শেয়ারFacebookWhatsApp

উদ্দীপকে পরিবর্তিত সংগঠন কাঠামোর ধরন চিহ্নিত করে এর যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর: উদ্দীপকে পরবর্তীতে সংগঠন কাঠামোটি হলো ম্যাট্রিক্স সংগঠন কাঠামো। কার্যভিত্তিক ও প্রকল্প ভিত্তিক সংগঠনের সমন্বয়ে যে নতুন সংগঠন কাঠামো গড়ে তোলা হয় তাকে ম্যাট্রিক্স সংগঠন বলে। এই ধরনের সংগঠনে কার্যাবস্থাপক ও পণ্য ব্যবস্থাপক এর কাজের মধ্যে নিয়মিতভাবে সমন্বয় করার প্রয়োজন হয়। উদ্দীপকে মিস্টার আলমের শিল্প প্রতিষ্ঠানে P,Q,R তিন ধরনের পণ্য প্রস্তুত হয়। আর P পন্যের চাহিদা বেশি হওয়ায় উৎপাদন ও বিক্রয় বিভাগ একটি পণ্য নিয়ে ব্যস্ত থাকে। তাই P পণ্যের নির্ভরশীলতা কমানো এবং Q,R পন্যের বিক্রয় প্রসারের লক্ষ্যে P,Q,R পণ্যের জন্য একজন করে ব্যবস্থাপক নিয়োগ দেয়। উৎপাদন ও বিক্রয় বিভাগ সহ পূর্বতন বিভাগ গুলো পন্য ব্যবস্থাপকের ফরমায়েশ ও প্রত্যাশা অনুযায়ী কার্যসম্পাদন এর নির্দেশ দেন। ম্যাট্রিক্স সংগঠনের সাধারণত দুই ধরনের ব্যবস্থাপক কার্যকর থাকে। কার্যিক ব্যবস্থাপক ও প্রকল্প ব্যবস্থাপক বা পণ্য ব্যবস্থাপক। প্রকল্প ব্যবস্থাপক পণ্যের উৎপাদন ও বিক্রয় সংক্রান্ত বিষয়ে দেখাশোনা করেন। অন্যদিকে কার্যিক ব্যবস্থাপক প্রতিষ্ঠানের সকল কাজ সঠিকভাবে সম্পাদিত হচ্ছে কিনা তা যাচাই-বাছাই করেন। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটিতে আমরা দুই ধরনের ব্যবস্থাপক দেখতে পাই। দুই ধরনের ব্যবস্থাপকের সমন্বয়ে প্রকল্পের কাজগুলো সঠিকভাবে সম্পন্ন করার সম্ভব হবে। তাই আমরা বলতে পারি উদ্দীপকে মিস্টার আলমের সংগঠন কাঠামোর পরিবর্তন করে ম্যাট্রিক্স সংগঠন কাঠামো গঠন অত্যন্ত যৌক্তিক।

HSC Management 2nd Paper Chapter 4: সংগঠিতকরণ CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Management 2nd Paper · Chapter 4: সংগঠিতকরণ · সৃজনশীল

উদ্দীপকে পরিবর্তিত সংগঠন কাঠামোর ধরন চিহ্নিত করে এর যৌক্তিকতা বিশ্ল…

উদ্দীপক

মি. আলম শিল্পপ্রতিষ্ঠানে P, Q, R তিন ধরনের পণ্য প্রস্তুত হয়। P পণ্যের চাহিদা বেশি হওয়ায় উৎপাদন ও বিক্রয় বিভাগ একটি পণ্য নিয়েই বেশি ব্যস্ত থাকে। P পণ্যের উপর নির্ভরশীলতা কমানো এবং Q ও R পণ্যের বিক্রয় প্রসারের লক্ষ্যে P Q R পণ্যের জন্য একজন করে ব্যবস্থাপক নিয়োগ দেন। উৎপাদন ও বিক্রয় বিভাগসহ পূর্বতন বিভাগগুলো পণ্য ব্যবস্থাপকের ফরমায়েশ ও প্রত্যাশা অনুযায়ী কার্য সম্পাদনের নির্দেশ দেন ।

