শেয়ারFacebookWhatsApp

উদ্দীপকের প্রথমাংশে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সংগঠন কাঠামোটি কোন ধরনের? ব্যাখ্যা করো।

উত্তর: উদ্দীপকের প্রথমাংশে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সংগঠন কাঠামোটি হলো কার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামো। কার্যভিত্তিক সংগঠনে কাজগুলোকে তাদের প্রকৃতি বা ধরন অনুযায়ী বিভিন্ন বিভাগে ভাগ করা হয়। এরপর প্রতিটি বিভাগের দায়িত্বে একজন করে বিশেষজ্ঞ নির্বাহী নিয়োগ করা হয়। এতে বিভাগীয় কাজে বিশেষজ্ঞতার সুযোগ তৈরি হয়। বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানের জন্য এই কাঠামো বেশ উপযোগী। উদ্দীপকে স্কয়ার লি. একটি বৃহদায়তন উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটি তাদের কাজগুলোকে প্রকৃতি অনুযায়ী ভাগ করে দায়িত্ব ন্যস্ত করে। প্রতিটি বিভাগের দায়িত্বে একজন বিশেষজ্ঞ ব্যক্তি আছেন। বিশেষজ্ঞ ব্যক্তিরা যার যার বিভাগে সঠিক তত্ত্বাবধানের মাধ্যমে কাজ আদায় করে নিচ্ছেন। এতে প্রতিষ্ঠানটির কাজ সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন হচ্ছে। ফলস্বরূপ, তারা আন্তর্জাতিক বাজারে দ্রুত জনপ্রিয়তা অর্জন করেছে। এই বৈশিষ্ট্যগুলো কার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামোর সাথে সম্পূর্ণ সামঞ্জস্যপূর্ণ। সুতরাং, স্কয়ার লি. কার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামো ব্যবহার করেছে।

HSC Management 2nd Paper Chapter 4: সংগঠিতকরণ CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Management 2nd Paper · Chapter 4: সংগঠিতকরণ · সৃজনশীল

উদ্দীপকের প্রথমাংশে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সংগঠন কাঠামোটি কোন ধরনের? …

উদ্দীপক

স্কয়ার লি. একটি বৃহদায়তন উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটি তাদের কাজগুলোকে প্রকৃতি অনুযায়ী ভাগ করে এক একজন বিশেষজ্ঞ ব্যক্তির হাতে দায়িত্ব ন্যস্ত করেন। এতে প্রতিষ্ঠানটি ভালো করায় আন্তর্জাতিক বাজারে দ্রুত জনপ্রিয়তা অর্জন করেছে। বর্তমানে প্রতিষ্ঠানটি আধুনিকায়ন করার লক্ষ্যে দ্রব্য ও কার্যভিত্তিক বিভাগীয়করণের সমন্বয়ে নতুন কাঠামো গঠনের সিদ্ধান্ত নেয়।

উত্তর

নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনে একাধিক ব্যক্তির সংঘবদ্ধতা এবং পারস্পরিক সম্পর্ক নির্ধারণ করার কাঠামোবদ্ধ ও প্রাতিষ্ঠানিক রূপকে সংগঠন বলে।

উত্তর

বিশেষায়ণের নীতি অনুযায়ী কাজকে ছোট ছোট অংশে ভাগ করে একজন কর্মীকে একটি নির্দিষ্ট কাজে বারবার নিয়োজিত করা হয়। এর ফলে কর্মী সেই কাজে অভ্যস্ত হয়ে ওঠে এবং তার দক্ষতা বৃদ্ধি পায়। এতে কাজের মান উন্নত এবং সময় ও সম্পদের অপচয় কম হয়। এছাড়া বিশেষায়ণের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়। তাই দক্ষতা অর্জনে বিশেষায়ণের নীতি গুরুত্বপূর্ণ।

উত্তর

উদ্দীপকের প্রথমাংশে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সংগঠন কাঠামোটি হলো কার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামো। কার্যভিত্তিক সংগঠনে কাজগুলোকে তাদের প্রকৃতি বা ধরন অনুযায়ী বিভিন্ন বিভাগে ভাগ করা হয়। এরপর প্রতিটি বিভাগের দায়িত্বে একজন করে বিশেষজ্ঞ নির্বাহী নিয়োগ করা হয়। এতে বিভাগীয় কাজে বিশেষজ্ঞতার সুযোগ তৈরি হয়। বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানের জন্য এই কাঠামো বেশ উপযোগী। উদ্দীপকে স্কয়ার লি. একটি বৃহদায়তন উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটি তাদের কাজগুলোকে প্রকৃতি অনুযায়ী ভাগ করে দায়িত্ব ন্যস্ত করে। প্রতিটি বিভাগের দায়িত্বে একজন বিশেষজ্ঞ ব্যক্তি আছেন। বিশেষজ্ঞ ব্যক্তিরা যার যার বিভাগে সঠিক তত্ত্বাবধানের মাধ্যমে কাজ আদায় করে নিচ্ছেন। এতে প্রতিষ্ঠানটির কাজ সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন হচ্ছে। ফলস্বরূপ, তারা আন্তর্জাতিক বাজারে দ্রুত জনপ্রিয়তা অর্জন করেছে। এই বৈশিষ্ট্যগুলো কার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামোর সাথে সম্পূর্ণ সামঞ্জস্যপূর্ণ। সুতরাং, স্কয়ার লি. কার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামো ব্যবহার করেছে।

