শেয়ারFacebookWhatsApp

পরিচালক জিনাত যে ধরনের সংগঠন কাঠামো প্রণয়ন করলে প্রতিষ্ঠানের জন্য মঙ্গলজনক হবে তা বিশ্লেষণ করো।

উত্তর: উদ্দীপকে পরিচালক জিনাত মেট্রিক্স সংগঠন কাঠামো প্রণয়ন করলে প্রতিষ্ঠানের জন্য মঙ্গলজনক হবে বলে আমি মনে করি। এ ধরনের সংগঠন কাঠামো দ্রব্য ও কার্যভিত্তিক সংগঠনের সমন্বয়ে গঠন করা হয়। এতে দুই ধরনের কর্তৃপক্ষ একই সাথে কাজ করে। ফলে এ কাঠামোতে প্রত্যেক বিভাগ ও দ্রব্যের ওপর আলাদাভাবে গুরুত্ব দেওয়া যায়। বৃহদায়তন উৎপাদনভিত্তিক প্রতিষ্ঠানের জন্য এ সংগঠনটি কার্যকর হয়। উদ্দীপকে তিতাস গ্রুপ বর্তমানে সরলরৈখিক ও পদস্থকর্মী সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করছে। সম্প্রতি প্রতিষ্ঠান সম্প্রসারণের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তারা এখন বহুমুখী পণ্য উৎপাদন করবে। তাই এটির পরিচালক জিনাত প্রতিষ্ঠানের সংগঠন কাঠামো পরিবর্তনের কথা চিন্তা করছে। প্রতিষ্ঠানটি বর্তমানে বহুমুখী পণ্য উৎপাদনের সিদ্ধান্ত নেওয়ায় সরলরৈখিক নির্বাহীগণ একইসাথে সব পণ্যের ওপর গুরুত্ব দিতে পারবেন না। তাই প্রতিষ্ঠানটিতে দ্রব্যভিত্তিক বিভাগ চালু করতে হবে। আবার, শুধু দ্রব্যভিত্তিক বিভাগ প্রতিষ্ঠানের সাধারণ কাজ (ক্রয়, উৎপাদন, বিক্রয়) সম্পাদন করতে পারবে না। তাই একইসাথে দ্রব্য ও কার্যভিত্তিক বিভাগ চালু করতে হবে। এতে প্রত্যেকটি দ্রব্যের ওপর জোর দেওয়ার পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক কাজও সুষ্ঠুভাবে পরিচালিত হবে। এর মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা বাড়বে। আর একইসাথে দুই বিভাগের কাজ করে বৃহদায়তন উৎপাদনে সহায়তা করে মেট্রিক্স সংগঠন। তাই বলা যায়, পরিচালক জিনাত মেট্রিক্স সংগঠন কাঠামো প্রণয়ন করলে তা প্রতিষ্ঠানের জন্য মঙ্গলজনক হবে।

HSC Management 2nd Paper Chapter 4: সংগঠিতকরণ CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Management 2nd Paper · Chapter 4: সংগঠিতকরণ · সৃজনশীল

পরিচালক জিনাত যে ধরনের সংগঠন কাঠামো প্রণয়ন করলে প্রতিষ্ঠানের জন্য ম…

উদ্দীপক

জাইয়ানা চৌধুরী তার প্রতিষ্ঠান তিতাস গ্রুপ-এ নির্বাহী কর্মকর্তার পাশাপাশি সহকারী নিয়োগ করেন। এতে নির্বাহীগণ নিজ নিজ ক্ষেত্রে শক্তি প্রয়োগ করতে পারে। সম্প্রতি তাদের প্রতিষ্ঠান সম্প্রসারণ করে বহুমুখী পণ্যের উৎপাদনের লক্ষ্যমাত্রা স্থির করায় পরিচালক জিনাত তাদের সংগঠন কাঠামো পরিবর্তনের কথা ভাবছেন।