Dhaka · 2022

উত্তর

সম পর্যায়ের বিভিন্ন ধরনের কাজ শেখানোর জন্য কর্মীদের এক দায়িত্ব থেকে অন্য দায়িত্ব স্থানান্তরের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়াকে পদ আবর্তন পদ্ধতি বলে।

উত্তর

একই সময়ে একই ধরনের নির্দেশনা মাধ্যমে কর্মীদের কাজ করতে বলা হলে সেটিকে নির্দেশনা ঐক্য বলা হয়। প্রতিষ্ঠানের সকল শ্রেণীর বিভাগ এবং উপবিভাগ এর কর্মীদেরকে একই রকম দিক নির্দেশনা দিতে হয়। এতে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে শৃঙ্খলা বজায় থাকে। প্রতিষ্ঠানের সবাই একই উদ্দেশ্যে কাজ করেন। আর প্রতিষ্ঠানের সকলের কাজের ধরন ও পদ্ধতি একই হলে দ্রুততা ও দক্ষতার সাথে কাজ সম্পাদন হয়। তাই ব্যবস্থাপনায় নির্দেশনার ঐক্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

উত্তর

উদ্দীপকে মিস্টার আলমের প্রথম পর্যায়ে সরলরৈখিক সংগঠন কাঠামো বিদ্যমান ছিল। সরলরৈখিক সংগঠন কাঠামোতে কর্তৃত্ব রেখা ব্যবস্থাপনার সর্বোচ্চ স্তর থেকে সরলরেখার মতো নিচের দিকে নেমে আসে। এক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল কর্মকর্তাদের দায়িত্ব ও কর্তৃত্ব সুস্পষ্ট করে দিতে হয়। এতে প্রতিষ্ঠান পরিচালনার কাজ সহজ ও ব্যয় কম হয়। এটি পৃথিবীর সবচেয়ে প্রাচীনতম সংগঠন কাঠামো। এই ধরনের সংগঠন কাঠামোতে শৃঙ্খলার উপর বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়। একে সামরিক সংগঠন ও বলা হয়ে থাকে। উদ্দীপকে মিস্টার আলম এর শিল্প প্রতিষ্ঠানে P,Q,R তিন ধরনের পণ্য প্রস্তুত হয়। P পণ্যের চাহিদা বেশি হওয়ায় উৎপাদন ও বিক্রয় বিভাগ একটি পণ্য নিয়ে ব্যস্ত থাকে। যা সরলরেখা সংগঠন কাঠামোর সাথে বেশি সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায় যে মিস্টার আলমের প্রতিষ্ঠানে প্রথম পর্যায়ে সরলরৈখিক সংগঠন কাঠামো বিদ্যমান ছিল।

