শেয়ারFacebookWhatsApp

'উদ্দীপকে শেষাংশে বর্ণিত কমিটি গঠনই ফার্মের লোকসানের কারণ'- তুমি কি একমত? তোমার উত্তরের সপক্ষে যুক্তি দাও।

উত্তর: উদ্দীপকের শেষাংশে বর্ণিত কমিটি গঠনই ফার্মের লোকসানের কারণ বলে আমি মনে করি। কোনো বিশেষ কাজ বা সমস্যা সমাধানের জন্য কমিটি গঠন করা হয়। সাধারণত হঠাৎ ঘটে যাওয়া কোনো বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কমিটি সংগঠন ব্যবহার করা হয়। এ ধরনের সংগঠনে সদস্যদের মতে অমিল হলে সিদ্ধান্ত নিতে সময় বেশি লাগে। উদ্দীপকের জনাব জামিল একটি পোলট্রি ফার্মের নির্বাহী কর্মকর্তা। ফার্মটিতে তাকে সহায়তার জন্য একজন ভেটেরিনারি ডাক্তার আছেন। এ বছর শীতের তীব্রতা বেশি থাকায় ডাক্তার তাকে দ্রুত মুরগিগুলো বিক্রির পরামর্শ দেন। বিক্রয়ের সিদ্ধান্ত নিতে তিনি উৎপাদন ব্যবস্থাপকসহ কয়েকজনকে নিয়ে একটি কমিটি গঠন করলেন। কিন্তু মিটিংয়ের সিদ্ধান্ত আসার আগেই ফার্মের সব মুরগি মারা যায়। এক্ষেত্রে মুরগি বিক্রির বিষয়ে জনাব জামিলের তাৎক্ষণিক ও দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়া জরুরি ছিল। সিদ্ধান্ত নিতে কমিটি গঠন ও তা কার্যকর হওয়া সময়সাপেক্ষ ব্যাপার। এখানে সদস্যরা আলোচনা করে এবং সবার মতের মিল হলে একটি সিদ্ধান্ত কার্যকর হয়। ফলে ফার্মটিতে মুরগি বিক্রির সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে অনেক সময় লেগে যায়। সিদ্ধান্ত নিতে সময় বেশি লাগায় ফার্মের সব মুরগি মারা যায়। এতে জনাব জামিল আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হন ও লোকসানের মধ্যে পড়েন। তাই কমিটি গঠন উক্ত ফার্মের লোকসানের মূল কারণ বলে আমি মনে করি।

HSC Management 2nd Paper Chapter 4: সংগঠিতকরণ CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Management 2nd Paper · Chapter 4: সংগঠিতকরণ · সৃজনশীল

'উদ্দীপকে শেষাংশে বর্ণিত কমিটি গঠনই ফার্মের লোকসানের কারণ'- তুমি কি…

উদ্দীপক

জনাব জামিল রংপুরের একটি পোলট্রি ফার্মের নির্বাহী কর্মকর্তা। সম্প্রতি দিনাজপুরেও তিনি একটি নতুন ফার্ম গড়ে তুলেছেন। ব্যবসায়ের আয়তন বেড়ে যাওয়ায় তাকে সহায়তা করার জন্য একজন ভেটেরিনারি ডাক্তার নিয়োগ দিয়েছেন। এ বছর শীতের তীব্রতা বেশি থাকায় ডাক্তার তাকে দ্রুত মুরগিগুলো বিক্রি করার পরামর্শ দিলেন। বিক্রয়ের সিদ্ধান্ত নিতে তিনি উৎপাদন ব্যবস্থাপকসহ কয়েকজনকে নিয়ে একটি কমিটি গঠন করলেন। কিন্তু মিটিংয়ের সিদ্ধান্ত আসার আগেই ফার্মের সব মুরগি মারা গেল।

উত্তর

প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন বিভাগ, উপবিভাগ ও কর্মীদের মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্কের ধরন বা প্যাটার্নকে সংগঠন কাঠামো বলে।

উত্তর

অধীনস্থদের হাতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ভার ছেড়ে দেওয়াকে বিকেন্দ্রীকরণ বলে। এ নীতিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে কর্মীদের অধিকার দেওয়া হয় বলে তাদের ভূমিকা ও গুরুত্ব বাড়ে। কর্মীরা নিজেদের প্রতিষ্ঠানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ মনে করে। ফলে তাদের কাজের প্রতি আগ্রহ বাড়ে। বিকেন্দ্রীকরণ কর্মীদের মনোবল ও দক্ষতা বাড়াতে সহায়ক।