উত্তর

প্রতিষ্ঠানের কাজগুলোকে বিভিন্ন বিভাগ ও উপবিভাগে ভাগ করে প্রত্যেকের দায়িত্ব ও কর্তৃত্ব নির্ধারণের মাধ্যমে পারস্পরিক সম্পর্ককে চিত্রের মাধ্যমে উপস্থাপন করাকে সংগঠন চার্ট বা সংগঠন চিত্র বলে।

উত্তর

সরলরৈখিক সংগঠনে একক নির্বাহী থেকে দেওয়া আদেশ-নির্দেশ নিচের স্তরে পালন করা হয়। সামরিক সংগঠনে ঊর্ধ্বতনের আদেশ অধীনস্থরা বিনা দ্বিধায় মানতে বাধ্য থাকে। এরূপ নীতি সরলরৈখিক সংগঠনে আদেশদান এবং তা পালনে অধিকাংশ ক্ষেত্রে অনুসরণ করা হয়। এজন্য এ সংগঠনকে সামরিক সংগঠনও বলা হয়ে থাকে।

উত্তর

উদ্দীপকের জাইয়ানা চৌধুরীর প্রতিষ্ঠানের সংগঠন কাঠামোর ধরন হলো সরলরৈখিক ও পদস্থকর্মী সংগঠন। এ ধরনের সংগঠন কাঠামোতে নির্বাহী ব্যক্তিকে সাহায্য করার জন্য সহকারী নিয়োগ দেওয়া হয়। সহকারী ব্যক্তি নির্বাহীর পরামর্শক হিসেবে কাজ করেন। এক্ষেত্রে নির্বাহী ব্যক্তিই সব ক্ষমতা ও কর্তৃত্ব ভোগ করেন। এছাড়া নির্বাহী কর্মকর্তা সহকারীর পরামর্শ নিতে বাধ্য থাকে না। উদ্দীপকে জাইয়ানা চৌধুরী তিতাস গ্রুপ-এর কর্ণধার। তিনি প্রতিষ্ঠানটিতে নির্বাহী কর্মকর্তার পাশাপাশি সহকারী নিয়োগ দেন। এক্ষেত্রে নির্বাহীগণ নিজ নিজ ক্ষেত্রে শক্তি প্রয়োগ করেন। অর্থাৎ, তারা ক্ষমতা ও কর্তৃত্ব ভোগ করেন। তবে প্রয়োজন হলে তারা সহকারীর পরামর্শ নিতে পারবেন। এক্ষেত্রে উক্ত সহকারী কোনোরকম কর্তৃত্ব বা ক্ষমতা ভোগ করেন না। তিতাস গ্রুপ-এর এরূপ সংগঠন কাঠামোর সাথে সরলরৈখিক ও পদস্থকর্মী সংগঠন কাঠামোর মিল আছে। সুতরাং, উদ্দীপকে জাইয়ানা চৌধুরীর প্রতিষ্ঠানটির সংগঠন কাঠামো হলো সরলরৈখিক ও পদস্থকর্মী।