উত্তর

উদ্দীপকে পরবর্তীতে সংগঠন কাঠামোটি হলো ম্যাট্রিক্স সংগঠন কাঠামো। কার্যভিত্তিক ও প্রকল্প ভিত্তিক সংগঠনের সমন্বয়ে যে নতুন সংগঠন কাঠামো গড়ে তোলা হয় তাকে ম্যাট্রিক্স সংগঠন বলে। এই ধরনের সংগঠনে কার্যাবস্থাপক ও পণ্য ব্যবস্থাপক এর কাজের মধ্যে নিয়মিতভাবে সমন্বয় করার প্রয়োজন হয়। উদ্দীপকে মিস্টার আলমের শিল্প প্রতিষ্ঠানে P,Q,R তিন ধরনের পণ্য প্রস্তুত হয়। আর P পন্যের চাহিদা বেশি হওয়ায় উৎপাদন ও বিক্রয় বিভাগ একটি পণ্য নিয়ে ব্যস্ত থাকে। তাই P পণ্যের নির্ভরশীলতা কমানো এবং Q,R পন্যের বিক্রয় প্রসারের লক্ষ্যে P,Q,R পণ্যের জন্য একজন করে ব্যবস্থাপক নিয়োগ দেয়। উৎপাদন ও বিক্রয় বিভাগ সহ পূর্বতন বিভাগ গুলো পন্য ব্যবস্থাপকের ফরমায়েশ ও প্রত্যাশা অনুযায়ী কার্যসম্পাদন এর নির্দেশ দেন। ম্যাট্রিক্স সংগঠনের সাধারণত দুই ধরনের ব্যবস্থাপক কার্যকর থাকে। কার্যিক ব্যবস্থাপক ও প্রকল্প ব্যবস্থাপক বা পণ্য ব্যবস্থাপক। প্রকল্প ব্যবস্থাপক পণ্যের উৎপাদন ও বিক্রয় সংক্রান্ত বিষয়ে দেখাশোনা করেন। অন্যদিকে কার্যিক ব্যবস্থাপক প্রতিষ্ঠানের সকল কাজ সঠিকভাবে সম্পাদিত হচ্ছে কিনা তা যাচাই-বাছাই করেন। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটিতে আমরা দুই ধরনের ব্যবস্থাপক দেখতে পাই। দুই ধরনের ব্যবস্থাপকের সমন্বয়ে প্রকল্পের কাজগুলো সঠিকভাবে সম্পন্ন করার সম্ভব হবে। তাই আমরা বলতে পারি উদ্দীপকে মিস্টার আলমের সংগঠন কাঠামোর পরিবর্তন করে ম্যাট্রিক্স সংগঠন কাঠামো গঠন অত্যন্ত যৌক্তিক।
HSCManagement 2nd PaperChapter 4: সংগঠিতকরণ
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

সায়মা লি. একটি বৃহদায়তন উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। কোম্পানিটি তাদের প্রতিষ্ঠানের কাজগুলেকে প্রকৃতি অনুযায়ী ভাগ করে এক একজন বিশেষজ্ঞ কর্মীকে তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব প্রদান করে। প্রতিষ্ঠানের কাজের মান বাড়াতে কোম্পানি উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

Barisal · 2017

ক
সংগঠন কী?
খ
কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত সায়মা লি. কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করে থাকে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
সায়মা লি. কোম্পানি-এর উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্তের যথার্থতা মূল্যায়ন করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

সায়মা লি. একটি বৃহদায়তন উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। কোম্পানিটি তাদের প্রতিষ্ঠানের কাজগুলেকে প্রকৃতি অনুযায়ী ভাগ করে এক একজন বিশেষজ্ঞ কর্মীকে তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব প্রদান করে। প্রতিষ্ঠানের কাজের মান বাড়াতে কোম্পানি উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

Barisal · 2017

ক
সংগঠন কী?
খ
কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত সায়মা লি. কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করে থাকে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
সায়মা লি. কোম্পানি-এর উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্তের যথার্থতা মূল্যায়ন করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।

কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.সংগঠন কী?

সংগঠন কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

আশা লিমিটেডের নতুন বিক্রয়কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন। এজন্য কর্তৃপক্ষ ৩ সদস্যের একটি বোর্ড গঠন করলেন। উক্ত বোর্ড তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য পত্রিকায় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দিলেন।

Jessore · 2017

ক
কমিটি কী?
খ
শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?
গ
নিয়োগের ক্ষেত্রে আশা লিমিটেড কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করেছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
বোর্ড গঠনের মাধ্যমে আশা লিমিটেডের ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণে কোনো প্রভাব পড়বে কি? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

আশা লিমিটেডের নতুন বিক্রয়কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন। এজন্য কর্তৃপক্ষ ৩ সদস্যের একটি বোর্ড গঠন করলেন। উক্ত বোর্ড তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য পত্রিকায় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দিলেন।

Jessore · 2017

ক
কমিটি কী?
খ
শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?
গ
নিয়োগের ক্ষেত্রে আশা লিমিটেড কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করেছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
বোর্ড গঠনের মাধ্যমে আশা লিমিটেডের ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণে কোনো প্রভাব পড়বে কি? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?

শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.কমিটি কী?

কমিটি কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ সরকারি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এম. বি. এ সম্পন্ন করে প্রতিষ্ঠিত একটি কোম্পানিতে যথাক্রমে হিসাব ও অর্থ বিভাগের ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজে যোগ দেন। তারা প্রথমেই আগামী ৬ মাসে তাদের করণীয় কার্যক্রম নির্ধারণ করেন। অধীনস্থ কর্মীদের দক্ষতা ও যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ বণ্টন করেন এবং কে, কোন কাজ, কখন সম্পন্ন করবে সে সম্পর্কে উপদেশ দেন। সার্বক্ষণিক যোগাযোগের মাধ্যমে কর্মীরা কোনো সমস্যার সম্মুখীন হলে তা তাৎক্ষণিক সমাধানের ব্যবস্থা করেন। ৬ মাস পর দেখা যায় তাদের লক্ষ্য অর্জিত হয়েছে। তাই তারা কর্মীদের কাজের প্রশংসা করেন।

Sylhet · 2017

ক
লক্ষ্য কী?
খ
পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সাংগঠনিক কাঠামোর ধরন ব্যাখ্যা করো।
ঘ
উদ্দীপকে জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ ব্যবস্থাপনার যাবতীয় কার্যাবলি সঠিকভাবে সম্পাদন করেছেন- তুমি কি এ বক্তব্যের সাথে একমত? যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ সরকারি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এম. বি. এ সম্পন্ন করে প্রতিষ্ঠিত একটি কোম্পানিতে যথাক্রমে হিসাব ও অর্থ বিভাগের ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজে যোগ দেন। তারা প্রথমেই আগামী ৬ মাসে তাদের করণীয় কার্যক্রম নির্ধারণ করেন। অধীনস্থ কর্মীদের দক্ষতা ও যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ বণ্টন করেন এবং কে, কোন কাজ, কখন সম্পন্ন করবে সে সম্পর্কে উপদেশ দেন। সার্বক্ষণিক যোগাযোগের মাধ্যমে কর্মীরা কোনো সমস্যার সম্মুখীন হলে তা তাৎক্ষণিক সমাধানের ব্যবস্থা করেন। ৬ মাস পর দেখা যায় তাদের লক্ষ্য অর্জিত হয়েছে। তাই তারা কর্মীদের কাজের প্রশংসা করেন।

Sylhet · 2017

ক
লক্ষ্য কী?
খ
পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সাংগঠনিক কাঠামোর ধরন ব্যাখ্যা করো।
ঘ
উদ্দীপকে জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ ব্যবস্থাপনার যাবতীয় কার্যাবলি সঠিকভাবে সম্পাদন করেছেন- তুমি কি এ বক্তব্যের সাথে একমত? যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।

পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.লক্ষ্য কী?

লক্ষ্য কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

সায়মা লি. কোম্পানি-এর উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্তের যথার্থতা মূল্যায়ন করো।উদ্দীপকে বর্ণিত সায়মা লি. কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করে থাকে? ব্যাখ্যা করো।কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।সংগঠন কী?বোর্ড গঠনের মাধ্যমে আশা লিমিটেডের ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণে কোনো প্রভাব পড়বে কি? মতনিয়োগের ক্ষেত্রে আশা লিমিটেড কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করেছে? ব্যাখ্যা করো।শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?কমিটি কী?উদ্দীপকে জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ ব্যবস্থাপনার যাবতীয় কার্যাবলি সঠিকভাবে সম্পাদউদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সাংগঠনিক কাঠামোর ধরন ব্যাখ্যা করো।পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।লক্ষ্য কী?

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।