উত্তর

প্রতিষ্ঠানটি আধুনিকায়ন করার জন্য পরবর্তীতে-যে মেট্রিক্স সংগঠন কাঠামো ব্যবহারের সিদ্ধান্ত নিয়েছে তা অত্যন্ত যৌক্তিক। এটি কার্যভিত্তিক ও দ্রব্যভিত্তিক কাঠামোর সমন্বয়ে গঠিত একটি আধুনিক সংগঠন কাঠামো। এই কাঠামোতে কর্মীরা একই সাথে দ্রব্য বা প্রকল্প এবং কার্যভিত্তিক নির্বাহীর অধীনে কাজ করে। এটি জটিল ও বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানের জন্য বিশেষভাবে উপযোগী। এই কাঠামোতে বিশেষজ্ঞ জ্ঞান ও দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণের সুবিধা পাওয়া যায়। উদ্দীপকে স্কয়ার লি. একটি বৃহদায়তন উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। এটি কার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করত। এতে তারা আন্তর্জাতিক বাজারে দ্রুত জনপ্রিয়তা অর্জন করেছে। বর্তমানে প্রতিষ্ঠানটি আধুনিকায়নের লক্ষ্যে দ্রব্য ও কার্যভিত্তিক বিভাগীয়করণের সমন্বয়ে নতুন কাঠামো গঠনের সিদ্ধান্ত নেয়। এক্ষেত্রে এ নতুন কাঠামোটি হবে মেট্রিক্স সংগঠন। মেট্রিক্স কাঠামোতে একই সাথে একাধিক পণ্য বা প্রকল্পের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া সম্ভব হবে। দ্রব্যভিত্তিক বিভাগীয়করণের মাধ্যমে তারা নির্দিষ্ট পণ্যের প্রতি মনোযোগ দিতে পারবে। আবার কার্যভিত্তিক বিভাগীয়করণের মাধ্যমে বিশেষজ্ঞ জ্ঞান ব্যবহার নিশ্চিত হবে। ফলে স্কয়ার লি. তাদের উৎপাদন ও বিপণন কার্যক্রমে আরও গতিশীলতা আনতে পারবে। এর মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানটির আধুনিকায়ন ও সম্প্রসারণ উভয়ই নিশ্চিত হবে। সুতরাং, আধুনিকায়নের জন্য উক্ত প্রতিষ্ঠানটিতে মেট্রিক্স সংগঠন কাঠামো ব্যবহারের সিদ্ধান্তটি সম্পূর্ণ যৌক্তিক।
HSCManagement 2nd PaperChapter 4: সংগঠিতকরণ
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

সায়মা লি. একটি বৃহদায়তন উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। কোম্পানিটি তাদের প্রতিষ্ঠানের কাজগুলেকে প্রকৃতি অনুযায়ী ভাগ করে এক একজন বিশেষজ্ঞ কর্মীকে তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব প্রদান করে। প্রতিষ্ঠানের কাজের মান বাড়াতে কোম্পানি উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

Barisal · 2017

ক
সংগঠন কী?
খ
কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত সায়মা লি. কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করে থাকে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
সায়মা লি. কোম্পানি-এর উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্তের যথার্থতা মূল্যায়ন করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

সায়মা লি. একটি বৃহদায়তন উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। কোম্পানিটি তাদের প্রতিষ্ঠানের কাজগুলেকে প্রকৃতি অনুযায়ী ভাগ করে এক একজন বিশেষজ্ঞ কর্মীকে তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব প্রদান করে। প্রতিষ্ঠানের কাজের মান বাড়াতে কোম্পানি উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

Barisal · 2017

ক
সংগঠন কী?
খ
কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত সায়মা লি. কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করে থাকে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
সায়মা লি. কোম্পানি-এর উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্তের যথার্থতা মূল্যায়ন করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।

কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.সংগঠন কী?