উত্তর

উদ্দীপকে পরিচালক জিনাত মেট্রিক্স সংগঠন কাঠামো প্রণয়ন করলে প্রতিষ্ঠানের জন্য মঙ্গলজনক হবে বলে আমি মনে করি। এ ধরনের সংগঠন কাঠামো দ্রব্য ও কার্যভিত্তিক সংগঠনের সমন্বয়ে গঠন করা হয়। এতে দুই ধরনের কর্তৃপক্ষ একই সাথে কাজ করে। ফলে এ কাঠামোতে প্রত্যেক বিভাগ ও দ্রব্যের ওপর আলাদাভাবে গুরুত্ব দেওয়া যায়। বৃহদায়তন উৎপাদনভিত্তিক প্রতিষ্ঠানের জন্য এ সংগঠনটি কার্যকর হয়। উদ্দীপকে তিতাস গ্রুপ বর্তমানে সরলরৈখিক ও পদস্থকর্মী সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করছে। সম্প্রতি প্রতিষ্ঠান সম্প্রসারণের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তারা এখন বহুমুখী পণ্য উৎপাদন করবে। তাই এটির পরিচালক জিনাত প্রতিষ্ঠানের সংগঠন কাঠামো পরিবর্তনের কথা চিন্তা করছে। প্রতিষ্ঠানটি বর্তমানে বহুমুখী পণ্য উৎপাদনের সিদ্ধান্ত নেওয়ায় সরলরৈখিক নির্বাহীগণ একইসাথে সব পণ্যের ওপর গুরুত্ব দিতে পারবেন না। তাই প্রতিষ্ঠানটিতে দ্রব্যভিত্তিক বিভাগ চালু করতে হবে। আবার, শুধু দ্রব্যভিত্তিক বিভাগ প্রতিষ্ঠানের সাধারণ কাজ (ক্রয়, উৎপাদন, বিক্রয়) সম্পাদন করতে পারবে না। তাই একইসাথে দ্রব্য ও কার্যভিত্তিক বিভাগ চালু করতে হবে। এতে প্রত্যেকটি দ্রব্যের ওপর জোর দেওয়ার পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক কাজও সুষ্ঠুভাবে পরিচালিত হবে। এর মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা বাড়বে। আর একইসাথে দুই বিভাগের কাজ করে বৃহদায়তন উৎপাদনে সহায়তা করে মেট্রিক্স সংগঠন। তাই বলা যায়, পরিচালক জিনাত মেট্রিক্স সংগঠন কাঠামো প্রণয়ন করলে তা প্রতিষ্ঠানের জন্য মঙ্গলজনক হবে।
HSCManagement 2nd PaperChapter 4: সংগঠিতকরণ
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

সায়মা লি. একটি বৃহদায়তন উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। কোম্পানিটি তাদের প্রতিষ্ঠানের কাজগুলেকে প্রকৃতি অনুযায়ী ভাগ করে এক একজন বিশেষজ্ঞ কর্মীকে তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব প্রদান করে। প্রতিষ্ঠানের কাজের মান বাড়াতে কোম্পানি উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

Barisal · 2017

ক
সংগঠন কী?
খ
কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত সায়মা লি. কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করে থাকে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
সায়মা লি. কোম্পানি-এর উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্তের যথার্থতা মূল্যায়ন করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

সায়মা লি. একটি বৃহদায়তন উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। কোম্পানিটি তাদের প্রতিষ্ঠানের কাজগুলেকে প্রকৃতি অনুযায়ী ভাগ করে এক একজন বিশেষজ্ঞ কর্মীকে তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব প্রদান করে। প্রতিষ্ঠানের কাজের মান বাড়াতে কোম্পানি উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

Barisal · 2017

ক
সংগঠন কী?
খ
কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত সায়মা লি. কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করে থাকে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
সায়মা লি. কোম্পানি-এর উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্তের যথার্থতা মূল্যায়ন করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।

কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.সংগঠন কী?

সংগঠন কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

আশা লিমিটেডের নতুন বিক্রয়কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন। এজন্য কর্তৃপক্ষ ৩ সদস্যের একটি বোর্ড গঠন করলেন। উক্ত বোর্ড তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য পত্রিকায় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দিলেন।

Jessore · 2017

ক
কমিটি কী?
খ
শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?
গ
নিয়োগের ক্ষেত্রে আশা লিমিটেড কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করেছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
বোর্ড গঠনের মাধ্যমে আশা লিমিটেডের ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণে কোনো প্রভাব পড়বে কি? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

আশা লিমিটেডের নতুন বিক্রয়কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন। এজন্য কর্তৃপক্ষ ৩ সদস্যের একটি বোর্ড গঠন করলেন। উক্ত বোর্ড তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য পত্রিকায় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দিলেন।

Jessore · 2017

ক
কমিটি কী?
খ
শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?
গ
নিয়োগের ক্ষেত্রে আশা লিমিটেড কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করেছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
বোর্ড গঠনের মাধ্যমে আশা লিমিটেডের ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণে কোনো প্রভাব পড়বে কি? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?

শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.কমিটি কী?

কমিটি কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ সরকারি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এম. বি. এ সম্পন্ন করে প্রতিষ্ঠিত একটি কোম্পানিতে যথাক্রমে হিসাব ও অর্থ বিভাগের ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজে যোগ দেন। তারা প্রথমেই আগামী ৬ মাসে তাদের করণীয় কার্যক্রম নির্ধারণ করেন। অধীনস্থ কর্মীদের দক্ষতা ও যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ বণ্টন করেন এবং কে, কোন কাজ, কখন সম্পন্ন করবে সে সম্পর্কে উপদেশ দেন। সার্বক্ষণিক যোগাযোগের মাধ্যমে কর্মীরা কোনো সমস্যার সম্মুখীন হলে তা তাৎক্ষণিক সমাধানের ব্যবস্থা করেন। ৬ মাস পর দেখা যায় তাদের লক্ষ্য অর্জিত হয়েছে। তাই তারা কর্মীদের কাজের প্রশংসা করেন।

Sylhet · 2017

ক
লক্ষ্য কী?
খ
পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সাংগঠনিক কাঠামোর ধরন ব্যাখ্যা করো।
ঘ
উদ্দীপকে জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ ব্যবস্থাপনার যাবতীয় কার্যাবলি সঠিকভাবে সম্পাদন করেছেন- তুমি কি এ বক্তব্যের সাথে একমত? যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ সরকারি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এম. বি. এ সম্পন্ন করে প্রতিষ্ঠিত একটি কোম্পানিতে যথাক্রমে হিসাব ও অর্থ বিভাগের ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজে যোগ দেন। তারা প্রথমেই আগামী ৬ মাসে তাদের করণীয় কার্যক্রম নির্ধারণ করেন। অধীনস্থ কর্মীদের দক্ষতা ও যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ বণ্টন করেন এবং কে, কোন কাজ, কখন সম্পন্ন করবে সে সম্পর্কে উপদেশ দেন। সার্বক্ষণিক যোগাযোগের মাধ্যমে কর্মীরা কোনো সমস্যার সম্মুখীন হলে তা তাৎক্ষণিক সমাধানের ব্যবস্থা করেন। ৬ মাস পর দেখা যায় তাদের লক্ষ্য অর্জিত হয়েছে। তাই তারা কর্মীদের কাজের প্রশংসা করেন।

Sylhet · 2017

ক
লক্ষ্য কী?
খ
পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।
গ
উদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সাংগঠনিক কাঠামোর ধরন ব্যাখ্যা করো।
ঘ
উদ্দীপকে জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ ব্যবস্থাপনার যাবতীয় কার্যাবলি সঠিকভাবে সম্পাদন করেছেন- তুমি কি এ বক্তব্যের সাথে একমত? যুক্তি দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।

পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.লক্ষ্য কী?

লক্ষ্য কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

সায়মা লি. কোম্পানি-এর উপদেষ্টা নিয়োগের সিদ্ধান্তের যথার্থতা মূল্যায়ন করো।উদ্দীপকে বর্ণিত সায়মা লি. কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করে থাকে? ব্যাখ্যা করো।কমিটিকে প্রতিষ্ঠানের সহযোগী সংগঠন বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা করো।সংগঠন কী?বোর্ড গঠনের মাধ্যমে আশা লিমিটেডের ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণে কোনো প্রভাব পড়বে কি? মতনিয়োগের ক্ষেত্রে আশা লিমিটেড কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করেছে? ব্যাখ্যা করো।শিল্প প্রতিষ্ঠানে কার্যভিত্তিক সংগঠন উপযোগী কেন?কমিটি কী?উদ্দীপকে জনাব মুগ্ধ ও জনাব স্নিগ্ধ ব্যবস্থাপনার যাবতীয় কার্যাবলি সঠিকভাবে সম্পাদউদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটির সাংগঠনিক কাঠামোর ধরন ব্যাখ্যা করো।পদোন্নতি কেন দেয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।লক্ষ্য কী?

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।