৎপাদন নিশ্চিত পূর্বক প্রচুর মুনাফা অর্জন করছে।

Sylhet · 2021

উত্তর

আনুষ্ঠানিক সংগঠন কাঠামোতে পদমর্যাদা হতে যে নেতৃত্ব সৃষ্টি হয় তাকে আনুষ্ঠানিক নেতৃত্ব বলে।

উত্তর

নেতৃত্ব হচ্ছে বিশেষ কোনো লক্ষ্য অর্জনের জন্য অন্যদেরকে প্রভাবিত করার ক্ষমতা। কার্যকর নেতৃত্ব লক্ষ্য অর্জনে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।সুষ্ঠু নেতৃত্ব ছাড়া প্রাতিষ্ঠানিক কাজকর্মে গতিশীলতা কমে যায়।উন্নত যন্ত্রপাতি বা অন্যান্য উপকরণ প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য যথেষ্ট নয়। যন্ত্রপাতি ও উপকরণের সঠিক ব্যবহার এবং শ্রমিক কর্মীদের প্রয়োজনীয় উৎসাহ ও উদ্দীপনা সঠিক নেতৃত্বের মাধ্যমে নিশ্চিত করা সম্ভব।নেতৃত্ব এমন একটি কৌশল যার মাধ্যমে দলের সদস্যরা তাদের সর্বাধিক সামর্থ্য অনুযায়ী লক্ষ্যের পৌঁছানোর জন্য তৎপর হয়।

উত্তর

উদ্দীপকে বর্ণিত জনাব নিগাতের নেতৃত্বটি লাগামহীন নেতৃত্ব। যে নেতৃত্বে নেতা নিজে কাজ থেকে দূরে থাকেন এবং নির্দিষ্ট অধীনস্থদের ওপর নির্ভর করেন তাকে লাগামহীন নেতৃত্ব বলে। লাগামহীন নেতৃত্বে অধীনস্থরা স্বাধীনতা ভোগ করে। এ ধরনের নেতৃত্বে নেতা কর্ম বিমুখ থাকেন এবং নিজেকে অধীনস্থদের থেকেও দূরে দূরে রাখেন। এতে করে প্রতিষ্ঠান লক্ষ্য অর্জনে বিফল হয়। উদ্দীপকে জনাব নিগাত একটি কোম্পানির ব্যবস্থাপক, তিনি প্রতিষ্ঠানের কাজের প্রতি খুব একটা মনোযোগী না।তিনি অধঃস্তনদের কাজ দিয়ে নিজে নিশ্চিন্তে থাকেন।ফলে কর্মীরাও অবাধ স্বাধীনতা ভোগ করে এবং কাজে অমনোযোগী থাকে। জনাব নিগাতের নেতৃত্ব টি লাগামহীন নেতৃত্বের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ।তাই বলা যায় যে উদ্দীপকের জনাব নিগাতের নেতৃত্ব টি লাগামহীন নেতৃত্ব।

উত্তর

উদ্দীপকে জনাব নিগারের মধ্যে একজন নেতার উৎসাহ দানের ক্ষমতা গুণের কার্যকর প্রয়োগই প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের মূল কারণ। লক্ষ্য অর্জনের ক্ষেত্রে কর্মীদের কাজ করার উৎসাহ থাকা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। উৎসাহ না পেলে কর্মীরা আনন্দের সহিত কাজ করতে পারে না।যে কোন কাজে উৎসাহ পেলে কাজ করতে আগ্রহ বেড়ে যায় এবং তা সুন্দর ও সুষ্ঠুভাবে সম্পূর্ণ করা সম্ভব হয়।উৎসাহ না থাকলে কর্মীরা কাজে অমনোযোগী হয়ে পড়ে। তাই যেকোনো কাজে সাফল্য অর্জনের জন্য কর্মীদের উৎসাহ থাকা খুবই গুরুত্বপূর্ন। উদ্দীপকে জনাব নিগার মধুমতি কোম্পানির উৎপাদন ব্যবস্থাপক।তিনি প্রতিষ্ঠানের স্বার্থে সব গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব ধৈর্য ও ঝুঁকি নিয়ে পালন করেন এবং কর্মীদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য অনুপ্রাণিত করেন।ব্যবস্থাপকের দ্বারা উৎসাহিত হয়ে কর্মীরা মনোযোগের সাথে তা সম্পূর্ণ করার চেষ্টা করেন। ফলে প্রতিষ্ঠানটি কাঙ্খিত মাত্রায় উৎপাদন নিশ্চিত পূর্ব প্রচুর মুনাফা অর্জন করছে। যেহেতু, উৎসাহ ছাড়া কোন কাজ সুন্দরভাবে করা সম্ভব নয় তাই যে কোন কাজের ক্ষেত্রে কর্মীদের উৎসাহ প্রদান করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।উদ্দীপকে জনাব নিগার তার কর্মীদেরকে অনুপ্রাণিত করেন যার ফলে তার প্রতিষ্ঠান কাঙ্খিত লক্ষ্যে পৌঁছে অধিকতর মুনাফা অর্জন করতে সক্ষম হচ্ছে।অনুপ্রাণিত করার কাজটি একজন নেতার তার কর্মীদেরকে উৎসাহ দানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায় যে উদ্দীপকের জনাব নিগারের মধ্যে একজন নেতার উৎসাহ দান ক্ষমতার কার্যকর প্রয়োগ প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের মূল কারণ।
HSCManagement 2nd PaperChapter 6: নেতৃত্ব
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

শরিফ স্টাইল লি. একটি উৎপাদনমুখী প্রতিষ্ঠান। এ প্রতিষ্ঠানে প্রায় ১,০০০ কর্মী কাজ করে। প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক মনে করেন কর্তৃপক্ষের অধিক সহানুভূতিশীলতার সুবাদে কর্মীরা অলস হয়ে পড়েছে এবং কর্মীরা কাজ এড়িয়ে চলায় প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ক্ষমতা হ্রাস পেয়েছে। তাই তিনি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের মাধ্যমে কর্মীদের থেকে কাজ আদায় করতে চান এবং কোনো পরিকল্পনা প্রণয়নে কর্মীদের অংশগ্রহণের সুযোগ না দেয়ার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন।

Barisal · 2017

নেতা কাকে বলে?
পরামর্শমূলক নির্দেশনা বলতে কী বোঝ?
ক্ষমতা প্রয়োগের ধরন বিচারে শরিফ স্টাইল লি.-এ কোন ধরনের নেতৃত্ব বিদ্যমান আছে? ব্যাখ্যা করো।
উল্লিখিত প্রতিষ্ঠানে পরবর্তী পদক্ষেপ গ্রহণের যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

শরিফ স্টাইল লি. একটি উৎপাদনমুখী প্রতিষ্ঠান। এ প্রতিষ্ঠানে প্রায় ১,০০০ কর্মী কাজ করে। প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক মনে করেন কর্তৃপক্ষের অধিক সহানুভূতিশীলতার সুবাদে কর্মীরা অলস হয়ে পড়েছে এবং কর্মীরা কাজ এড়িয়ে চলায় প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ক্ষমতা হ্রাস পেয়েছে। তাই তিনি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের মাধ্যমে কর্মীদের থেকে কাজ আদায় করতে চান এবং কোনো পরিকল্পনা প্রণয়নে কর্মীদের অংশগ্রহণের সুযোগ না দেয়ার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন।

Barisal · 2017

নেতা কাকে বলে?
পরামর্শমূলক নির্দেশনা বলতে কী বোঝ?
ক্ষমতা প্রয়োগের ধরন বিচারে শরিফ স্টাইল লি.-এ কোন ধরনের নেতৃত্ব বিদ্যমান আছে? ব্যাখ্যা করো।
উল্লিখিত প্রতিষ্ঠানে পরবর্তী পদক্ষেপ গ্রহণের যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.পরামর্শমূলক নির্দেশনা বলতে কী বোঝ?

পরামর্শমূলক নির্দেশনা বলতে কী বোঝ?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.নেতা কাকে বলে?

নেতা কাকে বলে?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব জাহিন একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালকের দায়িত্ব পালন করছেন। তিনি নিজে প্রতিষ্ঠানে খুব একটা সময় দেন না বরং কর্মীদের ওপর দায়িত্ব দিয়ে নিশ্চিন্তে থাকতে চান। ফলে প্রতিষ্ঠানটি মারাত্মক আর্থিক সংকটে পড়ে যায়। এ অবস্থা হতে উত্তোরণে তিনি নেতৃত্বের কৌশল পরিবর্তন করে কর্মীদের সাথে আলাপ আলোচনার মাধ্যমে কাজ পরিচালনা করতে চান।

Jessore · 2017

নেতৃত্ব কী?
গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম কেন?
জনাব জাহিন প্রতিষ্ঠানে কী ধরনের নেতৃত্ব অনুসরণ করছেন? ব্যাখ্যা করো।
প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সংকট নিরসনে জনাব জাহিন কর্তৃক সিদ্ধান্ত কতটুকু যথার্থ বলে তুমি মনে করো? অভিমত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব জাহিন একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালকের দায়িত্ব পালন করছেন। তিনি নিজে প্রতিষ্ঠানে খুব একটা সময় দেন না বরং কর্মীদের ওপর দায়িত্ব দিয়ে নিশ্চিন্তে থাকতে চান। ফলে প্রতিষ্ঠানটি মারাত্মক আর্থিক সংকটে পড়ে যায়। এ অবস্থা হতে উত্তোরণে তিনি নেতৃত্বের কৌশল পরিবর্তন করে কর্মীদের সাথে আলাপ আলোচনার মাধ্যমে কাজ পরিচালনা করতে চান।

Jessore · 2017

নেতৃত্ব কী?
গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম কেন?
জনাব জাহিন প্রতিষ্ঠানে কী ধরনের নেতৃত্ব অনুসরণ করছেন? ব্যাখ্যা করো।
প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সংকট নিরসনে জনাব জাহিন কর্তৃক সিদ্ধান্ত কতটুকু যথার্থ বলে তুমি মনে করো? অভিমত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম কেন?

গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম কেন?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.নেতৃত্ব কী?

নেতৃত্ব কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

প্রাইম কোম্পানি লি.-এর কর্মচারিরা তাদের মধ্যে সবচেয়ে বয়োজ্যেষ্ঠ জনাব মোস্তাফিজকে কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সভাপতি হিসেবে মনোনীত করে। প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক জনাব ইকবাল কর্মীদের ভালো-মন্দের গুরুত্ব না দিয়ে শুধু প্রতিষ্ঠানের কাজকর্ম ঠিকমতো পরিচালনা করা হচ্ছে কিনা তা তত্ত্বাবধান করেন। যেকোনো ভাবে কাজ আদায় করাটাই তার কাছে গুরুত্বপূর্ণ।

Sylhet · 2017

নেতা কে?
'নিদের্শনা সর্বদা নিম্নগামী- ব্যাখ্যা করো।
উদ্দীপকে জনাব মোস্তাফিজকে আনুষ্ঠানিকতার ভিত্তিতে কোন ধরনের নেতা বলা যায়? ব্যাখ্যা করো।
উদ্দীপকের আলোকে অত্র প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালকের নেতৃত্বের ধরন কর্মীবান্ধব ও আধুনিক নয়- তুমি কি এ বক্তব্যের সাথে একমত? বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

প্রাইম কোম্পানি লি.-এর কর্মচারিরা তাদের মধ্যে সবচেয়ে বয়োজ্যেষ্ঠ জনাব মোস্তাফিজকে কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সভাপতি হিসেবে মনোনীত করে। প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক জনাব ইকবাল কর্মীদের ভালো-মন্দের গুরুত্ব না দিয়ে শুধু প্রতিষ্ঠানের কাজকর্ম ঠিকমতো পরিচালনা করা হচ্ছে কিনা তা তত্ত্বাবধান করেন। যেকোনো ভাবে কাজ আদায় করাটাই তার কাছে গুরুত্বপূর্ণ।

Sylhet · 2017

নেতা কে?
'নিদের্শনা সর্বদা নিম্নগামী- ব্যাখ্যা করো।
উদ্দীপকে জনাব মোস্তাফিজকে আনুষ্ঠানিকতার ভিত্তিতে কোন ধরনের নেতা বলা যায়? ব্যাখ্যা করো।
উদ্দীপকের আলোকে অত্র প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালকের নেতৃত্বের ধরন কর্মীবান্ধব ও আধুনিক নয়- তুমি কি এ বক্তব্যের সাথে একমত? বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.'নিদের্শনা সর্বদা নিম্নগামী- ব্যাখ্যা করো।

'নিদের্শনা সর্বদা নিম্নগামী- ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.নেতা কে?

নেতা কে?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

উল্লিখিত প্রতিষ্ঠানে পরবর্তী পদক্ষেপ গ্রহণের যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ করো।ক্ষমতা প্রয়োগের ধরন বিচারে শরিফ স্টাইল লি.-এ কোন ধরনের নেতৃত্ব বিদ্যমান আছে? ব্যপরামর্শমূলক নির্দেশনা বলতে কী বোঝ?নেতা কাকে বলে?প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সংকট নিরসনে জনাব জাহিন কর্তৃক সিদ্ধান্ত কতটুকু যথার্থ বলে তুজনাব জাহিন প্রতিষ্ঠানে কী ধরনের নেতৃত্ব অনুসরণ করছেন? ব্যাখ্যা করো।গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম কেন?নেতৃত্ব কী?উদ্দীপকের আলোকে অত্র প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালকের নেতৃত্বের ধরন কর্মীবান্ধউদ্দীপকে জনাব মোস্তাফিজকে আনুষ্ঠানিকতার ভিত্তিতে কোন ধরনের নেতা বলা যায়? ব্যাখ্য'নিদের্শনা সর্বদা নিম্নগামী- ব্যাখ্যা করো।নেতা কে?

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।