সংগঠন কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

আশা লিমিটেডের নতুন বিক্রয়কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন। এজন্য কর্তৃপক্ষ ৩ সদস্যের একটি বোর্ড গঠন করলেন। উক্ত বোর্ড তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য পত্রিকায় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দিলেন।

Jessore · 2017

ক
কমিটি কী?
খ
শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?
গ
নিয়োগের ক্ষেত্রে আশা লিমিটেড কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করেছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
বোর্ড গঠনের মাধ্যমে আশা লিমিটেডের ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণে কোনো প্রভাব পড়বে কি? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

আশা লিমিটেডের নতুন বিক্রয়কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন। এজন্য কর্তৃপক্ষ ৩ সদস্যের একটি বোর্ড গঠন করলেন। উক্ত বোর্ড তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য পত্রিকায় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দিলেন।

Jessore · 2017

ক
কমিটি কী?
খ
শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?
গ
নিয়োগের ক্ষেত্রে আশা লিমিটেড কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করেছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
বোর্ড গঠনের মাধ্যমে আশা লিমিটেডের ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণে কোনো প্রভাব পড়বে কি? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?

শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.কমিটি কী?

কমিটি কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ সরকারি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এম. বি. এ সম্পন্ন করে প্রতিষ্ঠিত একটি কোম্পানিতে যথাক্রমে হিসাব ও অর্থ বিভাগের ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজে যোগ দেন। তারা প্রথমেই আগামী ৬ মাসে তাদের করণীয় কার্যক্রম নির্ধারণ করেন। অধীনস্থ কর্মীদের দক্ষতা ও যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ বণ্টন করেন এবং কে, কোন কাজ, কখন সম্পন্ন করবে সে সম্পর্কে উপদেশ দেন। সার্বক্ষণিক যোগাযোগের মাধ্যমে কর্মীরা কোনো সমস্যার সম্মুখীন হলে তা তাৎক্ষণিক সমাধানের ব্যবস্থা করেন। ৬ মাস পর দেখা যায় তাদের লক্ষ্য অর্জিত হয়েছে। তাই তারা কর্মীদের কাজের প্রশংসা করেন।

Sylhet · 2017

ক
লক্ষ্য কী?
খ
পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সাংগঠনিক কাঠামোর ধরন ব্যাখ্যা করো।
ঘ
উদ্দীপকে জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ ব্যবস্থাপনার যাবতীয় কার্যাবলি সঠিকভাবে সম্পাদন করেছেন- তুমি কি এ বক্তব্যের সাথে একমত? যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ সরকারি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এম. বি. এ সম্পন্ন করে প্রতিষ্ঠিত একটি কোম্পানিতে যথাক্রমে হিসাব ও অর্থ বিভাগের ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজে যোগ দেন। তারা প্রথমেই আগামী ৬ মাসে তাদের করণীয় কার্যক্রম নির্ধারণ করেন। অধীনস্থ কর্মীদের দক্ষতা ও যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ বণ্টন করেন এবং কে, কোন কাজ, কখন সম্পন্ন করবে সে সম্পর্কে উপদেশ দেন। সার্বক্ষণিক যোগাযোগের মাধ্যমে কর্মীরা কোনো সমস্যার সম্মুখীন হলে তা তাৎক্ষণিক সমাধানের ব্যবস্থা করেন। ৬ মাস পর দেখা যায় তাদের লক্ষ্য অর্জিত হয়েছে। তাই তারা কর্মীদের কাজের প্রশংসা করেন।

Sylhet · 2017

ক
লক্ষ্য কী?
খ
পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সাংগঠনিক কাঠামোর ধরন ব্যাখ্যা করো।
ঘ
উদ্দীপকে জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ ব্যবস্থাপনার যাবতীয় কার্যাবলি সঠিকভাবে সম্পাদন করেছেন- তুমি কি এ বক্তব্যের সাথে একমত? যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।

পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.লক্ষ্য কী?

লক্ষ্য কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

সায়মা লি. কোম্পানি-এর উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্তের যথার্থতা মূল্যায়ন করো।উদ্দীপকে বর্ণিত সায়মা লি. কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করে থাকে? ব্যাখ্যা করো।কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।সংগঠন কী?বোর্ড গঠনের মাধ্যমে আশা লিমিটেডের ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণে কোনো প্রভাব পড়বে কি? মতনিয়োগের ক্ষেত্রে আশা লিমিটেড কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করেছে? ব্যাখ্যা করো।শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?কমিটি কী?উদ্দীপকে জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ ব্যবস্থাপনার যাবতীয় কার্যাবলি সঠিকভাবে সম্পাদউদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সাংগঠনিক কাঠামোর ধরন ব্যাখ্যা করো।পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।লক্ষ্য কী?

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।