উত্তর

উদ্দীপকে জনাব জামিলের ফার্মের সাংগঠনিক রূপ হলো সরলরৈখিক ও পদস্থকর্মী সংগঠন। এ ধরনের সংগঠন কাঠামোতে নির্বাহীর সাহায্য করার জন্য উপদেষ্টা নিয়োগ দেওয়া হয়। এ পদস্থকর্মী নির্বাহীর পরামর্শক হিসেবে কাজ করেন। এক্ষেত্রে নির্বাহী সব ক্ষমতা ও কর্তৃত্ব ভোগ করেন। নির্বাহী পদস্থকর্মীর পরামর্শ নিতে বাধ্য থাকে না। উদ্দীপকে জনাব জামিল রংপুরের একটি পোলট্রি ফার্মের নির্বাহী কর্মকর্তা। ব্যবসায়ের আয়তন বাড়ায় তাকে সহায়তার জন্য একজন ভেটেরিনারি ডাক্তার নিয়োগ দেন। এক্ষেত্রে জামিলের কাছে সব কর্তৃত্ব ও ক্ষমতা রয়েছে। নির্বাহী হিসেবে তিনি ভেটেরিনারি ডাক্তারের মতামত নিয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। তবে ডাক্তার জনাব জামিলকে সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করতে পারেন না। এরূপ সংগঠনের সাথে সরলরৈখিক ও পদস্থকর্মী সংগঠন কাঠামোর মিল আছে। সুতরাং, উদ্দীপকে ফার্মের সরলরৈখিক ও পদস্থকর্মী সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করা হয়েছে।

উত্তর

উদ্দীপকের শেষাংশে বর্ণিত কমিটি গঠনই ফার্মের লোকসানের কারণ বলে আমি মনে করি। কোনো বিশেষ কাজ বা সমস্যা সমাধানের জন্য কমিটি গঠন করা হয়। সাধারণত হঠাৎ ঘটে যাওয়া কোনো বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কমিটি সংগঠন ব্যবহার করা হয়। এ ধরনের সংগঠনে সদস্যদের মতে অমিল হলে সিদ্ধান্ত নিতে সময় বেশি লাগে। উদ্দীপকের জনাব জামিল একটি পোলট্রি ফার্মের নির্বাহী কর্মকর্তা। ফার্মটিতে তাকে সহায়তার জন্য একজন ভেটেরিনারি ডাক্তার আছেন। এ বছর শীতের তীব্রতা বেশি থাকায় ডাক্তার তাকে দ্রুত মুরগিগুলো বিক্রির পরামর্শ দেন। বিক্রয়ের সিদ্ধান্ত নিতে তিনি উৎপাদন ব্যবস্থাপকসহ কয়েকজনকে নিয়ে একটি কমিটি গঠন করলেন। কিন্তু মিটিংয়ের সিদ্ধান্ত আসার আগেই ফার্মের সব মুরগি মারা যায়। এক্ষেত্রে মুরগি বিক্রির বিষয়ে জনাব জামিলের তাৎক্ষণিক ও দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়া জরুরি ছিল। সিদ্ধান্ত নিতে কমিটি গঠন ও তা কার্যকর হওয়া সময়সাপেক্ষ ব্যাপার। এখানে সদস্যরা আলোচনা করে এবং সবার মতের মিল হলে একটি সিদ্ধান্ত কার্যকর হয়। ফলে ফার্মটিতে মুরগি বিক্রির সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে অনেক সময় লেগে যায়। সিদ্ধান্ত নিতে সময় বেশি লাগায় ফার্মের সব মুরগি মারা যায়। এতে জনাব জামিল আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হন ও লোকসানের মধ্যে পড়েন। তাই কমিটি গঠন উক্ত ফার্মের লোকসানের মূল কারণ বলে আমি মনে করি।
HSCManagement 2nd PaperChapter 4: সংগঠিতকরণ
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

সায়মা লি. একটি বৃহদায়তন উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। কোম্পানিটি তাদের প্রতিষ্ঠানের কাজগুলেকে প্রকৃতি অনুযায়ী ভাগ করে এক একজন বিশেষজ্ঞ কর্মীকে তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব প্রদান করে। প্রতিষ্ঠানের কাজের মান বাড়াতে কোম্পানি উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

Barisal · 2017

ক
সংগঠন কী?
খ
কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত সায়মা লি. কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করে থাকে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
সায়মা লি. কোম্পানি-এর উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্তের যথার্থতা মূল্যায়ন করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

সায়মা লি. একটি বৃহদায়তন উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। কোম্পানিটি তাদের প্রতিষ্ঠানের কাজগুলেকে প্রকৃতি অনুযায়ী ভাগ করে এক একজন বিশেষজ্ঞ কর্মীকে তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব প্রদান করে। প্রতিষ্ঠানের কাজের মান বাড়াতে কোম্পানি উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

Barisal · 2017

ক
সংগঠন কী?
খ
কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত সায়মা লি. কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করে থাকে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
সায়মা লি. কোম্পানি-এর উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্তের যথার্থতা মূল্যায়ন করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।

কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.সংগঠন কী?

সংগঠন কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

আশা লিমিটেডের নতুন বিক্রয়কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন। এজন্য কর্তৃপক্ষ ৩ সদস্যের একটি বোর্ড গঠন করলেন। উক্ত বোর্ড তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য পত্রিকায় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দিলেন।

Jessore · 2017

ক
কমিটি কী?
খ
শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?
গ
নিয়োগের ক্ষেত্রে আশা লিমিটেড কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করেছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
বোর্ড গঠনের মাধ্যমে আশা লিমিটেডের ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণে কোনো প্রভাব পড়বে কি? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

আশা লিমিটেডের নতুন বিক্রয়কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন। এজন্য কর্তৃপক্ষ ৩ সদস্যের একটি বোর্ড গঠন করলেন। উক্ত বোর্ড তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য পত্রিকায় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দিলেন।

Jessore · 2017

ক
কমিটি কী?
খ
শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?
গ
নিয়োগের ক্ষেত্রে আশা লিমিটেড কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করেছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
বোর্ড গঠনের মাধ্যমে আশা লিমিটেডের ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণে কোনো প্রভাব পড়বে কি? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?

শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.কমিটি কী?

কমিটি কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ সরকারি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এম. বি. এ সম্পন্ন করে প্রতিষ্ঠিত একটি কোম্পানিতে যথাক্রমে হিসাব ও অর্থ বিভাগের ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজে যোগ দেন। তারা প্রথমেই আগামী ৬ মাসে তাদের করণীয় কার্যক্রম নির্ধারণ করেন। অধীনস্থ কর্মীদের দক্ষতা ও যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ বণ্টন করেন এবং কে, কোন কাজ, কখন সম্পন্ন করবে সে সম্পর্কে উপদেশ দেন। সার্বক্ষণিক যোগাযোগের মাধ্যমে কর্মীরা কোনো সমস্যার সম্মুখীন হলে তা তাৎক্ষণিক সমাধানের ব্যবস্থা করেন। ৬ মাস পর দেখা যায় তাদের লক্ষ্য অর্জিত হয়েছে। তাই তারা কর্মীদের কাজের প্রশংসা করেন।

Sylhet · 2017

ক
লক্ষ্য কী?
খ
পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সাংগঠনিক কাঠামোর ধরন ব্যাখ্যা করো।
ঘ
উদ্দীপকে জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ ব্যবস্থাপনার যাবতীয় কার্যাবলি সঠিকভাবে সম্পাদন করেছেন- তুমি কি এ বক্তব্যের সাথে একমত? যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ সরকারি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এম. বি. এ সম্পন্ন করে প্রতিষ্ঠিত একটি কোম্পানিতে যথাক্রমে হিসাব ও অর্থ বিভাগের ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজে যোগ দেন। তারা প্রথমেই আগামী ৬ মাসে তাদের করণীয় কার্যক্রম নির্ধারণ করেন। অধীনস্থ কর্মীদের দক্ষতা ও যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ বণ্টন করেন এবং কে, কোন কাজ, কখন সম্পন্ন করবে সে সম্পর্কে উপদেশ দেন। সার্বক্ষণিক যোগাযোগের মাধ্যমে কর্মীরা কোনো সমস্যার সম্মুখীন হলে তা তাৎক্ষণিক সমাধানের ব্যবস্থা করেন। ৬ মাস পর দেখা যায় তাদের লক্ষ্য অর্জিত হয়েছে। তাই তারা কর্মীদের কাজের প্রশংসা করেন।

Sylhet · 2017

ক
লক্ষ্য কী?
খ
পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সাংগঠনিক কাঠামোর ধরন ব্যাখ্যা করো।
ঘ
উদ্দীপকে জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ ব্যবস্থাপনার যাবতীয় কার্যাবলি সঠিকভাবে সম্পাদন করেছেন- তুমি কি এ বক্তব্যের সাথে একমত? যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।

পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.লক্ষ্য কী?

লক্ষ্য কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

সায়মা লি. কোম্পানি-এর উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্তের যথার্থতা মূল্যায়ন করো।উদ্দীপকে বর্ণিত সায়মা লি. কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করে থাকে? ব্যাখ্যা করো।কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।সংগঠন কী?বোর্ড গঠনের মাধ্যমে আশা লিমিটেডের ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণে কোনো প্রভাব পড়বে কি? মতনিয়োগের ক্ষেত্রে আশা লিমিটেড কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করেছে? ব্যাখ্যা করো।শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?কমিটি কী?উদ্দীপকে জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ ব্যবস্থাপনার যাবতীয় কার্যাবলি সঠিকভাবে সম্পাদউদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সাংগঠনিক কাঠামোর ধরন ব্যাখ্যা করো।পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।লক্ষ্য কী?

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।