“ন্যায্য পারিশ্রমিকের নীতি কর্মীদের কর্মে উৎসাহিত করে"-উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ কর।

উত্তর: "ন্যায্য পারিশ্রমিকের নীতি কর্মীদের কর্মে উৎসাহিত করে"-উক্তিটি উদ্দীপকের আলোকে সম্পূর্ণ যথার্থ। কর্মীদের কাজের ধরন, যোগ্যতা, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সামর্থ্যের ওপর ভিত্তি করে তাদের উপযুক্ত বেতন ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা প্রদান করাকে ব্যবস্থাপনায় 'ন্যায্য পারিশ্রমিকের নীতি' (Principle of Remuneration) বলে। যোগ্যতার সঠিক মূল্যায়ন বা ন্যায্য পারিশ্রমিক কর্মীদের প্রেষণা বা উৎসাহ বৃদ্ধির অন্যতম প্রধান হাতিয়ার হিসেবে কাজ করে। উদ্দীপকের 'আলফা কোম্পানি' তাদের নিয়োজিত কর্মীদের যোগ্যতা অনুযায়ী বেতন-ভাতা ও অন্যান্য সুবিধাদি প্রদান করে থাকে। এটি মূলত ন্যায্য পারিশ্রমিক নীতিরই সরাসরি প্রয়োগ। যখন একজন কর্মী বুঝতে পারেন যে তার শ্রম ও যোগ্যতার সঠিক মূল্যায়ন হচ্ছে এবং আর্থিকভাবে তাকে ঠকানো হচ্ছে না, তখন তার মানসিক সন্তুষ্টি বাড়ে। এর ফলে কর্মীরা নিজ থেকে নিবেদিতপ্রাণ হয়ে প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করে। উদ্দীপকে আলফা কোম্পানির কর্মীরাও এই ন্যায্য সুবিধা পেয়ে নিবেদিত হয়ে কাজ করছে, যার ফলে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জন অত্যন্ত সহজ হয়েছে এবং এটি দেশের অন্যতম প্রতিষ্ঠিত কোম্পানিতে পরিণত হয়েছে। সুতরাং, উপরিউক্ত আলোচনার প্রেক্ষিতে বলা যায়, কর্মীদের আর্থিক নিরাপত্তা ও সন্তুষ্টি বিধানের মাধ্যমে ন্যায্য পারিশ্রমিকের নীতি তাদের কর্মস্পৃহা ও উৎসাহ বহুগুণ বাড়িয়ে দেয়।

HSC Management 2nd Paper Chapter 4: সংগঠিতকরণ CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক