সমস্যা সমাধানের জন্য উক্ত প্রতিষ্ঠানে কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো গ্রহণ করা উচিত বলে তুমি মনে কর? যুক্তি দাও।

উত্তর: উদ্দীপকের সমস্যা সমাধানের জন্য কার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামো গ্রহণ করা উচিত বলে আমি মনে করি। যে সংগঠন কাঠামোতে প্রতিষ্ঠানের কাজগুলোকে কাজের প্রকৃতি অনুসারে বিভিন্ন বিভাগে ভাগ করে এক এক বিভাগের কর্তৃত্বভার এক একজন বিশেষজ্ঞের ওপর অর্পণ করাকে কার্যভিত্তিক সংগঠন বলে। কার্যভিত্তিক সংগঠন এরূপ এক প্রকার সংগঠন যেখানে শিল্প প্রতিষ্ঠানের কাজকে ছোট ছোট ভাগে ভাগ করে নির্বাহীদের মধ্যে অর্পণ করা হয়। এতে নির্বাহীদের কর্মভারগ্রস্ত হওয়ার সম্ভাবনা থাকে না। উদ্দীপকে জনাব মাহিদ একটি বৃহৎ সাবান প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠানের উপদেষ্টা হিসেবে কর্মরত। কিন্তু তিনি তার নির্বাহীর কাছ থেকে আশানুরূপ সহযোগিতা পান না। ফলে তিনি হতাশায় ভোগেন। এ সমস্যা সমাধানে মহাব্যবস্থাপক পরিচালনা পর্ষদের সাথে আলোচনা করে সংগঠন কাঠামো পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে। এক্ষেত্রে জনাব মাহিদকে নির্বাহী হিসেবে একটি উপবিভাগে নিয়োগ দিতে। আগ্রহী। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি কার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামো ব্যবহার করতে চাচ্ছে। এরূপ সংগঠনে দায়িত্ব প্রাপ্ত ব্যক্তি নিজ বিভাগের সিদ্ধান্ত দিতে পারে এবং তাকে অন্যের দ্বারস্থ হতে হয় না। এছাড়াও এরূপ সংগঠনে কাজ ভাগ করা থাকে বলে প্রত্যেক বিভাগীয় প্রধানদের কাজ সমাধা করা সহজ হয়। কারণ বিভাগীয় প্রধানগণ শুধুমাত্র নিজ নিজ বিভাগ পরিচালনা করেন। ফলে তার পক্ষে সহজেই বিভাগ পরিচালনা করা সহজ হয়। তাই আমি মনে করি, উদ্দীপকের সমস্যা সমাধানের জন্য কার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামো গ্রহণ করা উচিত।

HSC Management 2nd Paper Chapter 4: সংগঠিতকরণ CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক